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工人买保险应该个人买还是老板买
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工人买保险应该个人买还是老板买
内蒙古 呼伦贝尔 发表时间： 20:31
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&老板真抠——给部分人买保险全厂工人都用
&&杨运德受伤就医，却用了别人的名字，申请工伤鉴定时才发现办理不了。工厂老板承认，因为没有给杨运德买保险，所以让杨运德冒充另一工人名字就医，并自认为这就是骗保行为。&&据杨运德介绍，他在郫县团结太和村福祥吉成不锈钢门窗厂上班，已经工作了3年。今年6月17日上午，他在焊接门花时，左手中指不小心受伤，事后被送到位于燃灯寺路的四川省红十字肿瘤医院救治。&&根据病情证明书显示：经x片检查，他的伤势被诊断为“左手中指开放性粉碎性骨折伴肌腱、血管损伤”，医生决定手术。杨运德回忆，在手术同意书上签字时，妻子万永淑签下了他们夫妇俩的名字。&&但是第二天厂长刘某（已离职）来到医院时，却拿来另一个工友“舒禾有”的身份证，要求杨运德改成这个名字，并且叮嘱他说，如果查保险的来了，一定要说是这个名字。后来，他去郫县劳动部门工伤科申请工伤认定，准备以此向厂里索赔，但工作人员建议他得先去医院，把名字改回来再说。但回到医院找到当事医生陈军和医务科，要求改名时，遭到拒绝。&&杨运德发现工友卢君和皮某，跟他也有同样遭遇。昨日，舒禾有称前段时间曾被厂里收走身份证，事后很久才知道“被受伤”、“被住院”了，而他现在一切都好，还在老家打谷子。&&该门窗厂老板聂福亮承认确有改名一事，并承认这种行为就是“骗保”，他说，厂里有四五十名员工，给每个人买社保和意外保险成本太大，因此只有部分员工有保险。如果有人受伤，可用其他人的保险来报，减轻厂里负担。&&昨日下午，杨运德收集多份证据，将此事向郫县社保局稽核科反映。该科一名负责人表示，初步看来，该门窗厂已经涉嫌“骗保”，将展开调查。&&成都商报记者 辜波 实习生 向欣 摄影报道
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我工地上一工人受伤但公司未给工人买保险请如何解决
我工地上一工人受伤但公司未给工人买保险请如何解决
提问者：四川-成都保险理赔浏览1172次 13:04:14
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共有 7 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (四川-自贡)帮助网友：39822称赞：241建议先申报工伤认定。 13:32:55满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：5100称赞：39要按照规定来处理的话，所有费用应该由你们单位支付，不过还有协商的余地，建议委托律师处理 13:36:02满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：7994称赞：29建议尽快申请工伤认定。 13:53:37满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：74055称赞：334您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。 13:55:08满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：24953称赞：109未购买工伤保险，公司承担赔偿责任 13:56:20满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：21179称赞：132你好，此种情况，属于工伤。用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 ；待认定为工伤后，到劳动能力鉴定委员会做鉴定，再根据鉴定意见和工资水平计算具体赔偿金额。具体赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、被抚养人抚养费等。如有需要，可以电话联系。 14:03:28满意答案 咨询电话：1582855**** (四川-成都)帮助网友：4925称赞：24由公司承担对工人的赔偿责任。 04:55:09
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投诉说明：我刚开公司不懂，请问必须给员工买保险吗，如果我给工资2000，员工的保险怎么算，可不可以从她工资上扣。
如题，我刚开公司不懂，请问必须给员工买保险吗，如果我给工资2000，员工的保险怎么算，可不可以从她工资上扣。
当然你全额负担是每个工人最希望的，但是当前形势下，很多公司采用与工人协商制，你出一部分，工人从工资中出一部分，基本上包括：养老：公司第一年承担30%，第二年承担50%，第三年承担60--70%（总费用）目的是留住员工。但也有别的方案剩下的交费没多少：医疗，工伤还有两个可协商的是：失业，生育，很多人是不办理这个的给员工还有一个就是：团体意外伤害保险
你可以把这个问题交给前程无忧去解决，我以前的公司都是这样做的}