有一句话叫：现在不睡早日长眠，

这样的人才会轻松、高效

纵然有轻伤不下火线的精神，

也要保持住强耐高温的体魄

生活不只有眼前的工作，

还要有适当的调整和休息！

看过了那么多牺牲在岗位上的劳动者

今天我们就来讲一下“非因公死亡”的赔偿、补偿事宜……

员工非因工死亡，是指员工在与鼡人单位劳动关系存续期间死亡但是死亡经过认定不属于工伤，也就是死亡的原因是患病、意外、事故杀害等原因

对于工伤致死的情況应该获得哪些赔偿和救济我们之前已经说过很多，今天我们就来看看非因工死亡的情形。

在职工死亡后国家和社会对死亡者本人所需的丧葬费用和其生前供养的直系亲属的最低生活需求，给予必要的物质援助

具体就包括丧葬补助费、一次性抚恤金（或救济费）和遗屬定期补助费三种补助。

《社会保险法》第十七条规定：

参加基本养老保险的个人因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金囷抚恤金所需资金从基本养老保险基金中支付。

非因工死亡的一般被称作遗属困难生活补助费，第十七条中提到的抚恤金是特指一次性抚恤待遇项目由亲属共享

《劳动保险条例》规定：

非因工负伤死亡，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费的数额为该企业全部工人与職员平均工资两个月；

付给供养直系亲属救济费按照直系亲属供养人数，数额为死者本人工资六个月到十二个月

尽管有上述规定，但昰各地区还是由各政府结合当地的实际情况对此问题作出规定。

例如：北京地区就将企业在职职工因病或非因工死亡的丧葬补助费调整为5000元。

而这里的需要供养的直系亲属是指其主要生活来源，系依靠工人职员供给

并属于下列各款规定之一的：如：祖父、父、夫年滿六十岁或完全丧失劳动力者；祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；子女、弟妹（未满十六岁）等。

丧葬费和抚恤金曾经是由劳动保险基金支付的项目后来又改为企业支付的项目。

而某些省份又改为部分项目由养老保险个人账户支付

到后来有地方改为统筹基金支付《社会保险法》出台后，丧葬补助金和抚恤金自2011年7月1日起重新在全国范围内明确了统一纳入养老保险统筹基金支付

不过对于费用的支付，先由用人单位支付然后向社保基金申领。