文章责编：gaoxiaoliang&　看了本文的网友还看了
?&&( 15:11:00)?&&( 22:51:00)?&&( 22:51:00)?&&( 22:51:00)?&&( 22:51:00)?&&( 22:51:00)?
? ? 　 ? ? 　 ? ? 　 ? ? 　 ? ?
? ? 　 ? ? 　 ?
? 　 ? ? 　　 ? ? 　 ? ? 　 ? ? 　 ? ?
? ? 　 ? ?
| 　　　 |
| 　　　 |
| 　　　 |
| 　　　 |
| 　　　 |
精选推荐专题 |
| 　　　　　　 |
实用工具 |
| 大全 | 大全　　　　 |
版权声明：如果网所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本内容，请注明出处。
Copyright & 2004-
　考试网　All Rights Reserved　
中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-本文来自团队的内部项目：创业参考。《创业参考》期待来回答关于创业的19个问题，包括初创企业会关心和遇到的一系列问题：和员工的、投资的、方面的法律文件、公司内部治理的基础知识、的基本工具、数据跟踪的一些粗略方案、人员招聘的一些资源、真格投资团队的服务、如何获取A轮投资，以及一些常见创业资源的整理。第二个问题：创始人和员工股票期权怎么分配？还是股权。因为股权与一个公司最核心的利益分配、管理结构设计息息相关。我们在创业之初，除了&最重要是把事情做成&的热情之外，也要理性地先把所有权的问题、未来股权分配的问题想清楚。加速行权许多期权协议包含加速行权条款。这些加速条款通常被称为&触发器&,但就像&悬崖&, 期权协议里一般不用这样的术语。触发器要么用来在公司被收购时奖励员工，要么在被收购时保护员工。& 单个触发(奖励)：在一个单独时间中触发(通常是一场收购)。通常是六个月或一年的加速行权时间表。例如，如果你的四年行权期已经过了两年， 同时你的协议中有一个既定的一年期单个触发加速条款，那公司被收购之后，你会在三年时完成既定的行权。根据不同的情况，这个奖励可能增加收购中买方的成本，因为他们需要提供激励措施留住员工。(对买方来说，员工团队通常是一个重要资产)。& 双触发(保护)：两个事件必须同时发生以激活加速行权。通常发生在公司被收购或者公司无故终止的情况下。这样可以保护员工以免他们的角色被买方随意取消。(比如他们已经有一个系统管理员)，或者如果买方想降低收购的成本(因为未到期的股权可返回给公司)。第二个触发经常被扩大来包括其他可能性，如：因公搬家，被收购后公司不再需要类似的岗位，等等。双触发加速行权更为常见。相比在收购时获得的显而易见的股份价值，很少有创始人或员工还需要一个其他类型的奖励。虽然在公司创始人和VC之间设置行权机制非常容易，我们还是建议公司创始人将行权保护作为一个整体，看作&团队聚合工具&&&为他们自己、他们的联合创始人、早期员工、和未来的员工。那些经历过不公平的行权期的人会在这方面有特别强烈的意识&&我们相信行权期的公平、均衡，和执行时的一致性是在一个公司达到长期优质管理效果的最重要的前提条件。员工股权分配股权对于初创公司的早期雇员来说是非常重要的一项奖励。它确保了员工在公司感觉到所有权并有动力为低工资工作，因为对于他们来说在规模较大的企业可能赚得更多。因为创始人在A轮之前给公司员工股会比较复杂和昂贵，一些创始人只提供口头承诺。我们常听到&一旦我们拿到首轮投资，我会给你x %&。然而，这有可能导致团队和创始人之间的矛盾。如果创始人以及团队对相关股份所有权的期望值不同，可能意味着丧失重要员工。为避免这些问题，我们建议所有创始人要么(1) 在A轮融资前就相对正式的提出股权计划 (2) 给员工写一个计划书，详细记录他们在A轮融资之后的股权补偿计划。ESOPS 初创公司的员工期权制度如何设立创始人股票和股票期权将创始人股份以及股票期权区别分开看待非常重要。