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员工不签合同，用人单位能否辞退？
网友疑问：
我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？
律师解答：
《》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际的。”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”
在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。
同时，用人单位为职工缴纳是法定的，劳动者不愿意参加是违法的。如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。
看后心情如何：
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> 员工没签劳动合同在试用期内被第辞退，公司需要赔偿吗？
员工没签劳动合同在试用期内被第辞退，公司需要赔偿吗？
- 回答:(1)
我公司有一个员工，进公司时没签合同，一个月后公司把合同发给他，他一直没签。他平时表现也不好，学得慢，态度散漫，也没完成公司规定的在试用期要完成的任务，在试用期快满的时候被公司辞退了，现在他以没跟公司签合同为由，并且觉得公司随便辞退他，就要求公司给他相应的经济补偿，请问这种情况公司需要给他补偿吗？
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律师对“员工没签劳动合同在试用期内被第辞退，公司需要赔偿吗？”的解答：
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律师好，我们有4个人，今天回公司上班忽然说要辞退我们。之前也从没通知过。到三月一号满半年，没签合同。 & &【分类:劳动人事与社保】
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