人社部：延时退休，将选退休年龄偏低的群体开始实施_凤凰资讯
人社部：延时退休，将选退休年龄偏低的群体开始实施
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央广网北京7月22日消息（记者刘飞）据中国之声《央广新闻》报道，今天上午10点，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，介绍2016年第二季度人力资源和社会保障工作进展情况。
核心提示：今天，人社部发言人李忠回应延迟退休问题：①小步慢提，逐步到位，坚持每年只延几个月，逐步达到目标年龄；②区分对待，分步实施，延迟退休政策将选择现在退休年龄相对偏低的群体，开始逐步实施；③预先公告，做好公示。 原标题：人社部：渐进式延迟退休方案区分对待分步实施 央广网北京7月22日消息（记者刘飞）据中国之声《央广新闻》报道，今天上午10点，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，介绍2016年第二季度人力资源和社会保障工作进展情况。 人社部新闻发言人李忠对二季度相关工作情况和下一步计划进行了介绍。首先在就业方面，二季度末，全国城镇登记失业率为4.05%，保持在较低水平。做好化解过剩产能中的职工安置工作，启动实施&化解过剩产能企业职工特别职业培训计划&，开展政府补贴性职业培训。针对2016年高校毕业生的就业和创业情况，他提到，今年有765万高校毕业生，是历史新高，压力比较大。他表示，目前掌握到的情况是今年的毕业生就业创业的情况和去年同期持平，较为稳定。下一步除了要突出做好重点群体的就业工作之外，还将促进以创业带动就业，同时还将取消一批职业资格的认证许可。 在社会保障方面，目前全民参保计划试点范围扩大到全国50%以上的地区。1-6月，五项社会保险基金总收入为2.44万亿元，同比增长10.7%。目前为了做好2016年调整退休人员基本养老金工作，各地正在抓紧研究制定实施方案。加强去产能职工安置过程中社会保险待遇的衔接。 在劳资方面，截止到6月底，全国共有6个地区调整了最低工资标准，平均调整时间间隔为18.7个月，平均调增幅度为11.1%。全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是上海的19元。 对于延迟退休，很多人在网上也都看过各种版本的所谓的延迟退休的方案，也会对照着算自己到时候什么时候退休，但是这些都是不太靠谱的。在发布会上，李忠再次谈到了相关的问题。他再次说明调整是基于人口老龄化的大背景提出的延迟退休政策，也有几点考虑，一是在实施上会小步慢行、逐步到位。比如每年往上调几个月。二是，区分对待，分步实施。比如会选取现在退休年龄相对较低的部分岗位开始，同时会在之前做及时的公告，也会在方案出台前广泛的听取意见和征集。 今天也回应了相关的一些争议和疑问，比如相关的方案出台之后，对年轻人的就业有所影响。李忠表示，经过他们的调研和测算，这个影响有限。首先从这个数字上来看，到2050年平均的劳动年龄人口将从8.3亿降到7亿，到时候的情况不是大家找不着工作，而是有些岗位更需要人们去做，所以这个政策也要把握一个节奏，而不是马上就推出实施。 从结构上来看，他也提到，会影响到的年轻人的岗位结构。目前来看传统岗位将是之后退休人员较多的部分，并非一个年轻人将要进入的工作岗位的领域。他也提出，基于现在的一些缴纳方式，基本原则是长缴长得，多缴多得，原则上是不会减少养老金的待遇。 之前对于延迟退休方案的政策，人社部部长也是在之前表示说，方案已经初步成型，将在今年拿出，并且向社会来征集意见，是小步慢走，渐进到位。具体是怎么一个渐进的方式，尹蔚民部长表示，随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限就要相应的增长。渐进式延迟退休年龄政策的核心点就是要延长缴费的年限，相应的缩短领取养老金的年限。小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间，再达到我们法定退休的年龄。这个政策施行以后，可能五年后你是60岁零3个月退休，第二个人第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。第二点，根据我们国家现在不同群体的退休年龄，区别不同群体、分步进行实施。
[责任编辑：朱家浒 PN054]