&创始人股票&是由员工预先购买的股权(通常有一个折扣价格)，同时和一些公司行权回购协议一起签署。如果他或她在行权期满之前离职，公司可以按照员工的购买价购回股票。例如，如果某个员工在两年后离开，而他期权分四年成熟, 那么该公司将回购50%的股票期权。为什么公司不能免费给员工股票?在美国，员工必须购买股票以避免高税收。美国国税局(IRS)规定，的股票有价值，相当于应税收入。例如，我的公司的估值是200万美金，同时公司2%的股权发放给了在天使轮之后新加入的首席技术官，美国国税局将他价值40000美元的&收入&征税，尽管公司失败的话那些股票可能毫无价值。这对于这位新加入的首席技术官来说，可能是一个很大的个人金融风险。然而，如果他购买了这部分股票，国税局将此作为资本资产而不是收入，税率长期来看会低很多。在中国，公司可以给员工免费创始股票或以折扣价卖给他们。在这两种情况下，当局都会将这些股票最终折现时的收益(即股票卖时的价值减去购买价格)作为&资本资产&，税率将有20%。股票期权授予员工以固定的价格(行权价格)在未来买入公司股票的权利。实际上，要最终拥有股票, 员工必须行使期权并且写一张支票给该公司声明行权价。股票期权行权同样需要遵循一个成熟安排。例如，一份期权可能是100000股，行权价格是0.10美元，4年的行权期。在某一年, 员工可以写一张2500美元的支票购买既定的25000股。在这样的情况下，他们将是一个实际的股票持有人，拥有25000股和75000股没有行权的期权。在美国, 公司可以帮助员工获得一些税收优惠。这一条款允许员工提前行权他们所有的股票 (包括未行权的)，只要他们同意让公司在他们离开后买回未行权部分。假设一个雇员可以负担得起行权价格, 净效应几乎等同于创始人股票。然而，根据中国法律，这样的条款不能授予接受者税收优势。对于期权，收入是算作&个人收入&，而税率会随着不同水平的工资和薪金变化。执行价如何计算呢? 在美国，它是由公平市场价值(FMV)的普通股，由董事会通过基于一个外部&409A&评估公司来做的估值。在中国，FMV称为&审计过的净资产&，可以由当地审计机构提供。普通股票价格通常是优先股价格的一小部分，尤其在初期阶段。在企业拿到高估值的额外投资时，行权价格通常会增高。如果你加入一个相对后期的创业公司，行权的价格就可能非常高，需要你付大量的钱去购买。那么应该授予股票期权还是创始人股票给员工?大部分取决于当前的公司的公平市场价值和税收法律在中国资本资产的所有权。在做出最后决定之前，你也可以咨询一下你的律师。员工股票期权池大小和基准在天使阶段, 我们不太关心期权如何分配或执行细节，但比较关注公司是否有一个适当大小的期权池。我们想确保你将设立足够的期权来在A轮之前吸引重要的人加入你的公司。 例如，假定公司还需要雇一个CTO，市场副总裁，和商务发展副总裁，那么可能需要接近25%股份来吸引优秀的人才，而一个公司如需要雇用5名核心工程师，那10%的股份就应该够了。下面是一些硅谷创业公司给不同岗位的期权平均值，供您参考。基于你的招聘需求和你所在的行业，你可以计算你的期权池的大小。职务 占期权池比例(%)首席执行官 5-10首席运营官 2-5副总裁 1-2独立董事 1总监 0.4-1.25总工程师 0.5-1.0资深工程师(五年以上经验) 0.33-0.66经理/工程师 0.2-0.33快速发展的技术型公司一般会面临大约5轮员工招聘，每一轮都会比之前招募更多的员工。你越早加入公司，则承担的风险也越高，因此，先来的员工应该比后来的员工获得更多股份方面的补偿。理想情况下，不包括投资者的股份，创始人应该得到50%股权，其余的员工应该拥有总计50%的股权。如果你计划在未来有5轮招聘，那分配大约10%给每一轮的新员工是比较合理的。如果公司经历了一轮投资，那所有现有的股东的股份应该同样被稀释。一个好的经验法则是，在公司上市时，投资者将持有该公司50%的股权，创始人和员工将持有该公司50%的股权。顾问奖励一些初创公司可以受益于顾问委员会。不同的顾问在每一个创业公司会有不同的角色，从招聘、技术、战略到资源介绍。提前给顾问的角色作出清晰的定义显然是很重要的，这样可以确保一个富有成效的工作关系。
