停薪留职满，回去公司上班以后，公司不给我买医保舍保合劳动法吗_百度知道“扫一扫”
免费领取妈妈礼包
由于怀孕两个月是工作中突然肚子疼流黑色血就去看了，发现怀孕了，后来断断续续一直有点血，医生建议不要上班，而且我是仓库的，难免要搬上搬下的，所以就一直请假的，昨天人事说我们公司没有病假，只有住院的才有病假，所以我请的都算事假，说三月份的保险正好扣光，说四月就没钱扣，让我要么辞职，要么让我选择停薪留职，那样这几个月的保险和公司给我交的保险都让我自己承担，我想问下公司这样做合不合理，我的意思是我工资什么都不要，公司帮我交保险就可以啦，其实我去年也怀过孕，那时身体好，天天工作，也没因为有了而少干活，到六个月时由于宫缩突然羊水破掉，孩子没保住，后来医生说是工作太累了，所以这次建议我不要干活，
谁比较清楚劳动法啊，急求帮助
肯定不可能啦，不上班别人为什么帮你交保险
只要有医院的病假单，证明你的身体不适合上班，公司就必须要接受你的病假啊，要不然出事它要付责任的啊。我就是拿了医院的病假单休了前三和后三。工资是百分之80。之后产假拿的百分之百工资。
你不要辞职，请病假，一直请，坚持到生就可以休产假了，保险公司是要给你交的，但个人承担部分还是要自己交的！法律保护了孕妇，和公司协商一下，谁还不生孩子啊！
#3 筱熙爸爸老婆
只要有医院的病假单，证明你的身体不适合上班，公司就必须要接受你的病假啊，要不然出事它要付责任的啊。我就是拿了医院的病假单休了前三和后三。工资是百分之80。之后产假拿的百分之百工资。
但她说我们公司病假只有五天，超了五天都算事假，病假的话必须住院有医院的出院小结的才能算病假，不然医院开的病假证明公司不承认，
河南 驻马店
只要有医生的假条你就可以休假的，你公司这样是不合法的，你可以去申请劳动仲裁的，我是HR，也是刚生完宝宝回来上班，我前期和后期都有请假，不是休病假是回老家养胎，只是没工资但是社保公司照常交的，劳动法对孕妇是有保护的，不要怕，也不要生气，协商不了就申请劳动仲裁就行了
#6 洋洋洋的幸福生活
只要有医生的假条你就可以休假的，你公司这样是不合法的，你可以去申请劳动仲裁的，我是HR，也是刚生完宝宝回来上班，我前期和后期都有请假，不是休病假是回老家养胎，只是没工资但是社保公司照常交的，劳动法对孕妇是有保护的，不要怕，也不要生气，协商不了就申请劳动仲裁就行了
具体的她说等她头回来再决定，如果她们不肯，我就去上班，如果出事就让她们负责，她那个头头很厉害的，笑面虎而且还是我们上海总公司的人事经理，有她在，我估计她肯定要说服我自己交
河南 驻马店
#7 一缕孤单
具体的她说等她头回来再决定，如果她们不肯，我就去上班，如果出事就让她们负责，她那个头头很厉害的，笑面虎而且还是我们上海总公司的人事经理，有她在，我估计她肯定要说服我自己交
你自己心里一定要清楚这个劳动法是有规定的怀孕期间公司是不能开除员工的，如果员工身体确实需要休息并有医生的假条那么公司是应该当病假来对待的，一般是有基本工资的80%作为病假工资的，休假期间的社保公司是一定要给交的，要不然就是违反劳动法了，所以你不要害怕，不管她怎么说你坚持自己的立场就行了，到哪里他们都是没理的
有劳动合同么？～公司没权利辞退孕妇
你就去医院检查，给公司假条～不去上班。他不给交保险，就产后告他。必胜
我们单位遇到怀孕请长假的，不会停社保，但除了产假的三个月社保只承担个人部分，其他几个月全额承担。
#5 一缕孤单
但她说我们公司病假只有五天，超了五天都算事假，病假的话必须住院有医院的出院小结的才能算病假，不然医院开的病假证明公司不承认，
那她就是违法劳动法了吧，去劳动局申请仲裁。要不你就班照上，重活千万别干，它又不敢开除你，咱受法律保护的呀。你自己考虑孰轻孰重。
#12 筱熙爸爸老婆
那她就是违法劳动法了吧，去劳动局申请仲裁。要不你就班照上，重活千万别干，它又不敢开除你，咱受法律保护的呀。你自己考虑孰轻孰重。
我现在这身体干活也是不可能的，稍微多走就会流血
#11 兔子和老虎
我们单位遇到怀孕请长假的，不会停社保，但除了产假的三个月社保只承担个人部分，其他几个月全额承担。
一般正规公司都这样的，我们这边日资企业请事假还有钱拿么
#10 路人莹莹
你就去医院检查，给公司假条～不去上班。他不给交保险，就产后告他。必胜
她还没给我停，所以现在让我考虑，我考虑了不管怎么样我不会选择她说的，只要求公司给我交保险
只有注册用户才能发表回复。请
成员:325560 ,
话题:233496
免费领取礼包
“扫一扫”
免费领取妈妈礼包
