我原来是劳务派遣工，没有和劳务签合同，现在已经转正，是公司正式员工，和公司也签了合同。但是我没转正_百度知道
我原来是劳务派遣工，没有和劳务签合同，现在已经转正，是公司正式员工，和公司也签了合同。但是我没转正
我原劳务派遣工没劳务签合同现已经转公司式员工公司签合同我没转前三月劳务公司扣我三月社保款没给我缴费前三月工厂给我缴三月社保款我扣款工厂缴社保款都劳务公司现转劳务扣我三月社保款退给我工厂缴三月给退我想要自补交劳务退我该办标签：社保
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找公司事部让跟劳务交涉劳务般退
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劳务派遣公司现在两年签一次合同
我在原单位工作16年后，于2008年人事关系被原单位转到劳务派遣公司共计6年，而且我还是被派到原先的单位做同样的工作，我在原单位工作有22年多了，请问我可以签无固定期限合同吗？谢谢!
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 10:34　咨询人：32i
问题补充：这几天劳务派遣公司来签合同.单位说不签合同一年多给一个月工资就解聘了..怎么办？.谢谢！而且不是同工同酬..月工资不到1000.
补充时间： 10:55
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法律快车律师回复共11条回复
单位把你转到劳务派遣公司的做法是不合法的，你可以要求与其签订无固定期限的劳动合同
回复时间： 10:47
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单位把你转到劳务派遣公司的做法是不合法的，你可以要求与其签订无固定期限的劳动合同，
回复时间： 10:40
我在1992年上班.在2008年转移到劳务派遣公司了..这几天又让和劳动派遣公司签合同.不签就解聘..
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你好，可以。
回复时间： 10:43
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
回复时间： 10:49
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建议跟单位协商解决的
回复时间： 10:49
单位现在是不和劳动派遣公司签合同.马上解聘.
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可以要求签订无固定签合同
回复时间： 12:29
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你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
回复时间： 13:13
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
回复时间： 13:16
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只要和单位连续签订2次以上固定期限劳动合同就可以要求签订无固定期限劳动合同
回复时间： 10:44
1992年-2008年在原单位..2008年以后一直和劳动派遣公司签合同.这算不算和原单位截断合同
你好，如果能够证明单位未经你的同意转为劳务派遣的话你可以要求签订无固定期限劳动合同，如果证明不了，你就和原单位合同终止，和劳务派遣单位形成劳动合同
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这种情况可以要求与其签订无固定期限的劳动合同的
回复时间： 10:51
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您好！可以。
回复时间： 13:54
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我的咨询提醒我在某单位连续工作了十三年，其中中间有三年多没有合同，公司和劳务派遣公司签的，个人我们没有合同，..._百度知道
我在某单位连续工作了十三年，其中中间有三年多没有合同，公司和劳务派遣公司签的，个人我们没有合同，...
我某单位连续工作十三其间三没合同公司劳务派遣公司签我没合同马合同期单位给签补偿金应该给我几月按我班工龄算单位作合合我应该维权急
先搞清楚情况再判断间断三没合同面几跟劳务公司直接跟单位签间三确认自劳务公司签前能算续签算近工作限给补偿金自知道或者根本没签视同延续第份合同算十三争议劳仲裁吧反要钱
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定要属于自份劳合同连续工作满10即构固定期限劳合同没签定劳期限算做实事劳关系工龄肯定累计计算没续签订劳合同期间没影响任何养及其福利待遇别索赔单位现要跟接触劳合同根据连续工作满10做固定期限劳合同跟企业做解释解释通仲裁
首先，如果你工作的单位不是国企的话，，你在单位呆了满十年以上，应该签无固定期限合同。如果不签无固定期限合同的或是没签合同的属违法。对于没签合同的，可主张双倍工资，还可以要求补偿金，补偿金为你过去十二个月的平均工资，补偿金的按工龄补偿，每年一月的标准。最多不超过十二个月，对于高薪阶层。如果你的工资高于全国人均工资三倍的，按三倍计算。
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出门在外也不愁我一家玻璃厂工作9年了没签过劳动合同，现在公司要求我们签合同请问我们应该怎么签_百度知道
我一家玻璃厂工作9年了没签过劳动合同，现在公司要求我们签合同请问我们应该怎么签
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劳合同工基本保障用看合同吧
如果是劳动合同就签吧。
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出门在外也不愁已经与公司签订了永久合同，最近工作量加大，又要求我们签订不定时合同。 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，我是一名还有4年就退休的女员工，之前与公司续约时签订了永久合同，但公司现在不景气了，想裁员又不愿意支付违约金，所以每天加大工作量，在原有的工作量基础上经常让我们去郊区仓库进行分拣整理工作，经常干到深夜2、3点以至于没办法回家，只能在仓库里坐一夜天亮再回家。公司里有很多年轻的男员工，可每次却只让我们几个快退休的女员工去，感觉像是想通过这样让我们自动离职。今天早上忽然跟我们说要签订不定时合同，以后工作没有时间限制，让我们随叫随到，我不知道公司这样做是否合理，想寻求帮助。
在公司都是和劳务所签订的合同，在公司已经工作十年，现在要换另外1种形式签合同要求我们先自己写辞职书！对我有什么不利的？请问我做十年了用工单位是否能转正呢？
在政府机构的临时部门，工作5年，未签订劳动合同，现在要求我们与保安公司签订合同，若不签订，就要辞退
在政府机构的临时部门，工作5年，未签订劳动合同，现在要求我们与保安公司签订合同，若不签订，就要辞退
在政府机构的临时部门，工作5年，未签订劳动合同，现在要求我们与保安公司签订合同，若不签订，就要辞退
在重庆2007年9月份开始在公司上班，到现在公司一直未与我们签订合同，也未给我们买保险。根据国家劳动法我们能得到哪些赔偿，怎么样维护自己的合法权益？
在公司工作十年了，最近一年多了，都不给签合同了，我可以去要求怎么补偿吗？也不想干了
现在这家公司工资低，五险一金都买了快半年了 ，但是网上查一直是欠缴。
如果找到了比较好的下家，工作交接差不多然后提出离职，公司不放人 。说必须走流程，要提前2个月说。但是我们签了劳动合同后，我们自己的那份合同一直在公司那里，签的时候没注意看不知道要提前2个月，如今提出离职后又把合同给我们了。不知道这种情况公司是否违法了
我在一个劳务公司工作9年了，现在又到了签订合同的时后了，公司现在又要我们安新来的员工签合同，公司这样作为法吗，公司要怎样补尝给我们。
在一家公司工作了六年，公司没经过我们同意私自把我们合同改签到公司老板刚挂执照不到三年的一家工种一样的一家公司，于2014年3月份改签到2015年2月份签回，这11个月我们能否要求补偿？
大学毕业前在学校招聘来的，毕业前来公司实习了3个月，毕业了又让我们续签了3份见习协议，之后又说行情不好，让我们回家等通知，可能等半年，一年，两年，都说不定，我们不知道公司是否已经侵权？毕业后签订的见习协议属于劳动合同吗？我们是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？}