24小时报不停
食药监总局： 网络药品经营监管遵循“线上线下一致”
iOS版Google Drive获得更新，整合文件应用
贾跃亭将在中美两地起诉顾颖琼：称其故意造谣诽谤
蚂蚁短租用户租婚房遇惯偷家被搬空 平台称配合调查
AI拥抱Fintech 金融科技或迎来最好的时代
内存条价格疯涨：国产手机涨价 三星美光成大赢家
苹果收购法国计算机视觉创企 Face ID或有新玩法！
中国多方尝试建立信用评估系统 全国征信系统可期
大疆：中国无人机研发制造领先 该输出中国标准了
10月新规新举：民法总则施行 网络跟帖须实名认证
阿里千亿重资背后：菜鸟、京东决战线下物流
阿里千亿重资背后：菜鸟、京东决战线下物流
阿里千亿重资背后：菜鸟、京东决战线下物流
贾跃亭将在中美两地起诉顾颖琼 后者已被发禁令
美国新法即将批准自动驾驶汽车上路 第一年上路2.5万辆
谷歌申请黑科技新专利 大玩空间感知技术操控手机
芬兰开源数据库MariaDB获2290万欧元融资，阿里巴巴领投
工信部副部长:我国将加快5G、下一代互联网建设应用
银监会严打“变脸消费贷” 严查挪用消费贷款资金
共享单车废旧车辆回收存痛点 业内呼吁落实退场机制
苹果iPhone 8 Plus是有史以来最大最重的iPhone
美国宣布将建无人机研究区 打造空测走廊
美媒：阿里成全球云计算收入增速最快的公司主要城市：
职位分类：
已选条件：
总监/部门经理
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1. 负责贷后数据分析体系的规划和建立，管理贷后数据团队；2. 能够基于数据分析得到有价值的信息，并根据相关数据为贷后管理提供合理的分析与建议；3. 监测贷后各项数据，并对数据波动进行分析，负责催收部门完成逾期率等数据的整理与分析；4. 负责评分模型的开发，将模型评分的结果应用于相关的业务政策和流程中；5. 定期追踪业绩及其他关键业务指标情况，洞察到业务动作，提供决策基础；6. 合理设计数据加工流程、规则、方法的整体方案。任职要求：1. 本科及以上学历，计算机、统计学等相关专业优先；2. 5年以上数据分析相关工作经验，至少1年团队管理经验；3. 良好的数据敏感度与逻辑分析能力，能进行深度的数据信息汇总分析，提炼出有利于公司运营决策的信息；4. 熟练操作excel、SQL等，至少精通1种分析工具软件，如SPSS、SAS,有过R或者Python经验者优先。***能力优秀者，薪资不限于以上范围***
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1. 负责组建事业部团队，对航空儿童教育系统流程梳理、系统规划与设计开发；2. 负责航空教育事业部系统（包括市场推广、教学管理、体验中心等）的总体方案；3. 负责与运营航空儿童教育系统相关的总体解决方案实施及落实；任职资格：1. 本科及以上学历，3年以上相关工作经验；2. 有儿童教育培训行业、航空科技、科普的相关经验者优先；3. 具备会员管理系统和市场营销经验优先；
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：上市公司|公司规模：50-150人
岗位职责：我们找的是有创业精神的合伙伙伴！1、根据公司既定战略和计划，进行影视传媒类项目的立项、运营，并能针对影视内容进行跨界整合；2、根据公司决策，推进和落实战略目标；3、带领公司相关部门拓展公司业务。 任职要求：1、传媒类相关专业（传媒、广告、营销、文学、编导等）或金融投资、项目管理专业，全日制本科以上学历；2、三年以上传媒行业、娱乐营销管理经验；3、精通影视、节目、新媒体内容制作的各种环节；熟练掌握媒体与媒介知识、对媒体有深入了解、对媒介策划有独到见解；4、了解国家相关管理规范，熟悉电影电视行业、新媒体视频网站相关渠道，有一定客户和渠道资源；5、公关能力强，擅长活动策划与推广；6、有较强的团队管理经验与落地执行能力！
