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《案例――公司总经理换人引发的劳动合同重新签订的问题》
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解除劳动合同后应该给予经济补偿的情况有劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的以下情况：
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，...
您的问题是比较常见的。公司的做法至少有两点不妥：一是未及时与你签订劳动合同；二是未及时为你缴纳社会保险。
你目前可以这样处理：
1、辞职时，向公司提交书面报...
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制造企业劳动合同签订对员工感情承诺影响机制研究
文章以上海、江苏和广东三地122家制造企业员工为样本,采用层级回归方法对劳动合同签订率与员工感情承诺、员工自愿离职率的关系进行了实证研究.研究发现,个人劳动合同签订率对员工感情承诺具有显著正向影响,集体劳动合同签订率与员工感情承诺具有显著正向影响;个人劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系,集体劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系,但不显著.
作者单位：
南京师范大学公共管理学院
南京大学商学院
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在线出版日期：
基金项目：
教育部人文社会科学规划项目，国家自然科学基金，国家自然科学基金主任项目，国家自然科学基金重点项目
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公司不签劳动合同对员工有什么不利影响
1495人阅读 来源：律师365
是员工和用人单位之间权利义务的重要凭证，我国法律规定用人单位必须与员工。那么，公司不签劳动合同对员工有什么不利影响呢？对于这一点，许多尚未签订劳动合同的员工都在咨询小编。今天，小编整理了相关知识，希望能解开大家一直以来的疑惑。一、案例：工作已经大半年了，公司却迟迟不签劳动合同。市民张女士不禁有些担心，怕会对其产生不利影响。咨询中心专业律师提醒，不签合同对员工的危害比较大，为了自身权益和以后找工作方便，最好和公司签订劳动合同。张女士于去年8月份与市内一家语言培训学校达成工作意向，在该公司负责行政和招生工作，但双方并未签订劳动合同。“当时公司和我口头约定，工作期限为1年。老板说等有了时间就会和我签合同，但直到现在，老板也没提签合同的事。而且这样的情况不止我一个人有，我们公司好多人都是这样。还有，公司效益一直不怎么好，我们觉得去找老板签合同希望也不大，所以就一直没去交涉这个事情。”张女士说，虽然工资没少发，公司却一直没给交保险，这让她很是不满，又不知该如何应对。二、律师365网站律师解答：该公司的做法肯定是不符合的。“都工作半年多了，肯定要与员工签订书面合同才对。”不签合同其实对员工的危害是比较大的。“首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了，员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者，这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的，公司可以随时裁掉你，你却没有有效的维权手段。”如果张女士在这家公司，对她以后找工作也存在不利的因素。“现在很多公司要求有工作经验，你没有合同就不好证明自己的工作经验。如果你再跑到之前的公司去补签或开工作证明，为了逃避你利用这个去维权，公司肯定不会配合，这个也是比较麻烦的。”在此建议张女士及早和公司解决合同迟迟不能签订的问题，以消除各种潜在的隐患。小编以案例的形式为大家讲解了公司不签劳动合同时对员工有哪些不利的影响，不知道各位劳动者都了解没有。本篇文章由律师365小编为大家整理编辑，希望能对大家有所帮助。延伸阅读：看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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朝阳区劳动合同律师
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有谁知道劳动合同方面的法律问题吗？我们公司要换抬头的签合同。要给我们新员工赔钱吗？
提问者采纳
一个劳动合同的终止另一个劳动合同的开始法律来说，这种是属于变更劳动合同，那么就要支付经济补偿金。如果员工同意就不需要支付任何赔偿，如果员工不同意
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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其他1条回答
不影响劳动合同的履行、法定代表人。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份　　公司要换抬头的签合同，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，应当采用书面形式，原劳动合同继续有效，原劳动合同继续有效、主要负责人或者投资人等事项，无需赔偿职工。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十三条　用人单位变更名称，可以变更劳动合同约定的内容。　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同
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