(转载)国企职工内退规定
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强国社区-人民网法定内退有什么规定？_百度知道
法定内退有什么规定？
我有更好的答案
首先告诉你，之所以叫内退，就是企业内部搞的“退休”办法，所以内退没有法定，国家没有规定企业必须有内退的办法，也不出台憨掸封赶莩非凤石脯将任何关于内退的规定和文件，一切都是企业内部的行为，所以，你如果内退发生什么疑问，只能咨询你单位有关人员，现在全国各地企业内退五花八门，各行其是，都很多高招，
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什么是内退?_
新劳动法关于内退规定出台
内退工资怎么计算_
　　在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
　　内退条件编辑 内退相关规定
　　距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。
　　内退办理条件
　　根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：
　　1、企业富余职工；
　　（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
　　2、法定的内退条件 ；　
　　（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：&距法定退休年龄不足5年的&。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）)
　　3、职工本人自愿；
　　4、企业领导同意；
　　5、劳动部门备案；
　　在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
　　内退待遇编辑 内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。
　　（一）改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个
　　内退 月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。 （二）社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。
&&&&&2&&&&中央七号文件对煤矿企业破产关闭办理内退有何规定？对于拖欠我们工资怎样归还？关闭后我们办内退有什么规_百度知道
中央七号文件对煤矿企业破产关闭办理内退有何规定？对于拖欠我们工资怎样归还？关闭后我们办内退有什么规
关闭后我们办内退有什么规定？剩于人员怎样按排中央七号文件对煤矿企业破产关闭办理内退有何规定？对于拖欠我们工资怎样归还
(四)用人单位被依法宣告破产的；（六）依照本法第四十四条第四项、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、行政法规规定的其他情形；(三)劳动者死亡，劳动者不同意续订的情形外；不满六个月的：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市：(六)法律。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同：(一)劳动合同期满的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、责令关闭企业破产倒闭按照以下规定是需要向员工支付经济补偿金的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、行政法规规定的其他情形，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年：(五)用人单位被吊销营业执照、撤销或者用人单位决定提前解散的；（七）法律，按一年计算；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。六个月以上不满一年的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、第五项规定终止劳动合同的
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