学历要求：|工作经验：8-9年|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、对履行职责进行监察。监督检查公司各中心、各部门及其工作人员执行制度和履行职责的情况。2、对生产经营进行监察。监督检查各级管理人员是否按照公司有关规定和市场经济的规则组织生产经营活动。3、对设备、物资管理活动进行监察。主要监督检查监察对象对设备、批量物资采购是否按规定程序进行。4、对工程管理进行监察。针对重点项目，对工程项目质量、工期进度、工程回款、现场管理、安全防范、劳动力管理、预算管理、成本控制、签证管理、目标责任管理进行监察。5、对人事管理活动进行监察。对各中心、各部门人员配置是否合理，机构设置、定岗定员是否合理，工资奖金的分配是否按规定及时发放到位。6、对日常工作情况进行监察。7、对行政工作效能进行监察。8、直接查纠处理违法违纪违规人员。督导检查各部门工作人员是否存在吃拿卡要、损公肥私、谋取不正当利益、侵占公司财产等违纪行为&任职要求：1、有过公、检、法、司执业人员，或者有过企业监察工作经验人员2、十年以上相关工作经验3、年龄35-45岁
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：50-150人
岗位职责为：1.高层岗位，参与编制公司年度经营计划和中长期发展规划；2.根据公司经营管理计划，组织实施各项经营活动，全面负责公司项目保障部各项事务的处理；3.管理各工程项目的设计、施工、预结算、招投标，合理控制各项目的施工成本，落实对项目的进度、质量要求，科学组织和管理各项目的人、财、物、资源，协调公司与各施工单位、审计单位及公司职能部门之间的关系，做好工程项目的施工、售后服务工作；4.负责项目中心各项制度和流程的建立和优化更新，以及部门团队管理、人员培养及考评奖惩；5.配合市场销售部门开展项目前期调研和分析，为公司科学决策提供专业意见；6.领导交办的其他事项。任职资格：（1）建筑、装饰或工程管理专业，10年以上建筑装饰施工从业经历，5年以上项目运营管理经验；（2）精通土建、钢结构及内外装饰装修中的至少两项；（3）能独立建立和完善项目管理系统，优化部门内部流程提高部门工效；（4）大局观强，优秀的谈判、协调能力，善于处理各类关系；
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、具有敏锐的市场洞察力，熟知品牌策略、品牌营销运作模式，有独到的创意点，能独立完成策划方案并组织实施；2、快速理解客户需求并准确做出相应的反馈，及时提供合理化解决方案，令客户满意的服务或产品，主动帮助客户解决问题；3、熟悉宣传策略、品牌规划等品牌策划要素，并对品牌操作流程，对产品，包装，宣传，营销有较强认知；4、思维活跃，文笔流畅，具有较强的逻辑思维能力及创新能力，提案能力强。任职要求：1、本科以上学历，广告学、营销学优先；2、在企业战略咨询公司、品牌策划公司、广告公司拥有五年工作经验；3、掌握有关消费者与客户洞察、品牌战略与规划、品牌传播知识、营销管理等知识；4、具备高度的敬业和团队合作精神，有较强的责任心和使命感，工作细致负责，能够承担较大的工作压力；5、有成功的大型Campaign、汽车品牌、互联网品牌客户案例者优先考虑。
学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1.负责物流园区及物业写字楼的物业管理工作；2.保证物流园区及物业写字楼正常运行，进行水暖电维修、日常维护工作；3.负责物流园区及物业写字楼保安、保洁工作；4.负责物流园区及物业写字楼招商和客服管理工作。任职要求：1.45岁以下，本科及以上学历；2.持有建设部颁发的物业管理师资格证书者优先；3.10年以上物业管理工作经验，写字楼或物流园区优先；4.有较强的领导力，组织、沟通、协调能力。招聘人数：3人东北大区物业总监1人，负责东北大区所有项目物业管理工作，工作地点：浑南新区百科软件园浑南园区项目物业总监1人，负责浑南园区物业管理全面工作，工作地点：浑南新区百科软件园于浑园区项目物业总监1人，负责于浑园区物业管理全面工作，工作地点：于洪百科钢铁物流园面试地址：浑南新区科幻路9号，百科集团二楼人力资源部。乘车路线：地铁二号线世纪大厦站下车，C出口，步行约5-10分钟。自驾车路线：导航搜索百科软件园
