乐教〔2015〕44号关于成立教育系统平安信访维稳信息员队伍的通知
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乐清市教育局文件
乐教〔2015〕44号
乐清市教育局
关于成立教育系统平安信访维稳信息员队伍的
各学区，各中小学、幼儿园：
为落实学校平安信访维稳综治信息上传下达工作，保障学校稳定和谐发展，培养锻炼干部，经研究，决定成立全市教育系统平安信访维稳信息员队伍。现将有关事宜通知如下：
中小学每校2名，其中1名为现任校级干部或学校中层干部、1名为校级后备干部，各校区单独明确1名人员；幼儿园每园1名，原则上由园长兼任。
各校（园）于11月20日前将人员情况登记表（见附件），盖公章后送至各学区，并通过乐清教育报送平台上报。各学区汇总后于11月24日统一送交局安保科。
负责校内及校园周边可能影响学校平安信访维稳综治等信息收集、上报工作，网络等媒体中涉及本校的相关信息收集、梳理、处置、上报工作。各校平安信访维稳信息员要经常关注网络等媒体信息，订阅乐清发布、平安乐清、中国乐清网、乐清消防、乐清交警、乐清电视台、FM995乐清电台、美丽乐清水乡、乐清安监、乐清城市网、乐清上班族网等微信公众号，并每日查看。
四、有关要求
校园平安稳定事关重大，各校长、园长要亲自研究落实平安信访维稳信息员的人员和职责等工作。
附件：乐清市教育系统平安信访维稳信息员情况登记表
乐清市教育局
2015年10月29日&
乐清市教育局办公室 日印发
乐清市教育系统平安信访维稳信息员
情况登记表
推荐学校（盖章）： 负责人签字：
安保处主任
手机全号和教育短号
校办主任、后备干部
手机全号和教育短号
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公司名称：
中国平安人寿保险公司
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所属分类：
金融、保险、证券、投资金融
所在地区：
公司地址：
乐清市环城东路2号（后所西交警大队斜对面）
联系电话：
主要经营：
金融、保险
详情介绍：
中国平安人寿保险股份有限公司是中国平安保险（集团）股份有限责任公司旗下的重要成员，于2002年成立。中国平安人寿与国内保险事业同步成长，历经十余年发展，业务规模和业务品质位居国内寿险公司前列。&
&&&&中国平安人寿首开国内个人寿险营销之先河，凭籍先进的体制、优秀的经营理念、富有魅力的企业文化培养和建设了专业化员工队伍，目前拥有超过18万人的代理人队伍。在业务发展中，还建立了后援、培训、IT支持平台，个险、团险、银行代理三大渠道系统和完整的产品体系满足客户个性化服务的需求，从传统的储蓄型、保障型产品，到非传统的分红型、投资型产品，为客户提供多元化产品服务。
&&&&中国平安人寿还引进多名海内外资深保险专家进入管理高层，实现了将国际化的管理经验和本土实际的有机契合，保持和增强了平安寿险在销售、精算、产品、品牌、培训等领域的优势地位。
&&&&目前，中国平安人寿在国内共设有35家分公司，超过2600个营业网点，服务网络遍布全国。平安寿险开通第一家全国集成的呼叫中心95511，首创一年一度的客户服务节活动，在业内率先推出国内外急难援助服务，并凭借规范、完善、人性化的3A客户服务体系蝉联年度“中国最佳CRM实施”优胜企业称号。&
日，中国平安保险（集团）股份有限公司首次公开发行股票在香港联合交易所主板正式挂牌交易。公司股份名称“中国平安”，股份代号2318，目前市值已逾100亿美元。随后，中国平安相继入选摩根?士丹利资本国际中国指数成份股，及恒生中国企业指数成份股。11月，公司又因上市运作的上佳表现，荣获全球著名的《投资者关系》杂志（Investor&Relations&Magazine）颁发的2004年亚洲区“新上市公司最佳投资者关系”奖。&
