2016退休人员涨工资_退休_工资_中金网2016退休人员涨工资导读退休养老金已经连续调整11年，今年国务院是否将企业退休人员基本养老金提高10%成为焦点，如果再次提高养老金十二年上调。据可靠消息，由于养老金待遇调整机制还未建立，今年养老金有望再次上调10%实现十二连涨。
　　如果养老金连续十二年上调，将有超过8000万的退休人员能享受到调整带来的福利，但客观上也对养老保险基金的可持续性形成了不可小觑的压力。加之机关事业单位养老保险制度改革向前推进，部分地区滚存资金池枯竭，个别县市出现当期严重收不抵支的状况，地方财政面临来自社保支出的巨大压力，严重者“不吃不喝才够用财政资金弥补社保缺口”。在省级统筹的背景下，地区间负担比的差异也在很大程度上决定了地区间养老保险基金余缺的差异。人口年龄结构老化且劳动力流出的地区的负担比高，导致这些地区养老金存在缺口。
　　目前养老金调整政策存在的主要问题
　　1，调整目标不明确。自2005年开始，对企业退休人员养老金调整以来，始终坚持早退与晚退一齐涨的政策，在普调的基础上增加了特调，特调对象范围由解放前参加革命工作老工人、原个体工商业者、建国后至1953年底参加革命工作人员，扩大到70周岁、高级专业技术人员和转业军人，后来又取销高级专业技术人员。从退休旧制度向统帐结合新制度过渡过程分析，企业退休人员实际同时执行新旧二种退休制度，2000年以前退休人员（旧办法计算的养老金高于新办法计算的养老金），是根据旧办法计算的养老金确定的退休待遇。因此，2000年以前企业退休人员享受的是旧退休待遇。
　　现在养老金差距大，是指党政机关、事业单位月人平养老金是企业月人平养老金的二倍，要缩小二者间的差距，企业退休人员养老金就应该向党政机关、事业单位看齐。在11次连调中，企业退休人员与党政机关、事业单位退休人员养老金差距大的，就应该多增加养老金，相反养老金差距小的，就应该少增加养老金，养老金没有差距的，就应该不增加养老金。可是在11次连调中，却始终坚持早退与晚退一齐涨。现在又决定给党政机关、事业单位退休人员增加养老金，将养老金差距再次拉大。说明政府目前对企业退休人员养老金调整目标还不清楚，仍处于盲目调整阶段。2016退休人员涨工资按照工龄,每工作一年100元。...2015“养老金”“改革”最新消息:退休工资及养老金发放标准.据人社部网站消息,近日,一些媒体对渐进式延迟退...d.调整养老金计算公式:个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人...网传2015年““退休”人员”涨工资新政对退休金涨幅做出了具体的说明,其中提到,退休人员按缴费年限含视同缴费年限,不含折算工龄,下同调整...2016“延迟”退休年龄规定最新消息,2015延迟退休年龄规定最新消息。“退休人员”的工资会不会涨呢?中金网讯退休人员涨工资计算方法退休人...退休 工资摘要:2016年退休养老金上调_2016年退休人员涨工资标准2016延迟退休年龄规定最新消息,2015延迟退休年龄规定最新消息。2016年企业退休人员养...摘要:延迟退休年龄最新消息:中金网12月9日,社科院近日发布报告,建议2017...退休年龄最新规定2015退休年龄是什么时候退休工资计算器退休工...由2005年的月养老金人均700元,一直到现在人均超过2000元。...退休年龄最新规定2015退休年龄最新规定2015退休年龄是什么时候退休年龄是什么...社科院近日发布报告,建议2018年开始延迟退休,2018年开始,女性退休年龄每3...退休年龄最新规定2015退休年龄是什么时候退休工资计算器退休工...2016退休人员涨工资的相关资讯相关专题相关推荐 |
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2016年机关事业单位涨工资最新消息
2016年事业单位退休人员涨
　　据竹立家介绍，现在的制度是，担任了什么领导职务，就是什么级别，这是职务和级别的直接挂钩。职务和级别并行以后，这两者的联系应该是间接联系。职务、职级双重晋升的机会，既能够为担任领导的公务员保有职务晋升的动力，又为踏实工作的普通干部预设了正常的职级晋升机制，使职务和职级成为党政干部相互独立、互不干扰的职业发展双阶梯。而本次改革将强化职级与经济待遇的决定功能，将公务员经济待遇的分配主要由职务决定转向主要由职级决定。
　　公务员职级工资制改革最新消息显示，为解决基层公务员积极性问题，人社部部长尹蔚民曾表示，在现行职务与级别相结合的基础上，要按照中央要求，完善级别晋升制度，进一步强化级别的激励作用，注重向基层和低职务人员的倾斜。
　　公务员制度改革：&双梯制&十年徘徊
　　早在2004年《国家公务员法》向国务院提交初审时，就涵盖职务与职级制度的规定，试图为中国公务员另辟上升阶梯：即使没有职务升迁，也可以通过职级晋升获得待遇的提高，这就是双梯制。
　　2004 年10月中旬，时任中组部部长的贺国强发表讲话说，要抓紧出台一些经实践检验比较成熟的改革措施，如职务和职级相结合的制度、领导干部职务任期制度、交流和任职回避制度等。&地方公务员对于这种改变命运的新制度翘首期待。&参与起草《公务员法》、多年研究职位分类的国家行政学院教授宋世明曾多次到地方调研。
　　然而，事过十年，&双梯制&还在徘徊。&很简单，这样很有可能导致科长拿了厅长的工资，有哪个领导愿意呢？&上述基层组织部长指出改革一直没有得到很好落实的原因。
　　即便没有统一方案出台，一些地方已经跃跃欲试。日起深圳就规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
