内蒙古企业退休人员养老金将迎来第12次上调
10:55:49来源： 呼和浩特日报作者：责任编辑：Sky
记者近日从自治区人力资源和社会保障厅获悉，按照国家部署，今年内蒙古将继续提高企业退休人员的基本养老金，并同步调整机关事业单位退休人员的待遇水平。也就是说，内蒙古在企业退休人员养老金已实现“十一连涨”的情况下，今年迎来第12次上调。
为做好此项工作，自治区人力资源和社会保障厅要求，各地要严格按照统一部署，抓紧出台相关配套政策，要精心组织、加强测算，应保尽保、应收尽收，以确保各类退休人员的基础养老金能够及时、足额发放到位。（记者 王科岩）
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内蒙古企业退休人员养老金调整最新消息
?&&从内蒙古自治区人力资源与社会保障厅获悉，内蒙古近日决定从日起再次提高企业退休人员养老金水平，每月人均预计增加206元。&&据了解，内蒙古本次企业退休人员基本养老金调整范围为日前按规定办理退休的人员，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整相结合的办法进行整体上调，平均上调幅度为10%左右。
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关于内蒙古自治区2014年调整企业退休人员基本养老金的通知
内人社发〔2014〕55号
各盟市人力资源和社会保障局、财政局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局、财政局，各相关企业：&
&&根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2014〕7号）精神，经自治区人民政府同意，现就2014年调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：
&& 一、调整范围
& 日前按规定办理退休的人员。&
&二、企业退休人员标准
（一）普遍调整&&&&&
&1、退休人员每人每月增加88元。
养老金低于650元的，可先调整到650元后再按本项进行调整。
2、退休人员缴费年限每满一年增加3元（缴费年限包括按规定实行个人缴纳基本养老保险费以前的连续工龄，不满1年的按1年调整），调整不足45元的，按45元进行调整。
（二）倾斜调整&&&&&&
1、高龄群体倾斜调整。截至日，年龄为70周岁的退休人员，每人每月增加50元；70周岁以上的退休人员，每增加一岁，养老金增加5元。
2、企业退休军转干部按上述标准调整养老金后，低于当地企业退休人员平均养老金水平的，补齐到当地企业退休人员平均养老金水平。
&& 三、退职人员
退职人员每人每月增加88元；缴费年限每满一年增加3元，调整不足45元的，按照45元进行调整。倾斜调整可执行退休人员倾斜调整政策。
&四、执行时间
&调整增加的养老金从日起执行。
五、调整基本养老金所需资金
参加企业职工基本养老保险统筹的，从企业职工基本养老保险基金列支&
六、具体要求
调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党和政府对广大企业退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视。切实加强领导，认真组织实施，确保基本养老金按时足额发放到位。
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&内蒙古自治区人力资源和社会保障厅
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内蒙古自治区财政厅
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。2016女职工退休年龄最新规定
2016女职工退休年龄最新规定
&&&&来源:资讯动态
& &女性职工退休年龄是是多少岁呢?女性职工退休年龄会不会延迟呢?下面一起跟小编来了解一下最新消息。　　在正在召开的全国两会上，养老及延迟退休等话题备受关注。全国人大代表、绍兴市人大常委会副主任车晓瑞认为，男女养老保险缴费年限相同，女职工却比男职工早退休，对女职工并不公平。她建议，健全男女同工同酬的养老保险制度，延迟女性职工退休年龄，或缩短缴纳养老保险的年限，以促进养老保险“男女平等”。　　2月7日，国务院常务会议决定，合并新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险，建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度。　　在车晓瑞看来，此举很有必要。但她认为，目前企业女职工的养老待遇还得不到应有的公正公平，建议国家应该从实际出发，从顶层设计，健全男女同工同酬的养老保险制度。　　车晓端介绍，目前国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，累计缴费年限满15周年的，方可按规定领取基本养老金。“男女养老保险缴费年限相同，女职工却比男职工早退休10年，这是对女职工的不公平。”　　她认为，在一些企业，女职工已经超过法定退休年龄，却仍在工作，不是事实退休。年满50周岁而未缴够15年养老保险的女职工，企业不会继续为她们缴纳，如要领取养老金，就需要职工自己出钱交齐剩下的费用。　　对此，车晓端建议，延迟女性职工退休年龄，或缩短缴纳养老保险的年限，考虑女职工享受养老保险缴费至55周岁或事实退休时止，以促进养老保险“男女平等”。　　她还表示，鼓励民营企业为已超过法定退休年龄却仍在企业工作、缴费年限还没有达到15周年的女性职工继续缴纳养老保险。　　对此，全国人大代表、广东省清远市人民医院院长周海波对此也持相同的看法，他在接受媒体采访时提出建议，达到国家规定退休年龄时，可根据用人单位工作需要和劳动者的个人意愿，选择是否延期退休，也可以制定提高延期退休职工的退休金制度。　　“尽快制定渐进式延迟退休实施方案及明确进度表，在教师、医生、法官、检察官等职业和女性职工先行实施，以适应经济社会发展的需要。”周海波说　　延长退休年龄最新规定2016　　我们国家的计划生育政策已经实行了很久，我们国家的人口的确在这段时间得到了控制，但是，人口规模的确是得到了控制，但是另外一些问题也出现了。根据相关的资料统计，我们国家目前人口老龄化的进程加快，人口老龄化的程度也在不断增加，同时，还有一点，就是我们国家已经有一些地区出现了劳动力的缺口，根据相关专家的预计，我们国家在未来二三十年后将会出现巨大的劳动力缺口。