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播放数：5808920　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民今日表示，延迟退休年龄政策是一项重大的经济社会政策，涉及到每一个人的切身利益。人社部将继续深入研究，适时地推出这项政策。　　国务院新闻办公室3月1日上午举行新闻发布会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长游钧介绍就业和社会保障有关情况，并答记者问。　　有记者提问称，之前有消息说，2017年将会公布延迟退休方案，具体时间表能不能分享一下？哪些人群会受到这个延迟退休方案的影响？之前有消息说，延迟退休方案可能跟养老金的发放缺口相关，您如何回应这个质疑？　　资料图：2月10日，从哈尔滨开往重庆的K1062次列车上，50岁的列车长韩波迎来了她退休前最后一次乘务工作。中新社记者 王舒 摄　　尹蔚民表示，延迟退休年龄政策是一项重大的经济社会政策，涉及到每一个人的切身利益。这项政策对于应对人口老龄化的背景下，人力资源有效地开发利用、养老保险可持续发展，都有着非常重要的作用。但是由于这项政策直接涉及到每个人的切身利益，所以在制定政策时，会非常稳慎地来把握。　　尹蔚民称，当前中国的就业形势依然严峻复杂，就业压力也非常大，特别是这几年，化解过剩产能职工分流安置的压力也非常大。所以，在这样一个背景下，制定这个政策的时候，就更加稳慎。人社部将继续深入、认真地研究这项政策，结合中国实际情况，一个是劳动力总量的变化情况，一个是就业的状况，还有社会保障基金长期可持续发展的情况，继续深入研究，适时地推出这项政策。　　尹蔚民提到，养老保险可持续发展问题，可以从三个层面来看：第一个层面，养老保险基金的运行总体上是平稳的。去年基本养老保险基金的总收入是2.84万亿元，总支出是2.58万亿元，当期结余是2600多亿元，累计结余是3.67万亿元，可以确保17个月的支付。这充分说明养老保险当期运行是平稳的。　　第二个层面，养老保险基金运行的主要问题是统筹地区之间不平衡。中国现在养老保险是省级统筹，各省之间养老保险基金的运行差异比较大，高的省份，能够保障50个月的支付，特别困难的省份，当期收不抵支，累计结余也基本上用完，差异比较大。当然这个差异最主要的因素是人口的抚养比不一样，高的省份人口抚养比10：1，即10人养1人；低的省份人口抚养比是1.2：1，负担是不一样的。　　第三个层面，对养老保险基金可持续运行，确实需要引起大家的高度关注，必须要采取多种有效措施，来解决这个问题。人口老龄化是世界各国共同面临的问题。中国的养老保险制度是20多年前建立的，当时人口抚养比是5：1，现在已经持续下降到2.8：1。　　随着人口老龄化的加速发展，人口抚养比还会发生变化，所以如果不采取有力的措施，养老保险基金的运行就会出现问题。
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人社部回应延迟退休猜想:退休年龄暂不调整(图)
人社部回应延迟退休猜想:退休年龄暂不调整(图)
日 06:42:16 　来源： 人民日报 【字号 】【】【】【】
&&&& 核心提示：有关&#8220;延迟退休&#8221;的说法近日流传甚广。实行了几十年的退休年龄真的要改了吗？
　　人力资源和社会保障部有关负责人9月15日对本报表示，我国暂时不会调整退休年龄，有关部门目前只是在研究一些&#8220;延迟退休&#8221;的建议，并不代表现行退休年龄规定即将更改。
　　&#8220;研究退休年龄问题&#8221;引发&#8220;延迟退休&#8221;猜想
　　日前，人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示：&#8220;目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休的年龄，同时我们也注意到这个问题在国外也存在一定的争议。&#8221;
　　此前，有研究机构曾提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。
　　有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。
　　人力资源和社会保障部有关负责人9月15日对本报表示，我国暂时不会调整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些&#8220;延迟退休&#8221;的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。
　　据介绍，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
　　设计退休年龄必须统筹考虑社会保险与就业
　　据了解，随着经济和社会的发展，我国在退休年龄方面存在着一些矛盾和问题：
　　一是退休年龄偏低与人口寿命延长的矛盾；二是女职工按不同身份执行两种退休年龄。这在企业早已打破干部、工人身份界限的情况下难以操作，在实际工作中引发诸多纠纷；三是提前退休问题比较突出。一项调查显示，我国企业职工退休时的平均年龄只有53岁。
