公司不签劳动合同违法吗，劳动者怎么证明事实劳动关系_劳动法_月亮岛教育
月亮岛教育网
考试教育资讯的门户网，主要包括小学、中考、高考、考研、自考、专升本、考编、教师招聘、公务员、事业单位等综合考试信息网
您所在的位置： >
相关栏目：
公司不签劳动合同违法吗，劳动者怎么证明事实劳动关系
更新日期：日　来源：月亮岛教育　作者：编辑组　点击：516次
一、公司不签劳动合同违法吗
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用等。
根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
二、劳动者怎么证明事实劳动关系
目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。
如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系，小编给劳动者一些提醒：劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录
如盖章的工资条、工资卡的银行记录
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）
4、房贷收入、缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
最好原件，且有公司的公章之类的。
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等
最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
最好有原件。
8、工作记录、出差的相应证据等
最好有原件。
8、劳动监察部门投诉的记录
9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。
将文章分享到：我在上班的公司现在只给我签劳务合同，已经2年了，不给转劳动合同，公司要上市了，上市后还签劳务是否违法, 我在上班的公司现在只给我签劳
我在上班的公司现在只给我签劳务合同，已经2年了，不给转劳动合同，公司要上市了，上市后还签劳务是否违法
cuigang-31 我在上班的公司现在只给我签劳务合同，已经2年了，不给转劳动合同，公司要上市了，上市后还签劳务是否违法
应当签订劳动合同如果是你与另一家劳务派遣单位签订的劳动合同并被派遣到这家用工单位，所有该公司上市和你无关，那么这本身就是违法的，和你的劳动合同无关，和你的劳动合同无关，你与该公司应当是劳动合同关系，该公司上市和你无关。如果是你与这家用工单位签订的所谓劳务合同。同样，那么你与这家用工单位之间没有劳动合同关系
你与该公司应当是劳动合同关系如果是你与另一家劳务派遣单位签订的劳动合同并被派遣到这家用工单位，应当签订劳动合同。如果是你与这家用工单位签订的所谓劳务合同，那么这本身就是违法的，那么你与这家用工单位之间没有劳动合同关系2002年-2012年司法考试劳动与社会保障法历年真题解析帮助
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
2002年-2012年司法考试劳动与社会保障法历年真题解析
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口对违反《工作场所职业卫生监督管理规定》第五十二条的处罚（隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害而采用；隐瞒本单位职业卫生真实情况；可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所、放射工作场所或者放射性同位素的运输、贮存不符合本法第二十六条规定；使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料；将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人，或者没有职业病防护条件的单位和个人接受产生职业病危害的作业；擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施；安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业；违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业）-硚口区区级行政权力和政务服务事项清单
当前位置：&>&&>&&>&后使用快捷导航没有帐号？
嘉兴人保提醒您，&今：小到中雨转小雨(6～8℃)&&明：阴转多云(2～9℃)&&日
查看: 12807|回复: 13
劳动合同期满，还有几个月到达退休年龄，单位不续签合同违不违法
1主题帖子积分
等级：1, 积分 6, 距离下一级还需 4 积分
等级：1, 积分 6, 距离下一级还需 4 积分
如果你即将到达退休年龄，但是和单位的劳动合同却到期了，你在该单位工作时间没几年，用工单位不再与你续签，只愿意签个临时工合同，而且用他人的名字（肯定违法），这种为了逃避员工的医保，社保行为，你怎么看？？？？？
主题帖子积分
大隐隐于市
金币103771
签个临时工合同，而且用他人的名字——违法。
主题帖子积分
等级：5, 积分 406, 距离下一级还需 394 积分
等级：5, 积分 406, 距离下一级还需 394 积分
这个正常，基本上都是这个情况，到了要退休的年龄基本不跟你续签
主题帖子积分
等级：1, 积分 6, 距离下一级还需 4 积分
等级：1, 积分 6, 距离下一级还需 4 积分
都想逃避，对劳动者太不公平了。
主题帖子积分
嘉兴人论坛 董事长
等级：8, 积分 4850, 距离下一级还需 1150 积分
等级：8, 积分 4850, 距离下一级还需 1150 积分
主题帖子积分
等级：8, 积分 3264, 距离下一级还需 2736 积分
等级：8, 积分 3264, 距离下一级还需 2736 积分
唉 这些用人单位 为啥都那么巧的 在你快要退休的年龄里 合同期到啦呢
主题帖子积分
等级：7, 积分 1628, 距离下一级还需 1372 积分
等级：7, 积分 1628, 距离下一级还需 1372 积分
合法不合情
主题帖子积分
等级：6, 积分 1219, 距离下一级还需 281 积分
等级：6, 积分 1219, 距离下一级还需 281 积分
必须是自己的
主题帖子积分
等级：11, 积分 13179, 距离下一级还需 1821 积分
等级：11, 积分 13179, 距离下一级还需 1821 积分
办理退休单位还要交很多钱？
主题帖子积分
等级：5, 积分 463, 距离下一级还需 337 积分
等级：5, 积分 463, 距离下一级还需 337 积分
中华人民共和国劳动合同法
（日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
& & 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
& & （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
& & （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
& & （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
& & 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
主题帖子积分
等级：11, 积分 14828, 距离下一级还需 172 积分
等级：11, 积分 14828, 距离下一级还需 172 积分
主题帖子积分
等级：8, 积分 3070, 距离下一级还需 2930 积分
等级：8, 积分 3070, 距离下一级还需 2930 积分
人家可以和你解约的，简单明了，合同到期了，找个名字和你签约就是看你老员工，感情牌，你不领情就解约了，简单
主题帖子积分
等级：11, 积分 13179, 距离下一级还需 1821 积分
等级：11, 积分 13179, 距离下一级还需 1821 积分
jx蓝天白云 发表于
中华人民共和国劳动合同法
（日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
照这个说法，续签过一次，再次续签的话，不管签的是多少，默认就无限期了？
还是会因为你再次和公司签了个合同，是协商的结果，不能视为无限期？
主题帖子积分
等级：1, 积分 6, 距离下一级还需 4 积分
等级：1, 积分 6, 距离下一级还需 4 积分
楼上说的大多都不了解劳动法，呵。。。。。。。。。合同到期单位可以不和你续签，但劳动法明确规定，一年一个月工资的补偿，去学学吧，有一天你或你的家人会用到的。如果做到退休，单位得每月交社保29.31元，各位学学吧
10周年纪念勋章
嘉论10周年纪念勋章
实名认证车友
实名认证车友
臻爱告白勋章
嘉论520臻爱告白勋章
嘉论微信勋章
6周年纪念勋章
嘉论6周年纪念勋章
嘉论手机达人勋章
嘉论版主勋章
手机认证勋章
嘉论手机认证会员
嘉论网创建于2005年
嘉兴锋易网络科技有限公司 &Powered by&&X3.1
广告合作：2
网站事务：1&&法律顾问：浙江中禾律师事务所 钱家平 律师
工信部备案号：
增值电信业务经营许可证：浙B2-（含BBS专项许可）
Processed in 0.169132 second(s), 33 queries
电话：转905 工作日 8:30-17:00在线}