合同到期本人不续签可否领取失业保险 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人于09年6月30日与辽宁兴隆大家庭签订4年的工作合同，合同13年6月30日到期，本人不打算续签合同，能否选择终止劳动合同。需要什么手续吗？合同如果终止了，可否领取失业保险。
我和单位的合同到期了，不想再和单位续签，失业保险已经缴纳三年，请问我是否能够领取失业保险金？
合同到期了，单位不再续签，职工也缴纳了失业保险超过一年，请问可以拿到失业保险吗
各位律师大人，本人今年8月25日合同到期，在公司已经工作了7年。因为原公司被收购后老是想方设法克扣工资，加上家里有事，所以不打算继续续签合同。请问成都这边合同到期，员工不想续签合同，能否申请领取失业保险金？人事处的说法是，因为是我自己主动不续签合同，所以算自动离职，要我填一份离职申请书，不给开终止劳动合同书。我亲戚最近自己还有他们厂里很多人主动辞职，而且合同未到期，却都领取到了失业保险金。我在网上查询了一些信息，说法各不相同。所以想请问各位律师大...
我在现单位签订劳动合同日到日，快到期了，单位不想续签，让我自动离职，我没写，合同到期时我有补偿吗？能领取失业金吗？
本人在常州武进区礼嘉镇 由于本人的合同到期了
不想续签了
社保已经交两年 请问是否可以拿到失业金
本人是1998年进厂的到2003年才签合同交保险，日合同到期，我因家有事，不续签了，请问能拿多少失业金
由于公司管理纷乱欺人 签订合同时不要我们写固定工资数 每月工资数目相差很远 故本人不愿意继续做下去想换个单位 合同到期后能否向公司要求给予经济补偿金 如失业是否属于非因本人意愿中断就业的呢 不予以失业金领取呢
本人到合同到期因公司提高我工作量，工资不加，本人不续签能拿到失业金吗？
我在无锡单位已经5年了[]，我和单位都缴纳各项养老保险；现在合同快到期，本人不续签合同。请问我可以支取到失业金吗？
合同到期了，不在与公司续签合同，能否领取失业保险金合同到期不续签能拿到失业金吗_出国留学网
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在这个经济年代，诚信缺失已经成为一个普遍的现象。欺骗与被欺骗时刻发生在我们的身边。为了防范被骗，许多人做事都选择签订合同，来保护自己的利益不受伤害。但是拟定合同是一个很令人头痛的事情，怎么样在合同中清楚表达自己的利益而让对方没有争议是一件很费思想的活。今天，你不用再为这个问题烦恼了，小编在()收集和整理了，可供您选择参考。
　　我们单位这段有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的到期不续签时要不要给予补偿?还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同?
劳动合同到期不续签的问题：
　　劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
　　劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
　　用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
　　如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
　　根据的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
相关法条： 《劳动合同法》
　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)
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劳动合同到期不续签合同，能否办理失业证并领取失业金？
我因劳动合同到期，没有跟单位再续签合同失业。这种情况要如何办理失业证，能否领取失业金呢？
【】您好，感谢你对劳动保障工作的关注，劳动者与用人单位按规定缴纳失业保险费满1年以上，非本人原因中断就业（下列情形可确定为“非因本人意愿中断就业”：（1）劳动合同终止；（2）被用人单位解除劳动合同；（3）被用人单位开除、除名和辞退；（4）根据《劳动法》第三十二条第二、三款规定与用人单位解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。），按规定享受失业保险待遇；失业人员领取失业金的期限按失业职工失业前的合计缴纳失业保险费的年限来计算，城镇合同制职工缴费1-5年：每满1年领取3个月失业保险金；5-10年：领取失业保险金期限最长为18个月；10年以上：领取失业保险金期限最长为24个月。用人单位与劳动者解除、终止劳动合同，用人单位应及时办理失业手续，将职工档案送交当地（用人单位所在地）就业办公室（人才中心）办理挂档，失业人员按规定享受失业保险待遇，具体情况请直接咨询当地劳动就业办公室（人才中心）。
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?网友：杨真理 ?留言时间：
留言：简单点，到底行还是不行，净打马虎眼，典型的政府作风，
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