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五险一金上班的时候公司交，要是离职之后自己想独立干或是自己开公司，而且是到异地，五险一金应该怎么办
五险一金上班的时候公司交，要是离职之后自己想独立干或是自己开公司，而且是到异地，五险一金应该怎么办
转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》。4，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。3、工伤及生育保险这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。4、失业保险转移《失业保险条例》规定、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续：一是携带包括参保人员居民身份证，个人到外地工作。失业人员跨省迁移的，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转。根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从日开始；二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明、公积金异地购房只能一次性提取按规定:1，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，就不需要再操心其他事宜，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系。而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下，失业保险关系随之转迁。如需办理手续、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准
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离开原来的城市去了另一个城市工作，五险一金要怎么办?
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异地的社会保险和公积金是很多人关注的一个问题，因为离开一个城市去另一个地方生活工作，感觉原单位交的那些钱可能就转不回来了。就算能转移，需要的手续也是让人焦头烂额。其实五险一金和户口城市没有太大的关系，只要你和单位存在劳务关系，单位就可以帮你购买社会保险，即使他的缴纳和报销都和同城的是一个道理。
　　最大的区别是需要转移到现在城市的单位，这个的关键在于你所在的城市有接收你社保的单位，这就容易多了。
　　目前办理的流程为：
　　● 确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。
　　● 在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。
　　● 凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。
　　根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。目前，社保的全国转移已经开展。但是，住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候，是可以一次性结清的。其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。
　　辞职后，档案怎么办?
　　我们在工作的时候，个人档案是存放在单位保管的。那么，如果我们辞职了，我们的个人档案要怎么办呢?是提出来自己保管还是走什么样的流程转移到下家公司呢?现在小编为您介绍辞职后档案怎么办，以及处理档案的相关方法和流程，希望能够对您有所帮助。
　　首先我们要明确的是，社保和档案之间没有必然的联系。如果是辞职转移到下几个公司，社保是要办理转移接续的。
　　关于档案的办理，是这样的：
　　● 假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是那这次只证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。
　　● 换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。
　　● 其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。
　　● 如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。
　　你的“五险一金”被遗漏了吗?
　　据调查显示，六成职场人士表示对“五险一金”不甚清楚，仅四成职场人士表示对具体保险种类很清楚，具体比例为37.5%。更令人担忧的是，表示对“五险一金”的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16%，不到两成。八成职场人对“五险一金”具体缴纳标准和缴纳基数并不是很清楚。
　　先来一个普及贴：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
　　关于五险一金市场上一些不规范的情况
　　● 很多单位不按本人工资给上保险和公积金，比如按北京市平均工资上，个人就吃亏了。所以找工作的时候要问清楚。
　　● 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的，要么都不上，要么都一起上，而且必须档案在人才的才给上。如果个人在人才上，就必须把单位的钱和个人的钱都自己交 ，挺多的，据说按最低标准，每月也得交一千多，而且没有多少钱到个人帐户上，建议如果比较年轻，身体还好，只是暂时失业，不必自己交了，以后到单位再上吧。
　　● 有钱人可以不上养老保险，穷人最好上，指望能有点钱养老。有人说自己存着，但国家对养老金还是有所保障的，会根据经济情况上调。
　　● 有些单位以档案不在本单位，不给上，是不对的，因为档案和保险不挂钩。
　　● 外地户口的同样，应该给上所有的保险和公积金，和户口没关系，以后如果去其他城市，都是可以转的。
　　以上就是小编为您介绍的辞职后五险一金、档案怎么办的问题，希望能够对您有所帮助。另外，如果你在求职或者辞职的时候，五险一金方面的权益遭到了侵犯，一定要懂得通过法律的程序维护自己的合法权益。
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