&继2003年年底，平安产险卓越工程正式启动之后，2004年3月，项目在上海产险开始试点，历时6个月，初显成效；10月，卓越工程在北京产险推广，预计2005年向全国推广施行。该项目将坚持客户导向，通过客户和市场细分，总部和机构职能转变，建立一支专业、高效、稳定的队伍等措施，达到全面提升产险长期发展的核心竞争优势的目标，为平安产险客户提供更加周全的服务。&
&日，中国平安向年间所有造血干细胞捐赠者每人赠送保额35万元的一年期的重大疾病和意外伤害保险，据测算，捐赠保险总额将逾亿元。截至2004年12月底，共捐赠182人共6370万元保额的保险。同时，公司以造血干细胞捐献知识有奖问答的方式，通过20多万员工向社会大众深入宣传造血干细胞捐献知识。这是中国平安继2002年向中国红十字总会捐赠38辆总值1000万元献血车之后，支持红十字事业的又一大义举。为了嘉奖中国平安为中国红十字事业做出的杰出贡献，国家卫生部、红十字总会、解放军总后勤部卫生部授予中国平安“全国无偿献血促进奖”。&
&2004年年底，平安集团启动了公司成立以来最宏大的工程项目――奥林匹克工程，遵循奥林匹克“团结、振奋、拼搏”的精神，力争在2008年实现集团各大系统的整合调整，区分企业客户和个人客户，在统一平台上为所有客户提供综合金融服务的经营模式，使客户真正享受到在一个公司、一个文化、一个品牌和一个系统下的多种金融服务，把平安建设成为国际领先的以保险业为核心的综合金融服务集团、持续稳定地创造健康的利润增长和回报。&
&日，经中国银行业监督管理委员会批准，平安与汇丰联合收购的福建亚洲银行正式更名为平安银行。同年，平安银行获准将总行迁至上海，并设立福州分行。平安银行成立后，将凭借集团强大的IT平台和风险管控体系，围绕保险客户需求，充分利用保险资源优势，为客户提供有针对性的银行服务，这标志着中国平安向以保险为主的综合金融服务集团又迈进了一步，为客户提供全方位的金融服务的能力进一步加强。&
&日，平安养老保险股份有限公司正式通过中国保监会的验收，核准开业，标志着中国平安在企业年金等专业化经营领域迈出重要一步，也标志着保险业率先成立企业年金的专业运作机构，获得市场先机。同年9月，平安健康保险股份有限公司获准筹备。随着两家专业保险公司的诞生，平安经营专业化程度进一步提高，中国平安以保险为核心的综合金融服务架构更趋完善。&
&日，中国平安全国客户服务及后援技术中心项目工程在上海浦东新区张江银行卡产业园区开工奠基，这也标志着平安大后援集中项目全面启动。后援中心作为平安综合金融服务平台运作的基础，是平安走向世界、与国际一流企业接轨的重要战略基地。&
&日，平安人寿行销支援管理系统正式投入使用，该系统结合公司业务流程和IT业务系统，通过事件提醒、新闻公告、查询中心、行销支持、早会经营、互动园地六大模块，建立与实际业务运作紧密结合的网上专业服务平台，为营销队伍提供强大的技术支援。系统的全面上线极大地提升了平安人寿的营销管理及支持服务水平，是平安构筑核心竞争优势的重要基础工程。&&
&日，21世纪报系、中欧工商管理学院联合评选的“&2004&首届中国最佳企业公民行为”在京揭榜。中国平安因16年来践行“对股东负责，对客户负责，对员工负责，对社会负责”的企业使命，成为了惟一一家获此殊荣的金融企业。&
同年1月，中国平安被大中华区专业CRM（客户关系管理）机构评为“&2003&年度中国最佳&CRM&实施优胜企业”荣誉称号；5月，公司连续三年在由北京大学与《经济观察报》举办的评比中，当选保险业唯一的“中国最受尊敬企业”称号；11月，中国金融教育基金会主办的“2004年金融教育科研成果奖”评选活动揭晓，“平安大学智能化学习管理系统”获得“优秀培训管理系统奖”专项奖励。&&
&日―12日，在两年多建设和准备的基础上，平安IT系统成功完成了国内首次保险企业“IT灾难快速恢复”演习，此次演习共投入专业技术人员100多人，历时28小时，经过30多个机构用户验证显示，所有恢复工作顺利达标，标志着平安IT已经初步具备了应对重灾的紧急处理能力。IT系统是现代金融企业运行的中枢，建立可靠、高效的IT防灾系统对于保障客户信息安全、保证业务连续运营具有重要意义。&