　　《福建省2014年健全人力资源社会保障体系改革实施方案》显示，福建将根据国家统一部署，在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。
　　福建省政府办公厅工作人员介绍，这意味着，某个公务员虽然职务上他只是科长或者股长，但是他的职级不断在增长，他也就有可能以科长的身份拿到厅处级的工资。&职务与职级并行在国内一些省份已经开始试点，今年下半年有可能要全面推行，福建将根据国家的部署有序推进。&
　　虽然试点公务员聘任制的地方不少，可推行和职级挂钩的公务员薪酬制度，却少有跟随者。然而，试点省份城市中至今没有一份改革方案得以公开。
　　事实上，十八大以来，对于建立公务员职务与职级并行制度的探索，就是对&双梯制&的延续。2013年1　月，人社部部长尹蔚民称，今后我国要建立公务员分类管理制度，推进公务员分类管理，集中力量破解重点难点问题，研究制定分类管理配套政策，建立符合不同类别公务员成长规律和特点的职务序列，改变公务员晋升渠道单一的状况。与此同时，需要探索建立职务与职级并行制度，在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立职级晋升制度，实行职级与待遇挂钩，强化职级在确定公务员工资、福利等方面的作用。
　　当年11月份出台的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》也提出，要深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。
　　据悉，今年将加快公务员分类管理和聘任制试点进度，扩大试点范围;同时，作为公务员法配套法规建设的重要内容，分类管理法规制定今年也将提速，加快建立专业技术类、行政执法类公务员职务序列和管理办法，抓紧制定聘任制公务员管理办法，并及早着手研究完善各类公务员的考录、考核、奖励、培训等相关政策。
　　关注职务与职级制度设计的宋世明说，科学的公务员分类是建立这一制度的根基。分类管理是实现公务员科学管理的前提和基础，是公务员法确定的一个重大原则，也是一个重要的制度创新。1923年出现于美国的以&事&为中心的职位分类，以及近年来英国、法国等品位与职位相融合的分类制度，应视为中国官制的发展方向。
　　职位分类制度是推行职务与职级并行的基础。公务员分类在中国法律层面早已明确。但在实践层面，公务员分类一直处于试点探索阶段。公务员法实施以来，中央公务员主管部门已在工商、税务、质检、公安、海关、证监会等部门和上海、深圳等地进行了分类管理和聘任制试点。
　　地方也闻风而动，各自尝试：河北将把公务员分为专业技术类和行政执法类，并对公务员坚持平时考核和定期考核的有机结合;广西将从公务员分类管理、推行基层公务员职务职级并行制和基层公务员的考录选拔三方面进行公务员管理工作的改革。
　　直至目前，《公务员法》也仅针对综合管理类公务员的职务进行了明确划分，并未对行政执法类公务员职务划分做出明确规定，因此，职业发展渠道比较单一。
　　分类能够促成公务员职业化，促进各行各业的公务员安心专注于某一个行业、某一个岗位的工作。社会管理的精细化对提高国家公务机关的效率、质量，进而对提高社会治理水准是十分有益的。&没有专业化的管理，其他的制度设计都解决不了根本问题。&宋世明补充说。
　　公务员工资改革最新消息：中国有3700多万人不用自己支付养老
　　据统计，中国在职公务员数量约为700万，126万个各类事业单位在职人员3000多万。机关事业单位的养老金无需自己支付，直接由财政统一支付，而社会企业单位则由单位和个人按照一定标准缴纳。
　　第十二届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议23日审议了国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。报告指出，我国将推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度。您现在的位置：
退休职工涨工资2016河南养老金上调_最新消息:企业和事业单位统一
　　河南省退休人员养老金上涨：退休职工涨工资2016河南养老金上调_最新消息:企业和机关事业单位统一上调
　　全省退休人员基本养老金涨了！记者昨日了解到，根据省人社厅、省财政厅联合出台的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，今年1月1日起，全省企业、机关事业单位退休人员基本养老金统一上调。
　　调整覆盖企业机关事业单位
　　经省政府同意，报人力资源社会保障部、财政部批准，省人社厅、省财政厅联合出台《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》。
　　政策规定：我省2016年企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整范围是，日前已按规定办理退休手续的退休人员。
　　此次调整退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，实行社会化发放。参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位养老保险基金中列支，未参加养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。 　　南方财富网微信号：南财
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