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、依据集团 HR 战略规划，制定并执行人力资源长期发展战略，配合并支持总部集团化管理的落地实施；2、收集、分析外部人力资源信息，做好公司人力资源规划，为高层的人力资源事决策提供依据；3、根据集团及事业部的经营计划，制定人力资源解决方案和政策咨询，负责制定、实施和完善公司人力资源各项管理制度和流程，不断提升公司的人力资源规范管理水平；4、负责HR各功能模块的工作，提供人力支持和人才保障，搭建可持续发展的人才梯队，组织实施全面绩效管理，推动组织绩效的持续提升并有效控制人力成本；5、按照集团及事业部的要求，负责企业文化推广和落实工作，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，不断提升员工敬业度和团队凝聚力；6、负责HR团队的搭建及人员培养工作，树立“业务伙伴”HR管理观念，打造一支真正懂业务、理解业务的HR团队；7、做好集团及事业部人资信息的上传下达，负责与政府对口部门的沟通协调；8、上级交与的其他任务。任职资格1、本科及以上学历，10年以上人力资源从业经验、5年以上制造业中高层人力资源管理经验；2、熟练掌握人力资源全模块管理和运作，优秀的执行力、抗压能力和领导能力；3、较强的沟通协调能力，具备前瞻眼光和大局观，能够从业务战略角度落实HR各项工作；4、具备战略性思维能力、学习力、统筹规划能力、资源整合能力、教练和辅导下属的能力。
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人
？ 根据公司总体规划，制定部门战略规划与经营目标，进行业务开拓；？ 负责公司产品线的整合，确保公司产品架构清晰合理；？ 根据年度经营计划，在产品开发前期组织部门开展产品信息收集与市场分析，提出产品开发方案；？ 负责组织并推动团队完成新老产品策划、开发(转型升级)、上市、宣传与销售工作；？ 熟悉各类销售渠道、负责指导并推动部门完成预定的产品销售及推广目标；？ 负责搭建营销团队及内部团队管理建设，包括人员培训、绩效考核等；？ 其他董事会交办的工作。任职要求？ 大学本科及以上学历，市场营销、企业管理或相关专业；？ 十年以上工作经验，本岗位五年以上工作经验；？ 具备丰富的系统集成开发与管理能力；？ 具有品牌成功建设与推广经验，熟悉线上与线下各类销售渠道，有成功推动新品上市的成功案例者优先考虑；？ 具有敏锐的市场触觉，优秀的沟通与团队管理能力。
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：上市公司|公司规模：人
工作职责：1、负责儿童乐园项目规划设计、IP植入、运营模式定位，并结合工程、营销、成本等多维度因素，确定乐园设计规划；2、负责儿童乐园项目管控：含进度、质量、安全、材料等3、负责设计专业管控：设计项目管理、设计效果管控、成本管理、团队管理；4、负责对项目结构成本等进行审核；5、参加市场调研，编制本项目相关技术经济方案；任职资格：1、本科以上学历，年龄45周岁以下，建筑、环境艺术、美术相关专业；2、8年及以上工作经验，5年以上连锁企业设计管理工作经验，有儿童行业设计工作背景优先；3、全面了解设计工作流程，有较强的沟通协调能力和计划管控能；4、 对于儿童乐园的主题包装有独到的设计思路和风格，有较为丰富的行业全过程设计经验；5、了解项目预算编制和管控，思路清晰、视野开阔，对于儿童行业发展有独到研究，；6、英语可作为工作语言者优先。
