&&HR为什么总是问这种没用的问题！
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会员头衔：实习生
楼主&&&&日 13:51
面试叫我做自我介绍可以理解尽管boring问本人优缺点也很傻我说了你们就真信了嘛最烦HR问【如果你被录用有什么打算】什么打算什么打算什么打算该是我问你们录用我以后有什么打算吧难道不是进公司以后你们交给我任务嘛真是每次面试总是问这些没用的问题！
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林家哥哥很久以前YOUNGHAN很久以前空白记忆、很久以前小李飞砖很久以前
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JOB币：121
沙发&&&&日 13:53
嗯，就不应该问！直接看简历不得了。
解难答疑，认准小李飞砖牌。
小李飞砖，专注拍砖三十年。
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会员头衔：高级主管
板凳&&&&日 13:54
干脆就不要面试了，直接上班，更省事。
天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。
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JOB币：341
3楼&&&&日 14:07
干脆不要上班了，直接领工资吧。
我不是流氓，我谁都怕~~~~
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会员头衔：一线部门经理
JOB币：168
4楼&&&&日 14:43
是不是面试你的小朋友刚做招聘啊。如果不是，那就是又碰到不靠谱，不专业的HR了。。。。。。哎，真是丢我们HR的脸啊
～非淡泊无以明志，非宁静无以致远～
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会员头衔：全球总经理
JOB币：329
5楼&&&&日 14:49
引用第3楼悠然星月于 14:07发表的：干脆不要上班了，直接领工资吧。还领什么工资啊，直接叫人付钱就好啦
-戒可乐，戒咖啡，各种戒。再买砍手-
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会员头衔：高级职员
6楼&&&&日 16:49
   在论坛里，一直有求职者会对HR的专业提出质疑，也一直会觉得HR所提的问题非常的浪费时间。   人力资源的概念引入中国时间不长，加上国内外本身不同的国情及政策，造成了如今中国的HR团队确实有不少人的专业能力有所欠缺，可能部分面试官只是在网上看了一下诸如“面试问答集锦”等之类的书籍就开始了对求职者的面试，可能作为职场老鸟，部分面试官给你的感觉就是比较语气生涩，提出的问题照本宣科，对你来说完全不入流，那我只能说抱歉，中国的HR还需要时间来专业化。   && 但是也希望楼主明白，不要轻视HR所提出的任何问题，也不要凭主观去判断这类问题是否有必要，在你轻视一个人的时候，你的身体也会做出相应的反应，一般来说，HR都是情商比较高的一类人，你的一个眼神、一句说话的语气我们就能判定你是否尊重我们，HR不是神，不是所有人都可以用非常客观的态度来面对你的轻视，如果你让我们觉得你不尊重我们，我们就可以在面试中把你刷掉。   && 最后我们来讨论一下你觉得很没用的问题，我想可能你所接触的HR没有把意思表达明确，这么问确实比较让人难以理解，你觉得我这样会不会比较容易理解：我会告诉你这个职位目前为止所面临的一些情况和用人部门对这个职位工作上的期望达成的目标，然后我会问你如果在这个职位上我们有了合作机会，你会有些什么样的计划来达成部门的期望？至于这个问题的目的么，因为我希望通过你的述说，了解你做事的计划性和逻辑性、还有你对求职职位的熟悉程度等多方面的数据咯
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7楼&&&&日 16:50
让你自我介绍是了解你的自我表达能力。问你优缺点是了解你对自我的认识程度。问你“如果你被录用有什么打算”是了解你对自己的职业规划，以及是否符合企业对此岗位的要求。
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8楼&&&&日 19:28
