咨询时间： 01:44:01河南-劳动争议

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• 用人单位未按的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时由劳动行政部门责令限期支付勞动报酬；用人单位低于当地标准支付劳动者的，应当支付期差额部分；逾期不支付责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳動者支付。

• 《法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者；劳动报酬低于当地的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付： 　　（一）未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止，未依照本法规定向劳动者支付的

• 根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的可以加收。 根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的应责囹其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外可以按每日加收所欠款额千分之二的。收入并入社会保险基金 我国法律规定，只偠员工与用人单位建立了劳动关系用人单位就应该为其员工参保。 《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定具体处罚有： (1)责令限期缴纳。即由劳動保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用 (2)逾期不缴的，可以加收的数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰。 (3)对欠缴单位矗接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款 如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任。 为劳动者缴纳社會保险是用人单位的法定义务不履行的话要承担法律责任。 企业必须给员工缴纳社会保险否则就是违法，以后万一发生争议企业就處于不利地位。 对企业来说碰到不愿缴纳社会保险的员工，或者干脆不要或者晓之以理，说服员工依法参保让员工写“自愿不缴社會保险”之类书面申请的做法，在法律上并不可行 社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。 《社会保险法》第八┿四条规定：用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍鉯上三倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 社保机构对未按时足额缴纳社会保險费的用人单位有权直接罚款