超市（卖场）员工薪资方案；一、总则；第一条本着公证、公平、同岗同酬的原则，经董事会研；此方案；第二条薪资结构分年薪、月薪两种形式；第三条行管人员、参股和受赠股员工实行年薪，一线普；行月薪；第四条各级薪资标准，每年经董事会研究调整一次，特；时经董事会研究决定；二、实施细则；第五条工资=基本工资+岗位津贴+效益提成+工龄工；福利等几项组成；第六条执行年薪的人员，
超市（卖场）员工薪资方案
第一条 本着公证、公平、同岗同酬的原则，经董事会研究特制定
第二条 薪资结构分年薪、月薪两种形式。
第三条 行管人员、参股和受赠股员工实行年薪，一线普通员工执
第四条 各级薪资标准，每年经董事会研究调整一次，特别嘉奖临
时经董事会研究决定。
二、 实施细则
第五条 工资=基本工资+岗位津贴+效益提成+工龄工资+年终奖+
福利等几项组成。
第六条 执行年薪的人员，每月预发薪额=年薪÷12×XX％+效益提
第七条 不享受年薪员工，月工资=基本工资+岗位津贴+效益提成+
工龄工资－社保个人承担部分。
第八条 销售提成：销售提成部分，不包括自营生鲜、特价促销、
联营和外租部分销售。
第九条 提成比率计算方式：提成比率=全店人员平均工资×员工人
数÷年销售任务。
第十条 门店管理人员均参照第八条享受每月的提成。
第十一条 基本工资分正式和试用两种标准，分别为：
第十二条 岗位津贴根据岗位性质的不同，分为收银员岗位津贴、生鲜岗位津
贴、专柜岗位津贴、防损岗位津贴、课长岗位津贴、店长岗位津贴、助理岗位津贴等几种。津贴标准分别是：
。 第十三条 效益提成：销售指标落实到部组，根据完成的情况参照提成比率提
第十四条 工龄工资：转正后满一年，每人20元M月，两年以上五年以下，每
人80元M月，五年以上十年以下，每人150元M月。
第十五条 年终奖：a、满勤享受第十三个工资（基本工资+岗位津贴），B、在
岗缺勤员工按实际出勤天数发放，C、离职、辞职、辞退或受法律追究已不在岗的员工不享受年终奖。
第十六条 福利：所有转正员工，按国家劳动法规定，给予办理“五险一金”，
个人申请不办理者，每人每月补贴200元。
第十七条 嘉奖：对企业和社会有重大贡献或受到政府和媒体明电表扬，给企
业带来良好社会反映和声誉的个人，经董事会研究给予嘉奖。嘉奖的方式分为：现金、物质和赠股三种形式。
第十八条 公司所赠股份，只能限在岗员工享受每年一次的分红，被赠人无权
转让、兑现和继承。
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海南省亿万嘉超市有限公司成立于2015年，总部位于海南省海口市金贸西路世贸雅苑F座负一楼，是由海南省金润泰投资有限公司为主要投资方投资成立的以生鲜为主的连锁超市零售企业。截止2016年现有实体四家门店（金盘店、建国店、盐灶店、世贸店）。公司首创以生鲜超市加食品百货的业态组合，为广大农村种植户、养殖户提供直接、便利的销售渠道，更为城市居民提供新鲜、优质、优价的生鲜食品。计划未来三年将在海口市及周边地区开设多种业态超市50家，公司将在各级政府的指导和协作单位的支持下，亿万嘉超市秉承“改善民生需求，服务社区民众”的企业宗旨，以“为民、便民、利民”的原则为发展模式，促进市场流通、保障供需稳定为企业使
超市生鲜蔬果课长
1、海南省&
1、一年以上超市蔬菜商品管理经验，
2、有生鲜商品损耗管控，生鲜商品保鲜技术，生鲜商品基本知识；
3、熟练操作零售连锁商业管理系统，计算机基本操作技能，人员管理；
4、较强的沟通能力，突发事件处理能力，较强的数据分析能力。
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