这个说的很在理，我也很认同，并不是所有的HR都像你所说，顾及给你面试的是新来的，但是千万不要小看。端正心态，面对问题，加油！引用第6楼路易13于 16:49发表的：   在论坛里，一直有求职者会对HR的专业提出质疑，也一直会觉得HR所提的问题非常的浪费时间。   人力资源的概念引入中国时间不长，加上国内外本身不同的国情及政策，造成了如今中国的HR团队确实有不少人的专业能力有所欠缺，可能部分面试官只是在网上看了一下诸如“面试问答集锦”等之类的书籍就开始了对求职者的面试，可能作为职场老鸟，部分面试官给你的感觉就是比较语气生涩，提出的问题照本宣科，对你来说完全不入流，那我只能说抱歉，中国的HR还需要时间来专业化。      但是也希望楼主明白，不要轻视HR所提出的任何问题，也不要凭主观去判断这类问题是否有必要，在你轻视一个人的时候，你的身体也会做出相应的反应，一般来说，HR都是情商比较高的一类人，你的一个眼神、一句说话的语气我们就能判定你是否尊重我们，HR不是神，不是所有人都可以用非常客观的态度来面对你的轻视，如果你让我们觉得你不尊重我们，我们就可以在面试中把你刷掉。      最后我们来讨论一下你觉得很没用的问题，我想可能你所接触的HR没有把意思表达明确，这么问确实比较让人难以理解，你觉得我这样会不会比较容易理解：我会告诉你这个职位目前为止所面临的一些情况和用人部门对这个职位工作上的期望达成的目标，然后我会问你如果在这个职位上我们有了合作机会，你会有些什么样的计划来达成部门的期望？至于这个问题的目的么，因为我希望通过你的述说，了解你做事的计划性和逻辑性、还有你对求职职位的熟悉程度等多方面的数据咯.......
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9楼&&&&日 21:10
引用第5楼壳于 14:49发表的：还领什么工资啊，直接叫人付钱就好啦还付什么钱，直接当植物人让人养着得了。
解难答疑，认准小李飞砖牌。
小李飞砖，专注拍砖三十年。
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10楼&&&&日 21:10
引用第9楼小李飞砖于 21:10发表的：还付什么钱，直接当植物人让人养着得了。还当什么植物人，直接制成标本千年供奉得了。
解难答疑，认准小李飞砖牌。
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11楼&&&&日 09:40
引用第7楼纠结的泡泡于 16:50发表的：让你自我介绍是了解你的自我表达能力。问你优缺点是了解你对自我的认识程度。问你“如果你被录用有什么打算”是了解你对自己的职业规划，以及是否符合企业对此岗位的要求。怎么回答缺点呢？
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12楼&&&&日 09:45
good money
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13楼&&&&日 10:01
其实面试的HR需要的是有经验的，面试的时候谁会去再次剖析你的话是真是假呢?HR就当你的话是真的，你那么有经验，有自信，符合条件就可以了。就算以后公司认为面试者不行，也是因为面试者的原因。以上话语有些偏激，但不是每个HR都是这样的，希望面试者在2014年都能遇上欣赏你，可以发现你优点的。
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14楼&&&&日 13:39
其实HR真正的问题是你录用后，如何开展自己的工作！看你的工作技能，工作经验，解决问题的思路，与人相处的能力，团队合作力，搞压力，下次遇到这样的问题，应该认真的对待！！！
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JOB币：487
15楼&&&&日 14:28
其实HR只是想看你有没有规划～～
职场中的平和心态
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16楼&&&&日 14:10
有的HR问的很私人的问题，不想答也要答，差点连我七大姑八大姨都快问出来了，真是受不了
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17楼&&&&日 00:15
以后有什么打算
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18楼&&&&日 13:36
常态下，面试官在询问的一些问题，都是与你所面试的岗位有一定的关联性。应聘者和空缺岗位的匹配度是需要通过面对面沟通获取一些有价值的信息的，简历只是一份求职者的基本情况，如果自己对期望的岗位兴趣高的话，相信准备的会更加充分，同时，会很好的利用好面对面沟通的有限时间猎取有益于自己的信息。以上，供大家参考。
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19楼&&&&日 14:03
面试者为HR问什么问题发愁，HR也为问面试者什么问题发愁！
积分:+10(小南) 哈哈，是的
砸分：+10(史提芬923) 我赞成
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我们招人也被人招，我们跟员工谈薪也跟老板谈薪，我们规划员工的职涯也规划自己的职涯。HR的思想、问题、智慧、矛盾、困惑、欢乐、苦恼的聚集地，这里没有鸡尾酒，但有营养液。
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