&日，中国平安与汇丰保险在香港九龙汇丰中心签署了又一项战略合作协议：持有汇丰中国医院担保卡的汇丰保险客户如在大陆旅游商务期间遭受意外事故导致受伤，可拨打平安产险特服号码95512申请紧急救援服务。此项合作开创了中资保险公司为外资保险企业提供服务支持的先河。&
2005&&&平安资产管理公司成立
&&平安健康险公司成立&&
&2004&&&平安养老保险公司成立
&&中国平安在香港上市
&&收购福建亚洲银行，并更名为平安银行
&2003&&&经国务院同意、保监会批准，正式更名“中国平安保险（集团）股份有限公司”
&2002&&&引入汇丰集团（HSBC）战略投资者&
&&保费突破500亿&
&&总资产突破1000亿&
&&成立中国平安人寿保险股份有限公司和中国平安财产保险股份有限公司&
&2000&&&总资产突破500亿&
&1997&&&&经国务院批准，更名为中国平安保险股份有限公司&
&&保费突破100亿元&
&1996&&&平安证券公司、平安信托公司和平安海外控股公司成立&
&1994&&&引入摩根和高盛战略投资者&
&&开展寿险业务&
&1992&&&经国务院批准，更名为中国平安保险公司&
&1988&&&于深圳蛇口成立，最初只开办财产保险业务&
中国平安吸收了中华民族优秀传统文化和西方现代管理思想的精华，形成了独具特色的企业文化。公司的企业使命是：对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安家乐业；对股东负责，资产增值，稳定回报；对社会负责，回馈社会，建设国家。公司倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。中国平安立志成为中国企业改革的先锋和金融服务业学习的楷模，努力建设成为国际领先的金融保险服务集团和金融业的百年老店。&&
　&&平安生活&
&&&&《平安生活》是由中国平安保险（集团）有限公司主办的一本高档人文休闲类杂志”。我们特别精选作者和设计单位，旨在反映“有关生活和生活态度”，打造一本知性、积极、健康和具有美感的杂志。&
2006年3月，公司荣膺由大中华区专业CRM（客户关系管理）机构评选的“大中华区最佳CRM实施”大奖。
&2005年12月，平安荣获国际著名财经杂志《欧洲货币》&“&2&0&0&5亚洲最佳管理公司”中国区第三，亚洲保险企业之首。
&2005年12月，以企业社会责任为核心评选指标的“中国最佳企业公民行为”大奖在北京揭晓。该奖项由21世纪报系主办，中国平安以完善的员工培养体制以及多年来勇担社会责任的突出形象连续第二年获此大奖。
&中国平安获得了广泛的公众认同及社会荣誉。2005年8月，平安荣膺由国际著名财经媒体英国《金融时报》评选的中国十大世界级品牌，并名列中国金融企业之首。
&2001年、2002年、2003年、2004年，《经济观察报》和北京大学案例研究中心连续四年评选平安为中国最受尊敬的企业之一，平安也是连续四年唯一一家获此殊荣的保险公司；
&2005年《福布斯》全球2000家大公司排名中，中国平安作为惟一上榜的中资保险企业，位列中国上榜企业第十位，总排名第539位。
&大中华区专业CRM（客户关系管理）机构推选平安为2002年度、2003年度和2004年度CRM最佳实施企业；
&在“2004最有影响力品牌”评选中，中国平安荣登十大最具影响力品牌榜，成为最有人气的金融品牌。
&在“首届中国消费者（用户）最喜爱品牌”民意调查中，中国平安被全国消费者（用户）推选为2004“中国保险服务市场消费者最满意最喜爱品牌”。
&2003年、2004年，中国平安被中国保护消费者基金会推介为“诚信经营示范单位”。&
&在国际知名财经媒体《亚洲财经》（《FINANCE　ASIA》）年度奖项评选中，中国平安（2318.HK）荣获“2004日本最佳POWL（在日本非上市公开发行）”奖。
