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发表时间： 08:10
“爱国通知”的“科技”是卖狗肉的吗？ &&
凤凰杂谈六盘水 发表在
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【六盘水评论】“爱国通知”的“科技”是卖狗肉的吗？
IT之家讯 7月19日消息，近日一张某企业的内部通知图片在网上流传开来，该通知题为“爱国通知”，盖有“杭州比纳实业有限公司”的印章，内容是要求员工不再使用苹果iPhone手机。通知称：“即日起，仍然在使用苹果手机的公司员工请更换手机品牌，公司将给予相应补贴；凡购买iPhone7的公司员工，作开除处理，因此事被开除的员工终身不得录用”。
我看了《澎湃新闻》发自“长三角政商”栏目里，记者姚似璐从位于杭州市余杭区的该公司证实，这家企业确实发过这个通知。但是令人费解的是这家通讯社把此条新闻发布后没有超过24小时就下线了！我们知道“澎湃新闻社”是向全球互联网同步传播新闻报道，能否告诉我们――你们也被他们给糊弄了吗……？
但是网络上热传的这张图片落款单位是“杭州比纳实业科技有限公司”，盖的公章却是：“杭州比纳实业有限公司”！有网友在微博上指出：“这张图是伪造的。杭州比纳实业有限公司或者杭州比纳实业有限公司第一分公司。其公司营业执照上的注册码(变更前后)”。
还有一位比较认真的网友一针见血地指出：“看完评论竟没一个抬下手去验证的。我本想查下是哪家公司老板如此弱智,结果工商查询(全国企业信用信息公示系统),浙江只有杭州比纳实业有限公司,是做装修的,并没有一家叫“杭州比纳实业科技有限公司“的公司。没这家公司所以这也算不上伪造公章。那么媒体这样制造谣言新闻的目的是什么呢?”
笔者认为；该图片内容可能是真实的，因为它是一家在杭州余杭区径山镇漕桥工业区的民营企业公司，老板可以根据他个人的喜好而决定公司经营的方向。但是从图片的落款和公章来看问题，故意多出了“科技”两个字，必然会引起人们的注意而去网络搜索，这样一家名不见经传的“杭州比纳实业有限公司”就成为“网红”了，而且没有化了一分钱的网络广告费用！
挂着“爱国通知”的羊肉，却暗地里贩卖着“无醛苯科技”的狗肉，这种做法太不地道了！老板可以根据他个人嗜好购买国产手机，公司员工也可以根据个人经济能力和需求去购买各种品牌的智能手机。买苹果7要被开除，这就是一种博眼球――标题党的一贯手法了！看来有高人在幕后策划？买苹果7是不爱国？买国产手机是爱国吗？
苹果7的生产厂家在中国，车间里流水线上装配手机的工人――大部分是来自中国农村到城里打工挣钱的青年。假如按照“杭州比纳实业有限公司”规定的“爱国通知”，没有一款国产手机可以用，国产手机的安卓操作系统是美国谷歌公司发明的专利、国产手机的心脏――CPU用的是美国高通公司的芯片技术、还有某些关键的发射和接受专利的技术是来自美国和日本生产的集成电路。
打着“爱国通知”的旗号，却不知道自从日开始，中国加入了世界贸易组织（WTO）后，世界早已变成了――全球贸易了，现在我们国产的手机零部件是全球采购，国产手机也可以全球促销！用什么牌子的手机来区分爱国不爱国，这本身就没有科学的依据，就像“醛苯”两字的化学名称也是外国人发明的！所以――“爱国通知”的“科技”不是挂着羊头卖狗肉！而是应该脚踏实地做好自已的本职工作，这才是爱国的唯一宗旨！（作者：六盘水评论/恭请读者加入微信公众号：cocoxo1954ok，以水滴石穿的赤诚， 隐显出喜怒笑骂、五彩缤纷的文章奉献给您欣赏。）
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《爱国通知 杭州比纳实业发爱国通知要求员工换苹果手机买iPhone7将开除》是由大铁棍娱乐网（）编辑为你整理收集在【】栏目，于 15:19:58整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