学历要求：大专|工作经验：8-9年|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人
一、任职资格：1、通信工程管理或运营管理岗位工作经验5年以上，其中主管及以上管理岗位经验2年以上，熟悉通信行业动态及运营发展趋势；2、具备相关技术积累，熟悉项目管理，具备相关团队管理能力和协调能力，并有独立实施项目管理操作的成功经验；3、具备较强的工作抗压能力；4、具备通信相关设计、施工、监理等工作经验的优先；5、有基础电信运营商管理经验优先。二、岗位职责：1、负责公司运营部日常管理工作，负责组织完成部门日常事务、人力管理、绩效管理，成本管理、梯队建设，计划管理，带领部门完成年度部门的总目标；2、负责公司驻地网工程总体管理，牵头开展工程招投标，合作伙伴管理，工程成本管理、进度管理、质量管理、安全管理、验收管理，按时按质完成驻地网建设任务； 3、负责组织开展驻地网网络运营工作，组织完成业务开通管理、维护管理，工单管理、数据管理，材料管理，对驻地网网络运行负责；4、负责驻地网服务质量管理，组织客服团队及时处理客户投诉，提高客户满意度；5、负责公司驻地网结算管理，及时完成驻地网收入回款等工作；6、负责承接驻地网运营楼盘的地产商与物业关系维系；7、负责承接驻地网运营楼盘的电信运营商关系维系。
学历要求：博士|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：50-150人
1. 按照公司规划进行体外诊断试剂新产品的市场调研和立项；2. 带领团队进行IVD研发方案设计与实施；3. 负责立项产品的研发工作；4. 负责研究项目与制造工艺研发及相关文件的编写；5. 整理和准备注册申报资料，及时推进注册任务；6. 完成公司安排的其他工作事务。任职要求：1.生物学.检验学相关专业本科以上学历，具有5年以上分子诊断试剂研发工作经历；2.熟练掌握PCR.分子克隆.蛋白质表达纯化等常规分子生物学技术；3.热爱诊断试剂研发工作，熟悉国家相关的指导原则.政策和要求。工作地址：浦东上海国际医学园区芙蓉花路118号2号楼
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：人
岗位要求：经历：负责科技项目及政府专项资金申报工作，具有1年以上同类项目申报工作经验 。技能：熟悉科技厅（高新，创新和各级科技项目）、经信委、发改委等相关部门项目申报和流程，验收等工作；具有项目可研报告、验收报告等各种报告组织及文字能力，善于各类项目申报及技术材料的撰写。其它：思维活跃慎密，理解能力分析能力强，对新项目新技能快速掌握；具有良好的沟通协调能力，知识面广，工作能力强有责任心、工作诚信踏实。岗位职责：1、负责国家、省、市、县区级科技项目政策解读与研究、项目申报要点与申报条件把控，为客户进行相关项目申报等技术咨询服务；2、负责科技项目申报前期材料的收集、撰写以及最终申报材料的整合编写、装订、提报；3、及时留意各部门的业务动态，及相关部委的政策，搜集有价值的行业信息及政策信息；4、追踪项目立项结果，及时反馈给客户，协调好与客户之间的关系；5、负责跟进公司部分现有的客户资源，并定期为客户做科技项目规划，引导与落实企业的申报意向。
学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、依据公司发展需要，组建并统筹管理基金团队，确保人岗匹配并做到技能达标；2、根据公司的战略和销售计划，形成相应的销售策略，设定团队考核计划，监督团队完成业绩考核，并确保有效执行；3、负责公司的基金产品工作，建立各种渠道（直销、机构渠道等），协调各方资源，执行实施渠道销售全过程；4、汇总机构客户信息和金融市场最新资讯、对基金整体营销策略、产品服务、售后客户管理提出建议；5、维护投资人关系，组织协调相关会议，挖掘个人客户与机构客户，扩大基金销售面和销售深度；6、对基金的结构、法律文件等全面掌握，能够随时解答客户的疑问；7、负责开发、维护资金募集与发行渠道，为目标客户提供金融解决方案。