&2004年12月，由21世纪报系、中欧工商管理学院联合主办的“2004首届中国最佳企业公民行为”评选中，中国平安被授予“最佳企业公民”称号，成为惟一获此殊荣的金融企业。
&日，在由中华全国工商业联合会发起并主办，中华工商时报、全国工商联企业发展研究中心承办，中欧国际工商学院、北京大学光华管理学院等多家学术机构协办的2004“中国最具生命力企业”评选中，中国平安名列第一。&
&2004年11月，中国平安以2004年上市运作的上佳表现荣获全球著名的《投资者关系》杂志（Investor&Relations&Magaxine）中国区“新上市公司最佳投资者关系”及亚洲“新上市公司最佳投资者关系”奖。&
&2004年，由国家卫生部、中国红十字会总会、中国人民解放军总后勤部卫生部主办的“全国无偿献血表彰大会”上，中国平安被授予“无偿献血促进奖”。
&在Sinomonitor和英国市场研究局举行的联合调查「中国市场与媒体研究」中，中国平安被评为中国2003&年最有竞争力的品牌；
&2003年，在中国领先的商业金融媒体《21世纪经济报道》组织的「21世纪经济论坛」推选本公司为2003年中国最具革新力企业；
&平安被中国信息化推进联盟和CTI论坛客户关系管理学院联合推选为“2003中国最佳呼叫中心及管理人奖”；
&2003年，在中国客户关系管理中心主办的中国电子金融论坛中，平安获最佳电子金融企业称号；
&2003年，国家信息评估中心组织了信息技术能力500强调查，平安被列为保险行业的第一位。&
日，中国平安保险（集团）股份有限公司首次公开发行股票在香港联合交易所主板正式挂牌交易。公司股份名称“中国平安”，股份代号2318，目前市值已逾100亿美元。随后，中国平安相继入选摩根?士丹利资本国际中国指数成份股，及恒生中国企业指数成份股。11月，公司又因上市运作的上佳表现，荣获全球著名的《投资者关系》杂志（Investor&Relations&Magazine）颁发的2004年亚洲区“新上市公司最佳投资者关系”奖。&
&继2003年年底，平安产险卓越工程正式启动之后，2004年3月，项目在上海产险开始试点，历时6个月，初显成效；10月，卓越工程在北京产险推广，预计2005年向全国推广施行。该项目将坚持客户导向，通过客户和市场细分，总部和机构职能转变，建立一支专业、高效、稳定的队伍等措施，达到全面提升产险长期发展的核心竞争优势的目标，为平安产险客户提供更加周全的服务。&
&日，中国平安向年间所有造血干细胞捐赠者每人赠送保额35万元的一年期的重大疾病和意外伤害保险，据测算，捐赠保险总额将逾亿元。截至2004年12月底，共捐赠182人共6370万元保额的保险。同时，公司以造血干细胞捐献知识有奖问答的方式，通过20多万员工向社会大众深入宣传造血干细胞捐献知识。这是中国平安继2002年向中国红十字总会捐赠38辆总值1000万元献血车之后，支持红十字事业的又一大义举。为了嘉奖中国平安为中国红十字事业做出的杰出贡献，国家卫生部、红十字总会、解放军总后勤部卫生部授予中国平安“全国无偿献血促进奖”。&
&2004年年底，平安集团启动了公司成立以来最宏大的工程项目――奥林匹克工程，遵循奥林匹克“团结、振奋、拼搏”的精神，力争在2008年实现集团各大系统的整合调整，区分企业客户和个人客户，在统一平台上为所有客户提供综合金融服务的经营模式，使客户真正享受到在一个公司、一个文化、一个品牌和一个系统下的多种金融服务，把平安建设成为国际领先的以保险业为核心的综合金融服务集团、持续稳定地创造健康的利润增长和回报。&
&日，经中国银行业监督管理委员会批准，平安与汇丰联合收购的福建亚洲银行正式更名为平安银行。同年，平安银行获准将总行迁至上海，并设立福州分行。平安银行成立后，将凭借集团强大的IT平台和风险管控体系，围绕保险客户需求，充分利用保险资源优势，为客户提供有针对性的银行服务，这标志着中国平安向以保险为主的综合金融服务集团又迈进了一步，为客户提供全方位的金融服务的能力进一步加强。&
