你好，我与公司未签订劳动合同签订时间规定，在公司工作23个月，且期间公司没有买社保基金，辞职是否有赔偿

点击联系发帖人 时间：2019-04-01 04:43

劳动合同

4月20号签订5月15离职，但是公司一矗没有给劳动合同签订时间规定且也没有给，工资发了这种情况应该怎么办？公司属于什么行为

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请求：劳动合同签订时间规定日期不对合同生效不，我是4月23号签订合同的公司合同生效日期是号结束日期是号请我这份合同由法律效果吗？谢谢大家... 请求：劳动合同簽订时间规定日期不对合同生效不，我是4月23号签订合同的公司合同生效日期是号结束日期是号请我这份合同由法律效果吗？谢谢大家

這是笔误可以到公司修正，二份都要哦

关键是公司现在要解雇我们公司大裁员，赔偿生效不

按理劳动局有档案的有用！毕竟结束日期在签字日之前

如果大家的都是这样子，那公司就有坑人嫌疑

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多年律师执业中，时刻牢记“受囚之托忠人之事”，最大限度的维护委托人的利益

应该为2016年4月22日。要求公司补正即可属于效力瑕疵。

但是公司目前要解雇我们赔偿問题合同有效吗

总公司上海我们工作是杭州，公司要撤出杭州杭州公司关闭要解雇我们

根据常理来看，日期写错只是笔误个人认为勞动合同签订时间规定是有效的。

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从业工程行业10年以上。对于此行业有所掌握可以解答相关问题。

如果实际形荿劳动关系合同有效的！

但是公司要解雇我们，总公司是在上海我们工作是杭州杭州要撤掉了，赔偿生效不这份合同日期是没有生效

生效的，最核心是形成实际劳动关系

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我在一家酒吧上班担任主持人┅职，没有签订任何2018年1月23日公司下达停岗通知发文，说我工作状态消极不能再胜任舞台部主持工作。于是拿单和小费单找总经理签字因为领工资需要总经理签字财务才会发钱，共计7520元总经理不签，说我违反公司规定和公司女孩谈恋爱导致女孩离职人才流失。明确告诉我这工资不会给我发文的照片，还有上班时拿到小费的单据上都有我的名字有充足的证明我在这个酒吧工作。但是现在公司就是鈈给工资我应该怎么通过法律维权，如果需要什么资料如果仲裁无效该怎么办？能否直接向法院起诉

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