任职要求：1、金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历；2、两年以上私募基金、金融机构（银行、信托、资产管理、第三方理财等）高端客户、机构客户开发与维护经验；3、具备较强的市场开拓能力，具有高端客户资源者；熟悉私募基金环境，精通私募股权基金的融资技巧及策略，有私募基金发行管理经验者，优先考虑；4、持有基金从业资格证、证券从业资格证者优先考虑。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：人
岗位职责： 1、主导工程部各项工作的管理以及人员的安排；相关制度的建立与执行，以及部门目标的建立与实现； 2、设备的维护、保养制度制定和计划审核与监督执行，提高设备利用率； 3、负责工艺优化、工装夹具的设计和制作、工厂布局； 4、负责对新材料、新工艺、新方法的研究和组织实施，达成降低成本、提高效益； 5、负责制定和完善工艺文件并督导执行，给生产部门工艺技术上提供支持。 6、负责对新产品进行可行性分析,新产品的样板制作、试产以及量产导入,异常的处理、新产品总结等； 岗位要求： 1、***，统招本科及以上学历；5年以上工作经验，2年以上工程部经理工作经验； 2、熟练工业工程专业知识；熟练掌握CAD等各种绘图工具； 3、熟悉焊接设备生产制作工艺流程优先; 4、熟悉NPI流程、熟悉精益生产流程； 5、熟悉ISO和精益生产并有实操经验；
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：人
任职要求：1．教育背景：.本科以上学历，市场营销管理相关专业毕业。2.具有10年以上电力行业2年充电桩行业销售经验，熟悉充电桩销售业务，具有电力、汽车等行业客户资源；3.较好的谈判能力，良好的公关和危机处理能力。善于处理和维护客户关系；4.具有良好的区域内电厂、电网资源，具备政府公关、市场开拓能力及团队协作精神，富有工作激情，善于沟通协调；5.有电源行业管理经验者优先。6.其他：诚实守信，严谨细致，责任心强、敬业；具有良好的纪律、团队合作、创新意识。岗位职责：领导制定和实施公司总体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。1.负责公司产品及解决方案，充电桩产品推广及销售工作，按时完成销售任务；2.负责及时准确地理解和把握客户的动向，业务谈判及签单、新客户拓展等工作；3.帮助公司与客户建立长期战略合作关系，积极开拓新的客户关系，确立公司在新能源（充电桩）行业地位，关注市场动向，了解竞争对手情况，及时反馈相关信息。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：人
1、发现和挖掘项目资源，为公司提供、筛选、评估投资项目；2、统筹安排项目前期策划、尽职调查、方案论证、具体实施及后期管理工作，对项目组成员进行任务分配及具体工作指导； 3、对拟定投资项目提出投资方案、风险管理、投后管理及退出方案，报公司投资决策委员会审批；；4、落实经批准项目投资方案；5、负责已完成投资项目的后续监控、评估、管理；6、积极配合并协助其他部门进行必要的市场工作；7、领导安排的其他工作。岗位要求：1、金融、医疗，医药相关专业； 2、3年以上医疗行业投资经验，至少全面负责过2个以上医疗项目投资案例，具备行业发展前瞻性眼光，对产业和企业的价值有着深刻的理解； 3、具备良好的团队精神、客户沟通或商务谈判能力； 4、具备良好的文字和语言表达能力，较强的逻辑思维和分析判断能力； 5、具有较强的抗压能力，能够适应经常出差。
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：上市公司|公司规模：人