　　人社部有关负责人表示，设计退休年龄必须统筹考虑社会保险与就业。
　　我国是人口大国，劳动力资源总量高达10.6亿。当前，我国经济结构调整仍在进行中，就业压力很大。
　　从总量上看，今年高校毕业生有630万人，初高中毕业后不再继续升学的学生大约有600万人，再加上大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员，全年需要就业的人员总数有2400万人左右，而目前每年大约只能安排1200万人就业。此外，我国还有1亿多农村剩余劳动力需要转移。劳动力供大于求的矛盾突出。
　　根据退休年龄的具体执行情况来看，近几年无论男女都有一部分人没有达到规定年龄，或提前退休，或采取内退方式。因此，现在首先要做的是执行好现有规定。
　　至于养老保险基金的问题，我国在新老体制转换的过程中，新体制需要发放旧体制下退休人员的待遇，的确给新制度确保当期的收支平衡、确保养老金按时足额发放带来了一定压力。
　　但是，国家已经从制度上对资金的筹集采取了十分有力的措施，包括社保基金的设立、中央财政对中西部地区的转移支付等，均能够保证养老保险制度的可持续发展。综合来看，延长退休年龄并不是当前立即需要实行的政策。
网友激辩&#8220;延迟退休&#8221;该由谁说了算
日 08:12:15 　来源： 新华评论 【字号 】【】【】【】
??中国青年报：&#8220;延迟退休&#8221;应该由谁说了算？
我国老龄化进程加快（资料图）
国新办10日发布《中国的人力资源状况》白皮书称，2035年，我国2名纳税人将供养1名养老金领取者。人社部官员表示，对是否延长退休年龄还在研究，需综合考虑人口结构和就业情况。目前对延迟退休，网友和市民各持观点，形成力挺和反对两大派，且多数网友表示反对&#8220;延退&#8221;。（《现代快报》9月14日）
中国社保的养老金制度，实行的是统筹与积累相结合的政策，今天的人缴纳的养老金，大部分进入统筹账户，现收现付。就是说，政府一边从缴纳者手上收进来，一边向已经退休的人支出去，而少数属于个人积累的部分，将进入个人账户，将来退休后支取。目前中国就业人口多，退休人口少，本来支付不应该成为大问题，但事实上已经困难重重，个人账户有名无实，长期空转。将来人口更加老化，就业者也就是供养者更少、退休领取养老金的人更多的时候，支付压力可想而知。推迟退休年龄，或许有一定的效果。
但问题是，这样做等于是国家违约，国家要付出巨大的信用成本。
中国自实行社保制度，国家就承诺说，现在你缴纳养老金，到60岁（女性是工人50岁、干部55岁）时，就可以退休领取养老金了。国家作出这样的承诺，职工接受这样的承诺，缴纳养老金。这样，在国家与职工个人之间就形成一份契约，参保职工形成合理的期待：我现在缴费给你，到我60岁时，你就给我支付退休金。现在缴费，60岁后享用，这是契约的规定，无论国家还是个人，都没有异议。
现在看来，将来的老年社会中，退休人数增多而就业人数减少，支付会出现问题，于是国家想通过推迟职工退休的办法，既减少支付，又增加收入。这本质上是国家违背当初的承诺，单方面修改合同。如果这样的改变成为事实，那么养老金缴纳者的利益就受到侵害：他必须比以前约定的额度多缴纳社保金，他必须比约定的日期推迟领取养老金，也就是少领养老金，他还必须在年老体衰的情况下上班工作，不得休息。另外，这种改变也将对职工精神造成伤害，他会感到受到欺骗，没有被尊重，任人摆布甚至受到胁迫。
对于国家单方面修改协议，参保职工除了接受，别无选择。因为当一个人已经缴纳社保金若干年，被牢牢地捆绑在社保制度上的时候，他选择终止协议，退出社保，那么，意味着以前的缴费统统血本无归。因此，推迟退休年龄的规定，无疑是迫人就范。
现在对于社保制度，本来不少人心存疑虑，担心将来政策变化，利益无从保障，养老会落空。这种担忧，使得中国的社保存在很大矛盾。一方面，一些职工想参加社保，而由于种种原因无法参保。另一方面，也有不少人对于社保将来的保障能力担忧，对于国家的支付能力没有信心，尤其对于制度的稳定性心存疑虑。这种疑虑使得不少没有单位代缴社保金的自谋职业者，选择自己存钱养老，拒绝参加社保。这样的结果，当然是参保者更少，覆盖面更小，统筹能力更差。
退休年龄的延迟，或许可以缓解将来养老金的压力。但是，这种做法是功利主义的，是建立在国家违约基础上的。此举不但侵害参保者利益，而且透支国家信用，使得国家和政府的信用流失更加严重。所以，延迟退休年龄这样牵涉亿万养老金缴费者权益的大问题，必须慎重对待，要认真听取利益相关方的意见，平衡各方利益，将改变制度的成本降到最低。（梁发芾 原题：推迟退休疑似国家违约）
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TA的推荐TA的最新馆藏[转]&迟退休不减养老金
迟退休不减养老金
　　迟退休不减养老金是不是真的呢?到底好不好呢?小编来告诉你吧!