&日，平安养老保险股份有限公司正式通过中国保监会的验收，核准开业，标志着中国平安在企业年金等专业化经营领域迈出重要一步，也标志着保险业率先成立企业年金的专业运作机构，获得市场先机。同年9月，平安健康保险股份有限公司获准筹备。随着两家专业保险公司的诞生，平安经营专业化程度进一步提高，中国平安以保险为核心的综合金融服务架构更趋完善。&
&日，中国平安全国客户服务及后援技术中心项目工程在上海浦东新区张江银行卡产业园区开工奠基，这也标志着平安大后援集中项目全面启动。后援中心作为平安综合金融服务平台运作的基础，是平安走向世界、与国际一流企业接轨的重要战略基地。&
&日，平安人寿行销支援管理系统正式投入使用，该系统结合公司业务流程和IT业务系统，通过事件提醒、新闻公告、查询中心、行销支持、早会经营、互动园地六大模块，建立与实际业务运作紧密结合的网上专业服务平台，为营销队伍提供强大的技术支援。系统的全面上线极大地提升了平安人寿的营销管理及支持服务水平，是平安构筑核心竞争优势的重要基础工程。&&
&日，21世纪报系、中欧工商管理学院联合评选的“&2004&首届中国最佳企业公民行为”在京揭榜。中国平安因16年来践行“对股东负责，对客户负责，对员工负责，对社会负责”的企业使命，成为了惟一一家获此殊荣的金融企业。&
同年1月，中国平安被大中华区专业CRM（客户关系管理）机构评为“&2003&年度中国最佳&CRM&实施优胜企业”荣誉称号；5月，公司连续三年在由北京大学与《经济观察报》举办的评比中，当选保险业唯一的“中国最受尊敬企业”称号；11月，中国金融教育基金会主办的“2004年金融教育科研成果奖”评选活动揭晓，“平安大学智能化学习管理系统”获得“优秀培训管理系统奖”专项奖励。&&
&日―12日，在两年多建设和准备的基础上，平安IT系统成功完成了国内首次保险企业“IT灾难快速恢复”演习，此次演习共投入专业技术人员100多人，历时28小时，经过30多个机构用户验证显示，所有恢复工作顺利达标，标志着平安IT已经初步具备了应对重灾的紧急处理能力。IT系统是现代金融企业运行的中枢，建立可靠、高效的IT防灾系统对于保障客户信息安全、保证业务连续运营具有重要意义。&
&日，中国平安与汇丰保险在香港九龙汇丰中心签署了又一项战略合作协议：持有汇丰中国医院担保卡的汇丰保险客户如在大陆旅游商务期间遭受意外事故导致受伤，可拨打平安产险特服号码95512申请紧急救援服务。此项合作开创了中资保险公司为外资保险企业提供服务支持的先河。&
&所属行业：金融、保险&&企业性质：事业单位&
&所在区域：乐清市&&成立日期：&
&通讯地址：浙江省乐清市环城东路2号（后所交警大队对面）&
&联系人：叶丹&&邮政编码：325600&
&联系电话：&&联系传真：&
&E-mail：&&公司网站：http://&
&职位1&---&寿险代理人（全职）&
&发布时间：&16:04:11&&E-mail：&
&招聘人数：20人&&工作地点：乐清市&
&最低学历：高中&&工作经验：不限&
&薪水范围：面议&&外语要求：不限&
&职位描述如下：&
&&&&&&&&&&&要求：加入平安的您要具备有上进心、责任心、爱心。
性格：您首先要有开朗的性格和再加上热情待人的态度。
工作：自由、快乐的环境是现在各界人才想要的工作环境
祝愿：我相信您的加入会使平安更加充满激情和平安以及快乐。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&中国平安祝愿每个家庭拥有平安！
