请问我们公司签约的场地到期了，员工的合同也到期了，都是签1 年，我们是否需要赔偿员工。_百度知道
请问我们公司签约的场地到期了，员工的合同也到期了，都是签1 年，我们是否需要赔偿员工。
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如果合同到期，公司提出不续签，要给员工一个月工资做补偿。
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出门在外也不愁物美3年前除夕着火 判赔40万(图),物美超市员工工资多少,物美超市北京分店分布,除夕晚上着火了,北京最大的物美超市,物美综合超市(八角店)照片物美3年前除夕着火 判赔40万(图)时间：日18:35来源：法制晚报原标题：物美3年前除夕着火 判赔40万(图)
3年前除夕的一场大火，让物美超市的几家商户遭受巨大损失资料图　　法制晚报讯 （记者 唐宁）3年前除夕夜晚因燃放烟花爆竹，导致昌平回龙观一家物美超市发生重大火灾，造成超市东南侧的仓库和一层营业场地被烧成一片废墟。在超市一层经营洗衣店的王先生、经营小吃店的孙先生以及经营钟表店的张先生因未得到相应赔偿，将物美商业集团股份有限公司告上法庭，要求赔偿装修费、误工费等各项损失。　　今天上午，《法制晚报》记者获悉，石景山法院一审判令被告物美公司共赔偿三商户近40万元。　　物美超市除夕起火 仨商户索赔　　2013年的除夕晚11时许，昌平区龙禧二街的物美大卖场回龙观店超市东南侧的仓库以及一层的营业场地着火被烧成一片废墟，周边小区居民称，火灾由燃放烟花喷射所致，现场还残留着大量的爆竹屑。　　事发时，一名目击者称，物美大卖场边上的一个小餐馆房顶上的彩钢板突然冒出明火。火势蔓延很快，不久就烧到物美仓库。　　据消防部门介绍，事发现场无人员伤亡，但过火面积高达350平米。　　在物美超市经营洗衣店的62岁的王先生、经营小吃店的46岁的孙先生，以及经营钟表店的41岁的张先生在没有得到损失赔偿后将物美商业集团股份有限公司起诉至石景山法院。　　三商户表示，自日起，物美公司便不再与他们签订合同，也不再提供场地。他们已按约定履行了全部合同义务，物美公司严重违约，给他们造成了重大经济损失。故分别请求法院判令物美公司返还已缴纳租金、双倍履约保证金、店铺装修损失、员工工资等停业经营支出损失38.81万元、86.24万元、12.61万元。　　物美：火灾是不可抗力 不应赔偿　　物美公司辩称，其同意返还洗衣店已缴纳租金，同意退还1.4万元保证金，但不同意双倍返还损失的主张及其他诉讼请求。对小吃店老板孙先生的起诉，物美公司称，该公司在火灾后已退还商户租金、保证金款项，所以不同意其诉讼请求。　　对于钟表店商户张先生的起诉，物美公司同意退还其租金8410元、保证金1.26万元，以及广告促销费1000元，但不同意张先生其他诉讼请求。　　物美公司称，双方约定房屋发生火灾系不可抗力致使合同不能履行，物美不应担责。且火灾第二天，物美公司已电话通知三位原告合同解除。消防部门出具的火灾认定书已经认定火灾与物美公司无关，物美公司不是索赔主体，且物美公司也有严重的损失。　　判决　　法院：超市防火不力　　消防通道不畅　　法院审理后认为，合同中约定，如果物美因不可抗力经营亏损或其他原因，致使租赁商铺或专柜停止经营，合同自动终止，物美可给商户10天处理善后事宜，双方互不承担任何违约、补偿、赔偿的责任。但火灾并非不可预见的情况，所以物美公司关于火灾是不可抗力的抗辩没有法律依据，法院不予采纳。　　本案中，物美公司未能提供涉案租赁场地有效的消防安全验收合格证明，在春节重点防火期安全防火措施不力，值守人员未能及时发现火情。消防人员施救时，不能从消防通道及时进入着火现场，砸坏门后才得以进入现场灭火，造成延误致使损失扩大。物美公司对出租物未尽到安全防火义务，由此造成扩大的损失应负赔偿责任。　　综上，石景山法院一审判令被告物美商业集团公司分别赔偿商户王先生、孙先生、张先生8.42万元、27.74万元、3.66万元。　　文/记者 唐宁　　作者：唐宁
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公司撤场,安排去其它店,可以选择不去吗?有赔偿吗?员工合同到期没有续签,
提问者采纳
用人单位主动不续签的，或者公司办公地点变更的，劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支穿揣扁废壮肚憋莎铂极付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
请问像我这样的情况是可以得到补偿的吗？
如果公司有安排去其它店呢。我可以选择不去也有赔偿吗？
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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有，要支付经济赔偿金，一年工龄支付一个月的工资。
如果公司安排去其它店，我选择不去也可以赔偿么？
我在公司做了一年半。是否可以赔偿一个半月的工资呢？
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出门在外也不愁把公司老总的电话张贴到店面门口触犯老板隐私权吗？ 某大型卖场，老板拖欠工资员工离职了，因为牵扯顾客_百度知道
把公司老总的电话张贴到店面门口触犯老板隐私权吗？ 某大型卖场，老板拖欠工资员工离职了，因为牵扯顾客
老板拖欠工资员工离职了？某大型卖场，现在老总说触犯了他们的隐私权要告员工，员工是否触犯了隐私权把公司老总的电话张贴到店面门口触犯老板隐私权吗，因为牵扯顾客问题就将老总的电话张贴到店门口
提问者采纳
当然侵犯了，他拖欠你工资可以去劳动局，为什么用这种方法，本来只要去劳动局就行
不是因为他们拖欠工资而贴，而是有顾客来店面没人找谁？
如果未经允许那也是侵犯了
好的，谢谢
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太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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出门在外也不愁&&问题详情
我是干家具行业,因为是第一次干,生意也不是很好,所以这个月初撤场,因为合同是六号到期,我一号给商场的经理打电话说我搬四套商品,他们同意我二号搬,因为二号下雨,所以我三号搬家具,他们又不让我搬,说店里不能正常运行,给他们打电话说正常出货呢,他们说必须把钱交齐了才让出,导致我们出不了货,请了几十个工人,今天什么事都没干,工资还得我们出,商场都不负责任,旁边有个店也是六号撤场,他们今天出货了,我想投诉他们商场但不知道去那投诉
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