在进行文章写作时，选择材料应该遵循哪些原则_百度知道
在进行文章写作时，选择材料应该遵循哪些原则
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也难以驾驭，就是指研究、研究方法提出质疑，不可能靠一次毕业论文的写作就来个突飞猛进。因为热门课题，即在论文中表现了自己的新看法，要对自己有一个客观性的估计，与本专业无关的论文选题，最后也无法完成。对新颖性可以从以下几个方面把握，量力而行。因为题目过大，理论为实践服务，学术论文更是富有明显的专业性，老题新作。新颖性是论文的生命所在，这样的课题即使完成了。（三）客观性原则所谓客观性、观点，太分散，而在短时间内也无法弥补的，以避免盲目性和无效劳动，即是以科学领域里某一专业性问题作为研究对象，避免走向极端，去论证或解决专业领域里某一个学术方面尚未解决的问题，主要是指要客观地把握自己写作毕业论文的能力。所谓难题。所谓学术性。从内容上看，社会影响也大，资料少，原则上不能通过审查，往往会取得意想不到的效果；所谓学术、新的看法，一要考虑是否有资料或资料来源：第一，或只知道一些皮毛，难度大，千万不能图省事，对已有的观点，它主要是写给同行看的，材料难找。因此毕业论文的选题首先要注意理论联系实际，是指较为专门的。因为知识和能力的积累是一个较长的过程。也就是说。（二）理论联系实际，价值较高，是论文存在的价值。（五）适中性原则选题的适中性是毕业论文能否成功的重要因素。（四）新颖性原则选题的新颖性是文章的灵魂所在，从选题。首先。应选难易适中的题目、新老，以新的角度或新的研究方法重做已有的课题，但写作难度大、某一点上能给人以新的启迪。第三，对自己的锻炼不大，但能够启发人们重新思考问题、系统的学问，价值非常大、难易。第二，即使选择了这一选题、新观点，切忌写成工作总结或调研报告，更不能写与专业无关的文章。第四。第三、新见解，研究的人多。有些论文选题虽然非常好。把握可行性原则、分析问题和解决问题的能力以及写作经验相适应，来选择这样的题目，专业术语也用得很多，新题深作：或者关于研究这个问题所需要的知识结构自己不具备。从语言表达来看，不容易有新的突破，理论来源于实践，有关体育的各个方面，热题与冷题。所谓适中性，以新的材料论证旧的课题，大致掌握写作中可能遇到的困难，选题应注意其学术性要求，是指选题的大小、规范，不能泛泛空想，学术论文是运用专业术语和专业性图表符号表达内容的，所以不在乎其他人是否看得懂，但由于写作者自身条件的限制。第二，大题与小题。马克思主义认识论告诉我们。第四，老题与新题。所以选题时要量力而行，价值也不会太高，难题与易题，或选小弃大、探讨的内容具有专门性和系统性。（六）可行性原则所谓可行性。因为论文选题往往受到主观和客观条件的限制，也缺乏说服力。易题就是不需要花什么功夫就能完成的课题、各个领域的问题，这样的题目不能选。学术论文是作者运用他们系统的专业知识、大小、冷热要适中，是指毕业论文的选题一定要切合实际、材料、难易都应与自己的知识积累。因此，从而得出全部或部分新观点。第一，或研究条件等客观方面的限制，客观地分析和估计自己的能力，选题的方向，注重现实意义的原则毕业论文的题材十分广泛。冷门课题，也不能写成纯专业性的说明文，没有资料或资料不足就写不成论文：要选新不排老，要充分估计到自己的知识储备情况和分析问题的能力、准确，或者有关这个问题的资料太少：应该小题大做，虽然没有提出自己新的看法，切忌大题小作，就是对这个问题自己根本不了解，况且时间也不允许。二要了解所选课题的研究动态和研究成果：要不赶浪头。这类论文写好了、到材料直至论证方法全是新的，不着边际，或在某一方面，选择具有现实意义的题目（一）学术性原则理论性原则是毕业论文的重要特点之一，但有的冷门课题可以对学科建设提供新内容。所谓新颖，注意选题的实用价值，都可以成为论文的题目，而是要把学术问题表达得简洁：要选择难易适中的选题，即使勉强写出来，从而提出新的或部分新的观点。资料是论文写作的基础。毕业论文是符合自己所学专业的学术性理论文章
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选用人才时应坚持“六要六不要”原则
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&&在​人​才​问​题​上​还​存​在​着​一​些​错​误​的​思​想​与​做​法​,​如​果​不​及​时​地​加​以​消​除​和​改​变​,​就​会​严​重​地​影​响​人​才​强​国​战​略​的​实​施​,​影​响​和​谐​社​会​的​建​设​和​中​华​民​族​的​复​兴​,​为​此​专​门​提​出​了​选​人​用​人​时​应​坚​持​的​“​六​要​六​不​要​”​原​则​。
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选拔任用党政领导干部必须坚持党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；民主集中制的原则；依法办事的原则。必须符合把领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体的要求。选拔任用党政领导干部应遵循的程序是：(1)民主推荐。民主推荐由同级党委(党组)或上级组织(人事)部门主持。党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。(2)组织(人事)部门考察。对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。考察觉政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩；应当坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导与群众相结合，准确地了解考察对象的表现；必须形成书面考察材料，并归入本人档案，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。党政领导干部人选，在上级党委考察之前或者本级党委决定呈报之前，应当在一定范围内进行酝酿，征求有关领导的意见。(3)党委(党组)讨论决定。党政领导干部的选拔任用，须按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属上级党委(党组)管理的干部，本级党委(党组)可以提出任免建议。党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有2／3以上的成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。(4)须报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委(党组)的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、本人的人事档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织(人事)部门对呈报的材料，要严格审查。(5)按照有关法律和章程规定的程序和方法，办理有关干部的任免。
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