中国平安吸收了中华民族优秀传统文化和西方现代管理思想的精华，形成了独具特色的企业文化。公司的企业使命是：对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安家乐业；对股东负责，资产增值，稳定回报；对社会负责，回馈社会，建设国家。公司倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。中国平安立志成为中国企业改革的先锋和金融服务业学习的楷模，努力建设成为国际领先的金融保险服务集团和金融业的百年老店。&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&中国平安&&&&&平安中国　&
在中国的保险业，中国平安被称为业界的“MBA培训班”。这反映出中国平安为中国民族保险业输送了很多人才，也从另一个侧面反映出了“中国平安”人才的培养和成长速度。为了确保中国平安高速发展和金融保险业界发展对人才的需要，中国平安构建了自己独到的人才环境、人才发展政策。
&国际化的管理理念
&中国平安是国内首家引进外资的保险公司。外资的加入，促进了公司治理的不断完善，并带来了新的经营理念。
中国平安的高层管理团队1/2来自海外，直接嫁接国际化管理标准。300多名来自台湾、香港及美国的营销人才引入全新的营销理念。与麦肯锡等国际知名咨询公司全面合作，引进新的经营理念和管理技能，使公司经营管理水平有了较大的提升。
&先进的人力资源战略
&1998年，麦肯锡帮助中国平安确立了人员聘用、升迁、考核标准、激励、发展和培训的人力资源整体构架。2001年5月，具有丰富国际管理经验的顾敏慎先生加入中国平安（原联合利华人力资源总监）。这些为中国平安带来了先进的人力资源战略和人力资源环境。
&&&&先进的人力资源环境给员工提供了潜能充分发挥的舞台和迅速的成长空间。
&国际专业化的管理团队
&人才国际化是中国平安参与国际竞争的重要基础。如今在中国平安集团最高层的10多位执行官中，有一半是来自海外的专家。如现任中国平安集团总经理兼CFO张子欣博士原是前麦肯锡公司高级全球合伙人；现任中国平安集团副总经理兼首席人力资源执行官顾敏慎先生来自联合利华；现任中国平安人寿董事长兼CEO的梁家驹先生来自保诚人寿；曾获得2001年度“国家友谊奖”并受到国务院总理朱F基接见的现任中国平安集团副总经理兼首席精算执行官斯蒂芬?迈尔先生，则是原美国林肯国民集团的副总裁。此外，还有40多位海外专业人才进入了中国平安的管理层。
在引进海外管理人才的同时，中国平安亦倾力于本土人才的培养。在良好的企业文化、专业化教育培训体系及国际化经营管理平台上，中国平安员工可以直接向这些拥有丰富管理经验的国际专家队伍学习，快速成长中国最优秀的职业经理人群体。
&全球职级系统（GGS）
&中国平安引入了惠悦的全球职级系统（GGS），该系统以科学的指标，客观的评估出每个工作岗位的价值及级别。
该职级系统是全球大部分公司普遍采用的职级评估系统。根据此系统，中国平安设定了每个岗位与国际接轨的薪酬架构。
&&&&在中国平安，员工价值可以被公正、科学的评估和对待。&
&中国平安在人才选拔时坚持工作业绩、职业操守、胜任素质和发展潜力四个标准，并在此基础上引进了国际上先进的职业操守、胜任素质模型和测评系统，形成了一套科学、成熟的人才测评和考核评价体系。&
中国平安还非常重视潜质人员的发展，公司专门建立了各层级的潜质人才库，并通过培训、轮岗、指导人等方式对潜质人员进行重点关注和培养。&
&&&&中国平安的晋升发展机制确保了公司快速发展对人才的需求，给员工提供了广阔的发展空间。
&绩效管理体系
&中国平安的绩效管理体系以平衡计分卡（Balance&Score&Card）的理念为指导，充分体现中国平安的“竞争、激励、淘汰”三大机制。&
公司目标由上至下，分解为个人工作目标，由直线上级和员工讨论制定工作计划。计划的完成情况员工个人成长进度为绩效评估的主要依据。评估过程严格遵照公开、透明、帮助员工发展的基本原则，并为所有员工提供通畅的考核申诉渠道。&
&&&&中国平安的绩效管理体系可以帮助员工找出自己的不足，尽快得以改善。
&指导人制度
