银行年终变相裁员 有人只得5元年终奖，员工感觉很受伤 | 北晚新视觉合同三年到期，公司要求不续签，是否可以拿合同中的13薪和年终奖 - 110网免费法律咨询
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合同三年到期，公司要求不续签，是否可以拿合同中的13薪和年终奖
上海－松江区&08-04 10:32&&悬赏 0&&发布者:白等七年 & 回答:(5)
合同三年到期，到期时间为日，公司要求不续签，公司在8月前告知，公司给出的条件是只补3个月的工资（按照每年1个月的工资补偿），但在劳动合同上，规定的是13薪，到合同截止日，已经工作近3个季度，但公司不同意将第13薪按比例给，同时每年的3月份会对上一年度的业绩及考核，会给员工3个月左右的年终奖，公司也不同意按比例支付。
我的问题：是否可以按照在本年度工作时间比例来要求公司支付第13薪和年终奖？
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可要求公司按劳动合同支付第13薪。
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你好，如果符合劳动合同、公司相关规章制度对于13薪和年终奖发放条件的具体规定的，就可以要求。
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有证据证明应当获得的话，可以主张。
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你好，如果符合劳动合同、公司相关规章制度对于13薪和年终奖发放条件的具体规定的，就可以要求。
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若公司制定明确规定员工享有13薪和年终奖，你有权要求按比例支付。
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我合同到期了公司不续签而且我还是满整年的可以拿到年终奖吗有什么补偿吗
我了公司不续签而且我还是满整年的可以拿到年终奖吗有什么补偿吗
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无锡推荐律师合同到期不再续订，我可以要求获得年终奖吗？
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&#160;&#160;&#160;&#160;问：今年10月31日，我与单位的合同到期，将不再续订，但今年的年终奖要到明年的1月份才能发放。请问：到时我是否有获得年终奖的权利？
答：年终奖并非法定的劳动报酬，用人单位有权决定年终奖的发放范围和方式。因此，如果公司有明文规定在1月31日前在职的员工才能拿到年终双薪，而您在此之前离职的话，肯定是拿不到的。如果公司与你在合同中有约定年终奖的发放条款，你可以依据合同主张权利。另外，如果公司与你没有约定，也没有单方面的规定，但每年都对所有有按一定数额发放年终奖的话，你也可以据此要求公司给付年终奖金。像你这种情况，实践中有很多不被支付年终奖的例子。一旦发生纠纷，最为关键的是你要从你们当初签订的劳动合同中找到支付依据或者能够证明事实上存在这样的约定。（地平线律师事务所）
文章来源: 中国网
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