　　如何延迟退休?哪个群体先开始?是否影响青年就业?会不会降低养老金待遇?人社部22日在二季度新闻发布会上回应了有关延迟退休的四大热点问题：每年只延迟几个月;退休年龄相对偏低的群体先开始;延迟退休对就业影响有限;延迟退休并不会减少个人养老金的待遇。此外，人社部还透露社保降费、最低工资调整的进展情况。
　　如何延迟退休?
　　&&每年只延迟几个月
　　&2015年底，中国60岁及以上老年人口数量达到2.2亿人，占总人口比例达到16.1%，中国已经进入老龄化社会，而且老龄化程度还在持续加剧。&人社部新闻发言人李忠表示，在这种大背景下，怎么样有效地利用人力资源，怎么样来保证社会保障制度更加公平更可持续地向前推进，正是基于这样的考虑，研究提出渐进式延迟退休年龄政策。
　　那么，未来将如何进行延迟退休?李忠透露，小步慢提，逐步到位。坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。
　　基于人口老龄化
　　提出渐进式延迟退休年龄政策
　　渐进式延迟退休年龄一直是社会各界高度关注的问题。为何要酝酿渐进式延迟退休年龄?人力资源和社会保障部新闻发言人李忠今天表示，政策的提出是基于人口老龄化这样的大背景。
　　到2015年底，中国60岁及以上老年人口数量达到2.2亿人，占总人口比例达到16.1%，中国已经进入老龄化社会，而且老龄化程度还在持续加剧。在这种大背景下，出于有效利用人力资源、让社会保障制度更加公平更可持续向前推进的考虑，研究提出了渐进式延迟退休年龄政策。
　　人社部社保所所长金维刚介绍说，我国现行的法定职工退休年龄是男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。此外，国家还对一些特殊群体的退休年龄实行特殊政策。由于女性退休年龄较低，加上一部分职工因从事特殊工种等原因而提前退休，导致目前我国职工平均退休年龄偏低，实际上只有54岁左右，是世界上平均退休年龄比较低的国家。随着我国社会经济发展和人民生活条件逐步改善，人均期望寿命也在不断提高。2015年，我国人均期望寿命已经提高到76岁，城镇人口预期寿命已超过78岁，一些城市人均期望寿命已经达到80岁以上，并且今后还将继续提高。退休年龄偏低会造成人力资源的浪费。
　　其他国家目前的退休年龄现状是怎么样的?人社部国际劳动保障研究所所长莫荣告诉记者，据对全球170个国家或地区的退休年龄情况梳理，结果可以分成三种情况：一是发达国家普遍执行65岁以上的退休年龄，有的甚至达到70岁(以色列)。二是少数经济落后的小国，执行的是低于60岁的退休年龄。三是大多数发展中国家实行的是60&65岁之间的退休年龄。&我们选取了部分人均GDP水平与我国差不多的发展中国家进行比较，其退休年龄普遍比我国大。比如阿根廷退休年龄(男65岁、女60岁)、墨西哥(男65岁、女65岁)、巴西(男65岁、女60岁)、保加利亚(男65岁、女63岁)、罗马尼亚(男65岁、女60岁)。&莫荣说。
　　近年来，基于预期寿命延长、劳动生产强度下降等原因，许多国家调高了退休年龄。根据统计，从2010年到2050年，澳大利亚、捷克、丹麦、法国、希腊、匈牙利、意大利、韩国、土耳其、英国和美国等计划将男女退休年龄提高。
　　有一定时滞
　　小步慢提区分对待分步实施
　　渐进式延迟退休怎么&渐进&?
