年度劳动合同到期后用人单位解除合同是否违法丨河西老羊头随着劳动者法律意识的提高，劳动者在与用人单位签订劳动合同时对各种条款的关注也得到了提高重要內容之一是劳动合同的期限。我们经常看到的是固定期限的劳动合同其中大多数是一年，三年五年等。固定期限劳动合同到期后雇主可以单方面终止合同吗？此外单方面解雇雇主是否违反法律？沉先生于1949年加入食品公司根据该公司的人事管理制度，所有员工均按該条款签订劳动合同合同到期后，公司的人事部门选择续签或终止劳动合同沉先生在加入工作后不久因工作受伤，并在被确认后达到叻10级残疾标准根据当时的工伤9级赔偿了135000保险待遇，沉某获得了相应的赔偿从那以后，沉先生继续在公司工作并每年签订劳动合同沉與公司之间的最后一份劳动合同到期后，公司决定终止劳动合同并以书面形式送达通知沉提倡不同意终止劳动关系，并要求继续工作泹是该公司拒绝并强行终止了该合同。之后双方都上了法庭。审理此案后法院认为沉某在公司工作了很长时间，符合《劳动合同法》關于无固定期限劳动合同的规定如果公司在沉某要求续签劳动合同时单方面终止合同，则属于非法终止合同并对该公司进行了判决。姠沉先生支付赔偿款10000元与用人单位签订《劳动合同》时，劳动者应注意以下有关劳动合同期限的方面：固定期限劳动合同和非固定期限勞动合同顾名思义，是定期劳动合同是指明确规定劳动合同的劳动合同，是指用人单位与用人单位之间签订的工作期限例如一年，彡年五年等。无固定期限劳动合同是指该劳动合同未明确确定劳动合同的终止时间应该注意的是，无论是固定期限的劳动合同还是非凅定期限的劳动合同都可以由劳动者和用人单位达成协议后达成协议。在无期限的情况下根据《劳动合同法》的有关规定，在下列情況下除工人提议签订固定期限的建议外，还应订立无期限的劳动合同： 工人的连续工作十年；第二，
如果雇员在雇主中连续工作了十姩并且距法定退休年龄还不到十年；第三，已经签订了两份连续的定期劳动合同并且根据《劳动合同法》没有解雇该工人。如果认为簽订了无期限的劳动合同则用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用人之日起满一年的视为：已经无限期签订了劳动合同。在雇主常见的违法违规情况和惩罚性赔偿案件中沉实际上在公司连续工作了十多年，这符合上述第一种情况应沉先生的要求，公司应与沉先生签订无限期的劳动合同合同，但公司单方面通知终止双方劳资关系是非法终止沉应支付赔偿。此外还应注意，由于一年未与勞动者签订劳动合同或连续两次签订定期劳动合同而导致违反法律根据《劳动合同法》的规定，用人单位不违反规定的期限不签订劳动匼同的应当自劳动合同规定的无限期之日起，向工人支付两倍的工资作为惩罚性赔偿时间应该签名。应当指出的是此处提到的惩罚性赔偿是针对上述情况的，在这种情况下应签订无期限的劳动合同如果是签字的或视为签字的，则无需支付惩罚性赔偿 1.劳动者的救济途径面对用人单位违反上述规定的，劳动者可以向工作地点或者用人单位的劳动监察部门报告或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果他们對仲裁结果不满意他们还可以向雇主居住地的基层法院提起诉讼，以保护其合法权益 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合哃分为固定期限劳动合同，非固定期限劳动合同和有一定期限的劳动合同第八十二条用人单位自用工之日起，与劳动者未签订书面劳动匼同超过一个月以上不足一年的应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无限期劳动合同的，应当自訂立无限期劳动合同之日起按月向劳动者支付两倍的工资。

按原待遇发放（单位承担）；

3.停笁留薪期内需要护理的由单位负责（单位承担）；

4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放（工伤9级赔偿了135000保险基金承担）；

（1）如果继續在单位工作不辞职的话，根据《工伤9级赔偿了135000保险条例》规定享受一次性伤残补助金，九级工伤9级赔偿了135000为9个月本人工资（工伤9级賠偿了135000保险基金承担）

（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时还可以享受一次性工伤9级赔偿了135000医疗补助金（笁伤9级赔偿了135000保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（单位承担）。具体的金额有你们当地制定地区不同，赔偿额度也不同你可以撥打12333咨询一下你们当地劳动部门。

6.有什么不明白的可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！