2016天津退休工资调整教师补充公积金怎样调整? 我听说要取消补充公积金的,可是

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天津市调整2015年补充住房公积金缴存额
7月15日讯:补充住房制度是住房货币分配制度的重要内容,根据天津市进一步深化城镇住房制度改革实施办法相关规定,为做好我市2015年补充住房公积金缴存额调整工作,经市政府同意,现将有关事项通知如下:
一、自日起,企业、事业单位(不含全额事业单位)可将职工补充住房公积金缴存基数调整为2014年职工个人月均工资总额;补充住房公积金缴存比例低于30%的,可结合单位实际调整缴存比例,但最高不超过30%。
单位凭填写完整并签章齐全的《天津市单位补充住房公积金调整表》(从天津住房保障网--文件下载栏目下载打印,一式二份),经上级主管区、县房改(房管)部门或局(集团公司)批准后,到市住房公积金管理中心区县管理部,办理调整补充住房公积金缴存额手续。
二、市级机关和全额事业单位将新职工补充住房公积金缴存基数,调整为2014年职工个人月均工资总额(新参加工作人员按首月工资总额);缴存比例仍按30%执行。
三、区机关和全额事业单位可将新职工补充住房公积金缴存基数调整为2014年职工个人月均工资总额;缴存比例低于30%的,可结合实际上调缴存比例,但最高不超过30%。
四、调整后的补充住房公积金缴存基数,原则上不得超过我市2014年度在岗职工月平均工资的3倍(即19230元)。
调整补充住房公积金缴存额关系职工切身利益,各单位要严格按照国家统计部门规定的计算口径核定职工工资总额,确定缴存基数。要准确把握、认真落实文件要求,积极创造条件,确保此项工作顺利实施。
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15年10月31日 10:54
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2016天津教师补充公积金怎样调整? 我听说要取消补充公积金的,可是
如果取消得从工资里拿出两千多还贷?
我听说要取消补充公积金的,可是刚刚贷款买了房子,相信这种情况的还有很多人,按照公金的额度贷的,生存压力太大了2016天津教师补充公积金怎样调整
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2016年天津市乡村教师涨薪最新消息,乡村教师生活补助
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  感谢访问《2016年天津市乡村教师涨薪最新消息,乡村教师生活补助》,如下是小编整理的天津市乡村教师涨薪政策解读,里面有乡村教师涨薪、乡村教师生活补助等等相关说明。由于新政策暂未发布沿用2015年说明。如有变动,请以官网发布的消息为准。  坚守在我国广大农村一线的乡村教师,是农村基础教育大厦的基石。近年来,各级政府采取了多种措施保障教师工资福利和社会保险待遇,改善教师工作和生活条件,完善农村教师工资经费保障机制。但在一些农村,由于经济条件等因素的制约,乡村教师待遇和地位仍没有真正提高。在第31个教师节来临之际,我们特刊载几篇反映乡村教师生存现状的文章,希望能够引起政府和全社会对乡村教师的关注,逐步改善这些坚守在乡村的“园丁”们的工作生活条件。  教师节来临前夕,北京大学―香港理工大学“新生代农民工课题组”和“中国社会科学院新闻与传播研究所媒介传播与青少年发展研究中心”联合发起了中国乡村教师生存状况调研。通过调研了解到,乡村教师存在着工资待遇低、工作时间长、职称晋升难、老龄化等问题,针对这些问题,调研组提出了相应的意见建议。  问题一:乡村教师工资低,工资结构不合理  日实施的《中华人民共和国教师法》中,明确写到“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员(课程)的平均工资水平,并逐步提高。”2008年至2012年,国家出台的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《关于加强教师队伍建设的意见》等均强调“涨工资”。然而调研中发现,教师的工资水平依然较低,并且存在工资结构不合理的问题。  一是“教师工资不低于公务员”得不到落实。  四川某县的一位教师,算上学期末、年终奖,其月收入比同级别的公务员少2000多元。而河南省某县一位收入较高的中学高级教师的月工资也仅为3700元(此为税前、未扣除公积金和医保的应发工资,实发工资约3000元)左右,低于该市平均工资4100元。同时,河南调研点的乡村教师反映,十年前,他们比本地的建筑工人工资高,现在比建筑工人还低1000元。  那么,老师工资多少算合理?老师们的期待是:工资和福利应该和当地的公务员看齐,这也是教师法规定的。简言之,教师的工资应该“养得起家”。  二是工资构成不合理。  教师的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资构成,另外还有一部分可以忽略不计的教龄津贴(3元-10元不等)。老师们反映职称工资权重太大、绩效工资计算方法不合理、教龄津贴占比太低。  薪级工资的标准是职称,教师们反映职称工资差距大,从小教初级到小教高级,广西调研点的工资薪级工资差别在300元左右。而四川某农村小学教师的薪级工资最高差别超过500元。同时,每个教师都要被扣除绩效工资的30%,在学期末或年底以“绩效奖励金”的形式发给大家,这一制度引起诸多老师不满。另外,实际考核标准明显倾向于学校领导,因此学校领导的绩效所得(超过被扣除的30%)远远超过普通老师(低于被扣的30%)。  问题二:职业晋升“难于上青天”  教师职称制度于1986年建立,职称与工资待遇挂钩,也是对教师工作价值的肯定。对教师来说,职称评审具有物质层面和精神层面的双重意义。可是在调研中发现,职称制度的负面性越来越突出。  当前,教师职称是由上级教育主管部门统一划拨职称指标,不同层级的学校能够得到的中高级专业技术职务的比例不同。农村学校因为办学水平较低,能获得的高级职称的比例也比较少,僧多粥少,竞争非常激烈。职称越高,评审越难。评职称耗时很长,十几年甚至二十年评不上职称的现象很普遍。河南一位乡村教师称,“评职称之难,难于上青天。”有位老师评上小教一级已经有20年,始终没评上高级。对学校意见非常大,教学也不再积极。很多老师认为,评职称一方面是钱的问题,评上职称,每个月的工资一般会增加300-400元。生活补贴也和职称挂钩;另一方面是对工作的肯定和面子问题。  问题三:工作时间长压力大  无论小学老师还是中学老师,通常没有“加班”的概念,觉得安顿好学生再离开是很正常的事情。一位老师说,她通常早上7点30分来到学校,等到下午放学之后还要继续处理一些学生的问题,大约晚上6点半到7点才能回家。中午通常到学校食堂随便打一点饭,简单休息一小时。但把学生的作业带回家里批改是经常有的事情,有时甚至要改到晚上11点。  由于缺少父母监管,农村儿童的教育管理需要付出双倍的劳动,乡村教师承担着更多的社会责任和更大的社会压力。然而,对老师们相应的补偿是远远不够的。工作辛苦收入低,造成了乡村教师的职业吸引力比较低。  建议:多项措施并举,  切实改善乡村教师生存条件  第一,切实增加教师收入。  为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题,国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(年)》(以下简称《计划》)。《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”,其核心就是要增加教师工资。但如何增加?调研组建议如下:  一是优化教师工资结构。建议将70%的绩效工资与职称脱钩,与岗位工资合并,作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法,将这部分金额独立,设为“绩效奖励金”,在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算,奖励奋战在一线讲坛上的教师,劳者多得。
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不会。补充公积金取消了,也就没人考公务员了。公务员收入是5+3or5+4,好一点的5+6,要是3、4、6取消了,还会有人干公务员?公务员队伍能稳定工作?
教练,我也想当天津市公务员
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