此外，由于我们国家的老龄化程度加快，老人数量增加，同时我们国家的年轻人数量在减少，导致我们国家的养老金也出现了缺口，所以有专家就提出了这样一个解决办法：延迟退休年龄，从2016年开始。那么，2016年开始延迟退休年龄真的能够缓解这些情况吗?延迟退休年龄究竟是好是坏?　　延迟退休年龄真的能够解决这些情况么?　　其实，针对中国目前出现的这些情况，很多发达国家也曾经出现过，而且很多发达国家的退休年龄也大部分都是在六十五岁，所以有专家提出这种观点无可厚非。因为延迟了五年的退休年龄，相当于多交五年的养老保险费，多交五年的收入税，同时少领五年的养老保险金，所以这种方式对于缓解养老保险的缺口和劳动力的缺口还是有作用的。但是，从另外一个角度来看，国外发达国家退休年龄在六十五岁是因为其本身的福利水平就要比我们高，而且每年的假期也比我们国家要多，所以即使发达国家的人们在工作，但是每年还是有很多属于自己，属于家庭的事件，而我国目前带薪年假还都没有落实，而多五年的工作时间就相当于少享受了五年的生活，当然，这只是最基本的一点。另外，目前根据国际统计，国外发达国家的平均寿命平均要比我们高出五岁左右，所以发达国家的退休年龄比我们高出五岁是可以理解的，而我国目前的平均寿命为七十四岁，如果六十五岁退休，相当于只有不到十年的生活可以放松，这本身就是不符合常情的。　　规定：　　干部　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。　　(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;　　(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;　　(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。　　工人　　全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;　　(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;　　(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。　　破产国有企业职工　　111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。　　资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。　　自谋职业者　　《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。　　提前退休年龄　　工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。　　1978年以来，原国家劳动总局根据国发[号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985 年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号)，将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发[号)，规定自日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)，规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。一次性补贴　2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。　　公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。其计税公式为，应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。　　其他　　《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。　　按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。　　违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业
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我们是海拉尔农垦集团所属企业的女干部，在农垦企业工作30左右，多年在农场各级领导岗位和专业技术岗位上工作，并晋升为相应的专业技术职称和高级职称。可以说我们把一生最宝贵的青春年华和充沛的工作精力都奉献给了农垦事业，为海拉尔农垦经济发展做出了积极的贡献。2004年该农垦集团转制以来，所属企业在没有征得本人同意和法定距5年之内可以内退的前提下，擅自以一纸公文的形式，陆续对年满42周岁以上的女干部采取一刀切的做法，对集团公司所属企业百余名女干部实行“内部退养”按工人身份退休。我们认为，这一错误做法严重违背了国家相关退休政策，这一诉求，我们已多年与海拉尔农垦集团进行对话沟通，但都没有明确答复，总是以推、拖、等、靠的办法应付我们。几年来，我们试图以维权的方式与市、区妇联组织进行申诉，至今仍然未果。难道在依法治国的今天，仍没有说理的地方吗？日，自治区人社厅印发了《关于女职工退休年龄问题处理意见的通知》(内人社办发〔号)。该文件规定：国有及国有控股企业、集体企业女职工，在干部或技术岗位工作的退休年龄为55周岁，在工人岗位工作的退休年龄为50周岁。近日，海农垦集团相关部门负责人解释说，根据自治区人社办发（号文件精神，自日前后为时间节点，已办理退休的女干部为工人身份退休，未办理退休的女干部可以执行55周岁退休，按干部管理权限。请问：这种做法有何法理依据？难道国务院、劳动部下发的文件，可以不执行，自治区刚刚下发的文件，就可以断章取义作为明确女干部退休的依据，公理何在？然而，使人难以理解的是，在呼伦贝尔市人社局管辖旗市区社保部门，在执行女干部退休政策上做法不一，并没有统一执行国家相关退休政策，导致不同区域内女干部退休年龄不同。据了解，海拉尔区、陈巴尔虎旗、额尔古纳市等社保部门对农垦企业女干部都是违规按50周岁按工人身份办理的退休，其中，牙克石市社保部门就执行农垦企业女干部55周岁退休政策，其结果同是在海拉尔农垦所属企业工作的女干部，退休待遇却各不相同。使我不明白的是，在干部岗位工作了一辈子，在不到法定退休年龄的情况下，由于社保部门工作人员不作为，没有履行国家颁布的相关退休政策，强行按工人身份办理退休是不合法的，也是我们所不能接受和容忍的。}