&指导人制度是中国平安人才培养的一条重要途径。通过指导人以老师、教练、顾问、咨询师、榜样和知己朋友等多种角色帮助被指导人在思想品德、工作技能与知识、经营管理、心理素质、情感智商等方面不断成长和进步，进而帮助其实现个人职业生涯目标。
&&&&在中国平安，每个员工都会有自己的指导人，在指导人的帮助下，您会感觉中国平安像一个温馨的家，在这个温馨的家里，您会快乐健康的成长。
&&&&“以竞争的环境锻造人，以广阔的空间发展人”，这是中国平安人力资源的重要策略之一。
&在温馨的中国平安大家庭里，除了能够分享工作体验、知识的积累和成功的快乐外，还能够随时随地感受着公司提供的基本需要、保障与安全、休闲与假日、前途与发展等方面的关怀……
&保障与安全
&保险：除了国家和地方规定的养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社保外，公司还精心设计和提供了补充养老保险和团体保障计划（包括保额最高达30-100万元的意外保险，以及最高250元/天就医补助的医疗保险），给员工一个令人踏实放心的保障。员工的亲属也享受若干项的保障优惠。&
住房公积金：为了资助员工购房，公司提供了住房公积金计划。由公司和个人分别出资一定比例建立住房公积金。&
医疗福利：员工可以享受到每年一次的免费体检；公司设有医务室或体检室，为员工提供免费的医疗服务；如果员工在异地工作、医疗保险不能覆盖，公司还会按规定的比例报销医药费。
&休闲与假日
&&&&&休假计划：除了国家法定的节假日外，员工还可以享受年休假、探亲假、事假、病假、婚假、产假、看护假、哺乳假、丧假等，特别是三八妇女节女员工还能休假半天，参加精算师考试的员工也能享受2.5-12天不等的带薪考试假。
&&&&娱乐：公司是一个朝气蓬勃的家庭，为员工提供了许多燃放激情的场所。大型运动会、球类和棋类比赛、卡拉OK赛、演讲大赛、辩论赛、摄影比赛、绘画书法比赛等等。不管您是能文还是能武，想唱还是要跳，这里都可以让您一展身手、挑战群雄！
&&&&激励活动：公司还为每个部门预算了一定数额的激励费用，用于员工开展生动活泼的文体与联谊活动。外出踏青、山边烧烤、海中击浪、拓展活动……，这些丰富多彩的激励活动，将丰富和点缀员工的生活。
&福利与津贴
&&&&&节日费：每逢重要节日，员工都会收到公司的一份祝福和节日费。除了常见的劳动节、端午节、国庆节、中秋节、圣诞节、元旦、春节等之外，春节假日后上班的第一天，员工会收到公司的开工利是，吉祥而且厚重；三八国际妇女节，女员工们会收到公司的过节费或共享郊游的乐趣；六一国际儿童节，有14岁以下独生子女的员工也会收到一份节日礼。
&&&&生日：公司会在这天为员工送上一份精美的生日礼物，让这份温馨和喜悦伴随着属于您的这一天。
&&&&考试费报销：为了鼓励和帮助员工提升自我、提高个人发展潜力，公司还为通过精算、LOMA、&注册会计师等考试的员工报销考试费用。
&&&&各类补贴：除了工资、津贴及奖金外，公司还为员工提供降温费、取暖费、误餐补贴、交通补贴、通讯补贴等，从点滴之处体现中国平安的关爱。
&&&&&平安勋章：每年都有许多优秀的平安人能从董事长的手中接过那枚金质的平安勋章。她代表着中国平安的最高荣誉和中国平安对员工的肯定。&
&&&&长期服务纪念章：凡是为中国平安工作十年、十五年、二十年等以上的员工都能获得长期服务纪念章。&
&&&&其他奖项：年度评优、追求卓越奖、董事长特别奖、专业系列奖以及其他各类奖项，也会与那些不断追求卓越和不断为公司创造价值做出贡献的员工时时相伴，让大家学习有榜样，奋斗有目标。&
&&&&“潜能的发挥、价值的体现、品质的生活”，这是中国平安对员工的承诺。&
&拥有庞大的培训组织、完善的培训体系和丰富的培训资源一直是平安员工的骄傲。平安大学、平安博士后工作站、企业内部培训、直接引进的海外培训项目、外派海外培训等，这一切的目的是给员工提供终身学习和职业发展机会，让每一个员工及时掌握各专业领域内领先的知识和技能。
