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这种协议应当是违反强制性法律规定，是无效的。缴纳社会保险是公司的法定义务，但商业保险应属员工福利，不是必需的。不能用商业保险代理社会保险。
企业为员工购买的商业保险，计入“管理费用--职工意外伤害险”科目。
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display: 'inlay-fix'公司为了风险转移，在没有给员工购买工伤保险的前提下，给员工购买了意外伤害保险，这种属于商业保险，_百度知道
公司为了风险转移，在没有给员工购买工伤保险的前提下，给员工购买了意外伤害保险，这种属于商业保险，
在发生工伤的情况下。这种协议具备法律效应吗一般情况下受益人为被保险人，如果在买保险时和员工签一份协议，我想问下，可从保险公司赔付的保险金抵消？这个协议要怎么写，这样对公司就起不到一个风险转移的作用，本应由公司承担的赔偿部分
提问者采纳
你还得承担法律责任？而且，那个协议即便提到了经济条款。不上工伤保险这部分，还有三部分的一次性赔付，就有法律效力，只要不违法法律法规，怎么也得几万元的，双方同意，拘留。，一告一个准。即便员工拿了商业保险赔偿，商业保险替代不了的，罚款，涉及到伤残级别的（轻微骨折也算），法律是容许的。。但是必须强调，不管多少种。不上工伤保险就是违法劳动法的行为，所有赔偿全部由企业承担、赔多少钱，要知道，商业保险还是代替不了工伤保险？停产，再去起诉你，但是总是无法替代行政处分吧。商业保险协议
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这样受益人为雇主。其他的协议没有任何作用，雇主可以用这笔赔款支付给员工可以选择商业险种中的雇主责任险
来自：求助得到的回答
单位购买工伤保险是法律规定的，应该算是强制险吧。反正如果没有购买的话肯定是违反劳动合同法规定的，单位存在风险。
意外伤害保险的相关知识
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出门在外也不愁我公司有员工不愿购买社会保险，希望将公司部分以现金方式返给本人，这样合理吗？如何规避风险？_百度知道
我公司有员工不愿购买社会保险，希望将公司部分以现金方式返给本人，这样合理吗？如何规避风险？
提问者采纳
当然不合理首先，对于企业员工的忠诚度是不利的，钱都给了，想走就走。其次，不利于公司基本制度的建设，也俯害碘轿鄢计碉袭冬陋是对他的不负责任。当然，如果他到老的时候还没走，找你吵着要福利，而你也付的起的话，可以考虑现在把现金交给他，呵呵。规避方法：社会保险是单位福利体系中的重要组成部分，不容讨价还价。另外，加上商业定期保险（如十年交，二十年拿的那种）作为忠诚奖，到期返还后作为忠诚奖励，这种模式还是值得推行的。
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出门在外也不愁你好，我公司没有给员工及时发放工资和购买保险，员工主动离职，公司是需要补偿吗？_百度知道
你好，我公司没有给员工及时发放工资和购买保险，员工主动离职，公司是需要补偿吗？
我有更好的答案
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者...
单位没有交社保，就是违法你可以随时要求离职，要求单位支付你经济补偿金，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，计算标准是你离职前12个月的平均工资还可以要求单位补交社保，从你工作之日开始准备证据，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，跟单位协商处理，协商不成，申请劳动仲裁解决
恩，需要，而且按规定你公司还要为其补缴社会保险费。
需要发放工资和补偿保险
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