　　李忠解释，在设计制度的时候有这样一些考虑：一是小步慢提，逐步到位。坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时期逐步达到目标年龄。二是区分对待，分步实施。不是对所有社会群体同时实行延迟退休，而是选择现在退休年龄相对偏低的群体，从这部分群体开始逐步实施。三是预先公告，做好公示。&因为这个政策涉及广大人民群众切身利益，按照中央的要求，凡是涉及重大民生的政策，都要广泛充分地听取社会各界意见。我们目前在政策研究设计过程中，经过一些必要程序之后会把这个方案向社会公布，广泛地听取大家意见，尽可能地汇集民智，凝聚共识。&李忠说。
　　莫荣介绍说，在国外，延长退休年龄从立法到开始真正实行，往往也有一定的时滞，并且真正实行后大都是采用&小步慢跑&策略，不是一步延迟到位。像日本、韩国从立法到真正实行，中间间隔13年，美国甚至更长。有一定时滞主要是有利于劳动者个人做出合理的退休决策，有利于雇主安排劳动者的人力资本投资。但是时滞不是越长越好，也不是越短越好。时滞太长了，经济社会环境发生变化，原来政策的合理性肯定大打折扣，并且相当于上一代人提前为下一代人规定了退休年龄，这也是不公平的。时滞太短了，如意大利、爱尔兰等部分国家从立法到真正执行的间隔时间只有一两年，也带来很多教训。这些，我国可以充分借鉴。
　　从总量和结构来看
　　延迟退休年龄对就业影响有限
　　不少人担心，当前就业压力不小，如果延迟退休，会不会使就业变得更难?
　　李忠说，&延迟退休年龄政策在研究设计过程中，高度重视对就业的影响，利用了大量数据对多个方面进行深入分析和研究论证，结论是延迟退休年龄对就业影响是有限的。&
　　从就业总量来看，我国劳动年龄人口在2011年的时候达到峰值9.25亿人;2012年劳动年龄人口比2011年下降345万，到2015年为9.11亿，还在持续下降。预计到2030年以后，劳动年龄人口会出现大幅下降，平均以每年760万人的速度减少。到2050年，劳动年龄人口会由2030年的8.3亿降到7亿左右。&我们从劳动年龄人口趋势可以看出，到时候不是找不到工作， 而是有很多岗位需要人去干。而且，渐进式延迟退休节奏是比较慢的，会有一个相当长的过程，和我们的人口变化、劳动力状况变化的过程是相应的。总体希望延迟退休年龄政策和劳动力状况能够形成一个比较好的良性关系。&
　　从就业结构来看，将来延迟退休会有一部分岗位影响到年轻人就业，但是这种影响是非常有限的。经济结构调整的步伐在加快，产业在不断转型升级，很多传统服务业、传统制造业的岗位是将来退休岗位里的多数。而现在新兴产业在不断崛起，将来年轻人更愿意去的是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业中的岗位。&延迟退休占用岗位和将来年轻人需要的岗位并不是一个简单的数量加减关系。&李忠说。
　　人社部劳动科学研究所所长郑东亮认为，延迟退休年龄对就业影响有限，但是对大龄劳动者特别是技能单一的大龄女性劳动者就业有一定影响，对此需要开发更多的适合岗位，以有针对性的就业扶持政策支持这些劳动者就业，也需要加强对大龄劳动者的权益保障。
　　李忠同时解释说，养老金总的计发办法是长缴长得、多缴多得，延迟退休不会减少个人养老金的待遇。
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2017退休年龄
更新时间： 13:50:46
退休年龄一直都是人们所关注的热点，所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。随着人口老龄化的趋势越来越严重使得国家不得不调整退休养老制度，目前我国的退休年龄已经决定延迟，养老金并轨制度也已经实行。那么在2016年我国的退休年龄是怎么规定的呢?接下来华律网小编就为您收集了这方面的知识，包括但不限于法定退休年龄最新规定2016、延迟退休年龄最新消息、退休年龄是多少岁等内容，还讲为您提供退休年龄最新政策2016最新消息，希望对您有帮助。
随着十八届三中全的召开，我国养老制度也提上了改革日程，其中退休年龄的最新规定已经在部分城市执行，那么关于退休年龄最新规定的具体规定是什么呢?请跟随华律小编的步伐一起来看一看吧，希望对您了解相关信息有所帮助。退休年龄最新规定：退休年龄最新规定：社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后的影响很大。到底退休年龄的最新规定是什么?退休年龄到底要改到几岁?退休年龄最新规定到底会影响谁?我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?别着急，先等等，社会养老金缺口还需要你。(最新消息：女职工退休年龄最新规定正副处级女干部60周岁退休)......