&&手机客户端&&备孕&&相同预产期&&同龄宝宝2016年2015年2014年2013年2012年2011年&&同城(21个)(11个)(13个)&&妈妈兴趣&&宝宝兴趣&&特别关注&&非常有用
上海丫丫信息科技有限公司版权所有
沪B2- 沪ICP备号微信扫一扫
关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识
微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
你好，我是产后妈妈现在产假休完，准备在家休哺乳假，公司不同意，说只能停薪留职且不帮缴纳社保，请问公司
wl9967ajhu
你好，我是产后妈妈现在产假休完，准备在家休哺乳假，公司不同意，说只能停薪留职且不帮缴纳社保，请问公司的做法是否违法法律。谢谢！
广东 中山 发表时间： 15:28
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
微律云服务平台
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
停薪留职哺乳假
停薪留职:怀孕
停薪留职:国企
公司收购相关词条：
遇到社保问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
用户登录 |
记住登录状态
找法推荐律师
吉安优秀律师
公司收购律师
专长：公司收购
相关法律帮助
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&我现在在大庆油田井下分公司上班，想申请停薪留职，不知道公司有没有这个制度。_百度知道请问停薪留职人员合同到期无故不续签和不回公司上班的处理程序？ - 相关问题 - 110网法律咨询
请问关于停薪留职人员合同到期无故不续签和不回公司复岗的处理程序是怎样的？如不履行合同或擅自脱岗，自书面通知下发多少日之后作解除劳动合同处理？
我在外资企业工作了3年了,5月份合同到期,不准备在给公司续签,提前一个月向公司提出了这个要求,请问公司会有经济赔偿我吗?
我是1月21-23号左右跟单位签订的劳动合同，1年期限。。现在马上要到期了，单位不跟我续签了，可是1月25号发工资，估计就发年终奖了，可是单位不跟我续签，还说我不享受年终奖。。。请问这样我该怎么办。。。。。在线急等。。。。谢谢。
07年4月到07年12月30
08年1月1号到09年12月30
10年1月1号到11年12月30到期
10年11月无故解雇我
只提前了5天通知
我的平均工资是1500请问公司应该赔偿我多少怎么算~~~谢谢 提前5天还是电话通知的
我上班没有违规公司的制度没有对公司造成任何损失
解雇原因是人员过多 上了3年半合同还有一年到期请问公司该赔偿多少怎么算谢谢~~~
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢？？？这样的情况认为我要不要签？？麻烦大状师帮帮我~！~！~谢谢 按我现在的情况他会给予我怎样的补偿？？原岗位取消了，公司不续签原岗位合同...
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了？麻烦您了~
强行离职是因为要立刻去新公司报道
合同到期了.半年了公司没找我续签。现在我想辞职.请问有赔偿吗
我07年3月份来到这家公司..刚开始签了三个月的试用期合同..后来试用期过了..就没有签正式合同..到08年元月份..在深圳市强制性企业要与员工签订劳动合同的情况下.公司才又与我签订了一年的合同..
08.12.31日合同就到期了..一直到现在09.10.09日公司还没有和我续签合同..
我现在想辞职回家了..请问能得到赔偿吗？ 请问工作年限是指。。试用期还始至辞职日。。还是签订正试合同开始至合同结束。。还是什么？
我们公司有一个部门因为特殊原因暂时撤销，公司想给该部门的员工做停薪留职处理，公司之负责给他们缴纳社保，请问现在做停薪留职合法吗？ 公司与员工协商一致，同意做停薪留职
律师； 谢谢你，
我原在内蒙一事业单位副科级，没有社保，停薪留职02年应聘到大连保税区中日合资公司副经理，未签合同，公司没有给缴社保，08年11月公司让我写一说明，说明原是公务员不能办理调动，所以人事关系没有办理到大九公司。并于08年11月11日签了劳动合同，合同只写了工资数，其他保险等条款均未添加。09年2月6日发通知辞退我，理由是“金融危机和多年来我的工作量少，公司不设专职品质管理员”补偿我6.5月的平均工资。
请问：1.公司这种理由辞退我是否违法...}