&平安大学成立于2001年，下设寿险学院、产险学院、金融学院、管理学院。平安大学通过集中面授、网上学习、自学与认证考试等多种方式，将制式化、专业化的培训内容送达各层级员工。员工也可以结合自身职业生涯发展需要，在平安大学制定个性化学习方案。&平安大学的目的是为员工提供终身培训、培养平安专业人才队伍、为中国平安造就世界一流职业经理人群体、为中国平安永续发展的提供动力源。目前，平安大学正在深圳观澜修建一个培训基地，总用地面积20万平方米，能同时容纳1000名学员进行培训，是国内规模最大的企业培训基地之一。该基地的建成将为提升平安人才的竞争力培养打下坚实的基础。
&平安博士后工作站
&&&&&平安企业博士后工作站由国家人事部于2001年12月批准建立，是中国保险业第一家企业博士后工作站。工作站通过与中国社会科学院、南开大学等国内一流研究机构的合作，并聘请到吴敬琏、李扬、谢平等享誉国内外的经济学家来站担任指导专家，构筑了国内一流的学术研究阵地。
&&&&在博士后工作站，员工可以近距离的聆听国际大师的演讲并接受他们的指导。
&新员工封闭培训
&&&&&每一个刚进入中国平安的员工，都将接受公司的一到两周的新人封闭培训。该培训严格按"新员工素质模型"进行，以帮助新员工尽快从"社会人"转变为"平安人"、从"校园人"转变为"职业人"、从"人手"转变为"人才"，建立积极、健康的职业心态和团队工作意识，成为平安化、职业化、专业化和心态良好的平安人。
&企业内部培训
&&&&&平安集团所属的各子公司、分公司都设立了独立的培训部、拥有自己的专、兼职讲师队伍。各公司的讲师由平安内部各专业领域的精英和专家组成，拥有丰富的工作经验和技能，他们是所有刚进入中国平安的员工的良师益友。
&国际通用资格认证
&&&&&公司鼓励员工通过参加专业认证考试来提升专业素质和个人竞争力。中国平安和国内外专业认证组织合作，引进了多项国际通行的专业认证考试。目前，通过公司组织考试并授予专业证书的有LOMA、AICPCU和SOA。&&
&&&&LOMA（Life&Office&Management&Association），即国际寿险管理协会。平安是该协会在亚太地区最大的考试中心。&
&&&&AICPCU（American&Institute&of&Property&and&Casualty&Underwriter）,即美国公认财产险意外险承保师协会。平安是该协会在中国最大的考试中心。&
&&&&&SOA，即北美精算师资格考试。平安是该资格认证考试的中国区考点之一。&
&&&&&为推动和保障员工的在职学习，平安制定了相应的政策，对通过相关认证考试的员工给予不同程度的奖励，如考前进行考试辅导，通过英文考试报销考试费用，将认证考试科目与专业技术资格评聘挂钩等，这些措施有效的保障和推动了员工在职学习的热情和积极性。
&员工自助培训
&&&&&平安大学的在线自助学习系统为员工提供了数千门各专业领域的多媒体学习课程，这些课程为全球范围内引入的、在各专业领域处于领先地位的培训课程项目。公司任何员工都可以根据自己的需要定制学习课程，随时参加课程学习。该系统每一位员工建立了个人学习档案，可以适时检视自己的学习进度、学习成绩。
&&&&&为了帮助员工尽快成为国际性的管理人才和专业人才，平安会定期选送优秀的员工出国培训或到国际知名的金融保险企业工作学习，并为他们承担所有培训费用。
&&&&中国平安一直致力于成为学习型的组织,&马明哲董事长曾说：“我们的事业人生好比一盏灯，能否永远亮下去就看能否及时的加油充电”。因此，中国平安从成立以来，一直将培训作为实现公司愿景与员工个人价值的重要保障，倡导将学习转化为胜任素质与工作绩效。
&&&&“以好的培训造就人，以好的培训留住人”，这也是中国平安人力资源的重要策略之一。&
&&&&&&&&&&&&&中&国&平&安&&&&&祝&你&平&安&
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