我国将延迟男女退休年龄，但在具体政策出台前仍然依照原有法律实施。女职工退休年龄是多少被?女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁，其他特殊职业的女职工的退休年龄有所不同。男女退休年龄将延迟中国社科院发布最新的《人口与劳动绿皮书》。《绿皮书》认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。在这份报告中，社科院建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。报告还建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。延迟退休的大方向已定，但具体如何推进，还有待具体政策出台。现有法律女职工退休年龄规定......
教师这个职业是属于人们眼中的铁饭碗，不仅仅是工资待遇方面，也是退休待遇也是让大家觉得这个职业很不错的一个原因。那么关于教师的退休年龄您又了解多少呢?下面华律小编将为您带来的就是关于教师退休年龄最新规定，希望对您有所帮助。教师退休年龄最新规定：法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》&(国发〔号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;......
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2017我国或将降低社保费率，实行渐进退休。就社会保障问题，《十三五规划建议》指出，建立更加公平更可持续的社会保障制度。那么渐进式延迟退休政策具体内容具体如何规定的呢?划转部分国有资本充实社保基金，出台渐进式延迟退休年龄政策。发展职业年金、企业年金、商业养老保险;适当降低社会保险费率、完善社会保险体系。【适当降低社会保险费率】：实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖。坚持精算平衡，完善筹资机制，分清政府、企业、个人等的责任。适当降低社会保险费率。完善社会保险体系。......
近日人社部对退休年龄推迟的政策做出了正面的回应，其负责人表退休年龄推迟是政策发展的必然趋势。那么关于该政策我们该如何对待呢?这一政策又会带来什么样的影响呢?接下来华律网小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。一、退休年龄推迟到多少岁对于这一问题的思考就要从现如今我们还在计划执行中的退休年龄来看，当时在规定男60周岁、女55周岁的时候我国的平均寿命为50岁左右，而根据调查显示现如今我国的人口平均年龄能达到73岁左右。从这一角度而言也可以看出退休年龄推迟似乎有其必然的理由，也能说退休年龄在其延长的岁数限额也一定会与平均寿命的岁数相近。二、退休年龄推迟的影响......
我国决定2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。同时在2018年开始正式延迟退休。延迟退休年龄哪年开始2015&年12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告no.16》发布会在京举行。该报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到&65岁。该报告指出，鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。绿皮书建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。......
延迟退休政策的出台还没有时间表，也没有形成具体方案，仍处于研究讨论阶段。社科院建议2016年至2018年可推行延迟退休方案。其中延迟退休2016新规：哪年出生不用延迟退休，你知道吗?哪年出生不用延迟退休退休年龄还是按以前的规定。个人估计，2020年之前退休的，都赶不上“延迟”这班车。反对节奏太快。要慢慢延迟。建议：2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。社科院建议年推行延迟退休政策社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面，报告建议改革第二阶段(2016年至2018年)，在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。......
退休年龄延迟时间表已经确定，大家对这一新政策是持什么态度呢?延迟退休是养老金调整进行的第一步。关于延迟退休或褒或贬，争议不断。华律小编将为您带来相关方面的最新信息，希望对您了解这项新政策有所帮助!全国人力资源和社会保障工作会议日在京召开。人社部部长尹蔚民在会上介绍，我国已连续5年实现年城镇新增就业1200万人以上，十二五累计新增就业超过6400万人，失业人员再就业2770万人，城镇登记失业率保持在4.1%左右，低于5%的控制目标。人社部透露，2016年将推出养老保险制度总体改革方案，着力实现大病保险全覆盖，推进城乡居民基本医保制度整合，加快推进基本医疗保险异地就医结算，探索长期护理保险制度。据了解，2016年还将制定出台渐进式延迟退休年龄方案，并留出数年过渡期逐步实施。此前一些机构公布的延退方案与人社部目前研究拟定的方案有明显不同。......
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你好：法定年龄明摆着，具体到个人，需要看档案记载情况， 临近退休的时候，经常去看看自己的档案。1、根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
2、退休（retire ），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
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