岗位职责：1、计划管理：参与项目工程管理部分的编制和实施；参与专项进度计划的编制、实施、跟踪、反馈和调整；参与项目技术质量行为规划的编制、实施、反馈和调整；参与项目总分包施工方案的审核；参与项目验收管理；参与施工方开发、储备和考核；2、技术管理：负责工程管理技术标准的推行、技术管理措施的落实；管理施工方、工程经理、区域销售协助人员的沟通协作；3、质量管理：参与工程管理质量标准的推行、质量保证体系的建立、管理措施的落实；制定本项目的工程质量标准；参与检验批验收、分部分项工程验收；负责组织重大质量缺陷整改的方案制定和效果评估，建立预控措施；4、成本管理：参与部门年季度工程费用用款计划的确认和优化；参与项目工程费用的审核确认；5、人员管理：制定主管和经理级年季度KPI；按照年季度业务制定人员架构计划；组织定期内部培训，提高团队核心竞争力。任职要求：1、大专及以上学历，建筑，施工管理类相关专业；2、10年以上工程管理经验，有过团队带领经验；3、熟悉工程现场及甲方管理流程，擅长协调现场各项工作；4、精通工作量清单及组价编制，熟练预算，熟悉施工现场工作流程和环节，了解市场工程造价。
学历要求：大专|工作经验：10年以上|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果；3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；4、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标；5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况；6、关注于维护和提高公司市场竞争力。任职资格：1、具有市场营销、工程、机械类相关专业，大专或本科以上学历；2、5年以上相关行业经历，有系统集成经验或安防监控系统销售经验的优先；3、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；4、能够适应经常出差。
学历要求：硕士|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：人
岗位要求：1、有互联网或营销行业研究分析、研究咨询机构5年以上工作经历，3年以上研究咨询或战略规划工作经验。2、有较好的理论水平、研究素质、战略思维能力，专业知识基础和专业技能扎实，在组织综合性研究课题方面积累了一定的经验。3、有较强的报告撰写和口头表达能力，思路开阔、眼光敏锐，善于学习新知识、新业务，具有开拓和创新意识，独立思考、综合分析、判断和研究能力较强。4、理解公司使命、经营理念、企业文化，分享合作，事业心强，有较强的团队精神和沟通能力。5、硕士以上学历，具有营销市场、企业战略与管理、金融、财会、法律等方面的专业知识；良好的英语听说写能力，能熟练操作office，优秀的PPT能力及Excel技能。岗位职责：1、协助部门经理，具体承担集团发展中全局性、战略性、前瞻性重大课题的研究和报告的撰写。2、负责拟定战略规划研究工作方案、工作程序、工作方法。3、负责集团中长期（3-5年）战略规划各项研究任务的具体组织落实，承担总报告和附件的撰写工作。4、负责指导、参与和审核集团各业务板块战略规划制定的具体工作。5、负责跟踪和分析集团与各主要业务板块战略规划的实施情况，提出滚动调整集团发展目标和规划指标的建议。6、完成总监及领导交办的其他研究任务。
-中高端人才求职平台
年薪：30-80万
招聘职位：
后端开发，前端开发，移动端开发，测试，产品/设计/运营
年薪：40-150万
招聘职位：
财务审计，合规与风险控制，后台运营，投行，销售
年薪：40-60万
招聘职位：
房地产开发，建筑工程，规划设计，商业，市场营销
年薪：20-40万
招聘职位：
汽车新能源，软件与汽车电子，生产制造，质量管理，供应链管理
最热行业招聘
未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&}