　　“即日起，仍然在使用苹果手机的公司员工请更换手机品牌，公司将给予相应补贴;凡购买iPhone7的公司员工，作开除处理，因此事被开除的员工终身不得录用……”　　杭州一公司发文让员工换苹果手机　　7月18日起，一幅企业内部通知的图片在网上流传。图片显示，这份文件题为“爱国通知”，盖有“杭州XX实业有限公司”的印章，当天由公司总经理签署。19日，澎湃新闻从位于杭州市余杭区的该公司证实，这家企业确实发过这个通知。　　“主要目的是禁止iPhone7上市后员工跟风购买，更换现在使用的苹果手机则不是强制的。”公司一名沈姓股东告诉澎湃新闻，“公司的座右铭是&让中国爱上中国造&――目前市面上的国产手机性能都很好，为什么一定要跟风购买高价的苹果手机呢?”　　《通知》称，对更换手机的员工将给予补贴：使用iPhone4系列的，给予更换补贴1000元;用iPhone5、iPhone6系列的，分别补贴1500&元、2500元。员工先到办公室领取要求更换手机表格，登记原苹果手机型号，自行更换手机后，带原手机和新购手机发票到总经理助理处签字，再到财务部领取补贴，原手机作销毁处理。　　对“原手机作销毁处理”，前述沈姓股东告诉澎湃新闻：这个也不是硬性要求，员工可以自行处理。　　澎湃新闻了解到，该公司此前没有发过推荐、鼓励员工使用国产手机的通知。　　沈姓股东透露，公司有员工50多人，发通知前做过统计，员工使用的手机有小米、华为、苹果三种，用国产机的多于用苹果手机的，“已有十几个员工咨询过换手机的事，五六个领了表格。”
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“即日起，仍然在使用苹果手机的公司员工请更换手机品牌，公司将给予相应补贴；凡购买iPhone 7的公司员工，作开除处理，因此事被开除的员工终身不得录用……”7月18日起，一份企业内部的“爱国通知”在网上流传。19日，经浙江杭州市的杭州比纳实业有限公司证实，公司确实发过这个通知，主要目的是禁止iPhone 7上市后员工跟风购买。哇，看起来很厉害的样纸！在此之前，7月16日，重庆市一装修公司的员工爆料称，没完成业绩的员工被领导“奖励”生吃苦瓜。公司销售总监解释，最近员工工作效率低、业绩差，想通过吃苦瓜来激励员工，苦瓜没人想吃，要想不吃苦，就得更加努力工作。等等， 好像有什么不对……禁止员工用特定牌子的手机，变相体罚业绩差的员工，公司真的有这么大权力吗？公司的规章制度要合法才行！杭州比纳实业有限公司的股东表示，无论是换手机还是销毁原有的苹果手机，都不是强制性的。可见这种要求并没有上升到公司规章制度的层面，只是一种倡导，员工可以执行，也可以不执行，即使不执行，公司也不会处罚。因此，这种提倡并不违法。但是，“爱国通知”里禁止员工买iPhone7，并规定“凡购买iPhone 7的公司员工，作开除处理，因此事被开除的员工终身不得录用”则逾越了法律界限。我国《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，在何种情形下开除员工关系到劳动者切身利益，应当依照法定程序由员工集体通过，不能仅由几个公司领导直接拍板决定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果该公司员工因此规定辞职，或此后因购买iPhone7被开除，可以向公司要求经济补偿。此外，根据《劳动法》第八十九条的规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该公司员工也可以向有关部门举报，要求废除公司禁止购买iPhone7的规定。体罚员工应受处罚！重庆装修公司让业绩差的员工生吃苦瓜的消息在网上传开后，微博网友“小非本色”在评论中表示：“一不小心在这个行业里工作了半年，几乎个个装修公司都是没完成业绩吃生苦瓜，这是他们祖师爷在哪个机场买了一盘苦瓜大师的成功之路。我以为只有我们这地方有，原来全国都是。”吃苦瓜作为处罚，程度轻微，一般情况下对人构不成伤害，不能直接认定为体罚。然而，网上流传的一些其他公司的做法，如强迫员工吃辣椒、做俯卧撑、让孕妇做下蹲等较为激烈的惩罚，就可能构成违法。根据《劳动合同法》第八十八条的规定，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位可以管理员工，也可以为鼓励员工做业绩制定适当的奖惩制度。但是，在制定这些规章制度的时候，必须恪守法律规定，遵守人性的底线，不能把手伸得太长，肆意干涉员工的私人生活，无视员工的健康和自尊。否则，不但会影响单位的长期发展，还可能走上违法犯罪的道路。记者：尚迪编辑：黄慧
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