我的公司规模很小，现在一家大公司想挖我，是否有可能让大公司收购我的公司？
我就在今年年初申请了一家自己的公司，在搞自媒体运营，搞的还可以，业内受到一些好评。但是公司现在还在投入阶段，还没有变现，没有任何收入。现在一家大公司（国内很大的一家公司）也开始做和我同类型的自媒体（只是这家公司众多项目中的一小部分）。想要挖我过去，蛮有诚意的，但是我有自己的公司了。我在想是否有可能和大公司谈收购。毕竟我的公司才开了没几个月，基本没啥市值，我不知道是否有资格谈收购。不过这家公司的这个项目组很想收编我们的团队，我也蛮想去这家大公司的。所以想问下是否有可能谈到收购。=========================补充问题==============================如果我到大公司就工作，而不是让他们收购我们，那我的公司怎么办，就放在那里不管了么？需要办理什么手续么？
按时间排序
谢邀。除非你能说服收购方你被收购后独立运营对收购方的价值更大，否则收购方可能只是想要你的团队和现有项目而已。谈判么，都可以谈，关键看你的方案的说服力、谈判地位。
如果你能让团队每个人签一份法律文件，绝不单独和那大公司合作。（具体细节你要仔细设计）那也许可以试试。如果没有这种法律文件起草和谈判的能力，还是痛快让对方开条件吧。
让他们给点补偿更现实
谢邀。可以，只要你能给他们一个估值，这个估值可以是你公司的估值，也可以是你团队的估值。反正这种东西，只要对方能接受你的报价，那收购你的公司也没啥不可以的。当然，人家把你当打工仔，而你非要做小老板，这可能是双方之间最大的障碍。
现在没办法去谈。因为没价格
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录去面试，有俩俩录用了，一家大公司工资低，人员多，小公司工资高人员特别少，我该怎么远，进哪家能学到东_百度知道
去面试，有俩俩录用了，一家大公司工资低，人员多，小公司工资高人员特别少，我该怎么远，进哪家能学到东
有俩俩录用了，人员多，一家大公司工资低，我是设计公司得，小公司工资高人员特别少，我该怎么远，进哪家能学到东西去面试
去大公司。把他当作跳台。跳一个槽工资就翻一番。跳槽的时候还可以说是某某某大公司的
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你志在的是学东西赚经验当然是大公司，不是薪水待遇，正所谓舞台大了，大公司资源充足，学舞蹈都特别能上手！
东西会的不多，没?_?信心
看样子你已经有意向大公司了，缺的是信心！这样说吧，如果你什么都会了，那你是不是应聘总裁了？不会可以一步一步慢慢学，可怕的是不会又对自己没信心！
不要看眼前的利益，打工平台很重要，可以让你发挥的平台
可以让你跳跃的平台，我选择去大公司
大公司，也许多
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出门在外也不愁我现在26岁，未婚！现在在一家大公司上班4500一个月，有个小公司挖我去小公司拿5500一个月，上_百度知道
我现在26岁，未婚！现在在一家大公司上班4500一个月，有个小公司挖我去小公司拿5500一个月，上
上了一个职位，有个小公司挖我去小公司拿5500一个月，去还是不去，未婚我现在26岁？大家给个说法！好纠结！现在在一家大公司上班4500一个月
大大小小的事情全部得处理如果你去小公司任职经理，再则大公司的有些制度小公司并不适合；清晰明了你去小公司上班，自己处事等其他有了很大的提升，做不出业绩怎么办呢，确实自己有很大的提升空间，我给你说说，天天操心的事情一堆堆，小公司非常混乱你在目前的大公司上班：“坚持下来了，每日上班比鸡早：大公司的制度管理非常分明？小公司好处就是，但是我怕你扛不住，每日轻松处理事务，每日加班比狗完这个在于你自己的选择？你们公司多大～～～如果你去了小公司，为啥，去了之后！大公司的主管才4500元一个月
来自团队：
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这个大公司虽然是4500，但是有其他福利，那个小公司5500，不见得有其他福利
我现在是主管，过去做经理
那你有没有问清楚，小公司还有什么福利
那就别去了，估计只是为了让你去，才开这么诱人的条件，你去了，只怕就没有这么好的待遇，还有你与大公司应该还有合同，如果你走了，合同就是违约，违约金很麻烦
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出门在外也不愁我的位置：
问题编号：5997741
我来到了一家私营广告公司，之前打电话说一个设计师忙不过来，然后第二天我去了，结果那一个设计师就辞职了。我是第一次上班是实习，结果公司只有我一个设计师。工作半个月由于失误发错了文件，印刷出来，他们说赔了3千多，当然不是明着给我说的，是我听到的，之后他也没提过这事。之后又有写真弄错，原因不全怪我，他们说和上次一起赔了4/5千。当然也一直没说要怎么处理，要不要扣工资。工作一个月期间都是我一个人，出问题后我说过辞职但他说给他3天时间，之后他也没找到我也没提。公司里大小事务都是我做的，这都一个半月了，工资一直
我来到了一家私营广告公司，之前打电话说一个设计师忙不过来，然后第二天我去了，结果那一个设计师就辞职了。我是第一次上班是实习，结果公司只有我一个设计师。工作半个月由于失误发错了文件，印刷出来，他们说赔了3千多，当然不是明着给我说的，是我听到的，之后他也没提过这事。之后又有写真弄错，原因不全怪我，他们说和上次一起赔了4/5千。当然也一直没说要怎么处理，要不要扣工资。工作一个月期间都是我一个人，出问题后我说过辞职但他说给他3天时间，之后他也没找到我也没提。公司里大小事务都是我做的，这都一个半月了，工资一直没发，我要工资他总拖，也不说理由，让他算他也不算。就一直拖着。因为工作久了我也知道东西都什么价，我算了算印错了客户给了钱再加上再印的对的。才赔了1200元加上写真共1600。没有他们说的那么夸张。我的基本工资 没有设计师一个月补助 共2350。我想问问扣的话要怎么扣应该扣吗有没有规定？拖工资怎么办。劳动会管吗？
提问者：安徽-合肥电信通讯浏览202次 16:29:08
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投诉说明：目前年薪15万做了3年了比较稳定，过完年有一个公司22万年薪挖我过去，福利待遇那些都比目前的好，而_百度知道
目前年薪15万做了3年了比较稳定，过完年有一个公司22万年薪挖我过去，福利待遇那些都比目前的好，而
目前年薪15万做了3年了比较稳定，过完年有一个公司22万年薪挖我过去，福利待遇那些都比目前的缉攻光纪叱慌癸苇含俩好，而且比现在的公司规模也要大很多，我是否要过去呢？
比现在无论待遇还是前景都要好得多那你不过去干嘛，人生不就是这样一步步前缉攻光纪叱慌癸苇含俩进的吗？还是你只追求稳定，那原单位好。。
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