员工手册--
您目前的位置是：→
&& 产品列表
欢迎您提供原创稿件 chuangye#
（发邮件时请将"#"改成"@"）员工手册_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用1下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩28页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢您的位置： &
员工手册怎么写 正文
员工手册怎么写
篇一：企业员工手册范本 员
广西标爱内衣服饰 二零零七年十一月十日前言 尊敬的各位员工： 您好！为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，XXXX公司（以下简称“公司”）特地制订本手册。 本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。 本手册可以帮助您迅速适用工作环境，请您务必仔细阅读。经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。本手册适用于公司全体员工，它不仅仅是一本指南或者参考，而且是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。 本手册由公司人力资源部编写，经过协商程序，并经公司最高管理层批准并实施。本手册自实施之日起替代了之前所有旧版本手册。 本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。 公司人力资源部保留本手册内容的最终解释权。 广西标爱内衣服饰 第一章 公司介绍 一，公司简介 广西标爱内衣服饰成立于XXXX年，是一家集直营销售、批发、加盟连锁以及网络营销为一体。公司坐落于风景秀丽的古城南宁，地理位置及自然环境十分优越。主要经营女士内衣、保暖内衣等高中档品牌等，营销网络覆盖区内各大地市、县，规模达到百余家，是广西区内最大的内衣服饰企业之一。 公司秉承 “诚信合作、缔造经典，追求完美、互利共赢”的营销理念，公司在产品质量、信誉和售后上精益求精的服务风格，赢得了广大经销商、客户的认可和赞誉。
二，公司使命 创造具有世界一流品质的内衣服饰，把永不满足对给自己，给以客户亲人般的关爱。缔造中国最大的内衣服饰公司，成为业内潮流风向标。 三，公司发展战略（略） 四，公司文化（略） 五，公司组织机构（略）
第二章 招聘管理 第一条
适用范围 本制度适用于公司所有部门（包括生产、销售、财务等各部分，以下简称各部门），适用于所有员工（包括临时用工与长期用工，包括返聘退休人员、下岗职工或实习学生，包括全日制用工与非全日制用工、劳务派遣用工，包括城镇户口用工与农村户口用工，以下均称为员工）。上述人员无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职手续，均应按本制度进行办理。 第二条风险防范
鉴于一系列劳动新法实施，用工风险加大，人力资源部门应提高风险防范意识，对公司所有部门的所有用工均按本制度进行有效管理，建立完善的职工档案，保留相关书面材料。各部门亦应加强用工规范化，配合人力资源部门进行劳动关系管理。 公司任何部门有任何员工入职，无论是短期用工还是长期用工，无论是农村用工还是城镇户口用工，部门主管均应通知人力资源部门，并通过人力资源部门办理有关入职手续。 公司任何部门的任何形式用工，在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，部门主管均应与人力资源部门联系，并配合人力资源部门办理有关离职手续。 第三条职工档案
人力资源部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。档案中应存入下列材料： 1、员工身份材料； 2、员工入职时提交的学历、学位证书，入职登记表，履历，专业技能证书，离职证明等； 3、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等有关劳动关系协议； 4、有关考核材料、职务变动材料、奖励或处罚材料。 5、辞职报告、解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续； 职工档案不同于职工人事档案，属公司所有，职工离职后亦由公司保存。人力资源部门应至少保存职工档案至员工离职后两年以上。 第四条
公司在用人方面遵循下列原则： 一、公开招聘、择优录用的原则。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇。 二、“德才兼备”的招用原则。公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和胜任该岗位的才能的员工，是公司挑选人才的标准。 三、计划控制原则。各部门根据公司下发的各部门设置及人员编制，于每年年底协助人力资源部，制订下一年度本部门的人员配备需求增补计划上报总经理批准。经总经理批准后，作为该年度人员配备增补的依据。 各部门因特殊情况需要超年度计划增减人员编制时，必须向人力资源部提交超计划增员申请报告，经总经理批准后方可实施。 第五条
不得聘用情形 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 被剥夺政治权利者； 通缉在案未撤销者； 受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者； 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者； 曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者； 经指定医院体检不合格者； 患有精神病或传染病或吸用毒品者； 未满16周岁者； 外国人未办理在华用工手续者； 法律法规规定的其他情形者。 第六条
招聘审批权限1. 本公司各部门出现岗位空缺时，应由部门主管提出申请，经人力资源部核准，总经理批准后，由人力资源部办理聘用事宜； 2. 人力资源部根据领导招聘决策作出招聘计划和； 3. 人力资源部根据招聘计划和方案招募应聘者并进行初步筛选； 4. 根据岗位的具体信息和重要性确定考官； 5. 通过考试、面试等方式进行甄选； 6. 通过体检、背景调查等方式作出聘用决策； 7. 人力资源部通知员工入职并办理入职手续。 第八条
经招聘程序决定录用之人员，由人力资源部负责通知其报到时间与地点。通知方式采取电话或电子邮件方式，不采取加盖公章的书面形式。第三章
劳动关系管理 第九条
应聘人员，应当按照录用通知所确定的日期、时间、地点，亲自办理报到手续。 员工在报到当天应缴验下列证件： 1、学历、学位、职称、专业技能证件，身份证和户籍证明（正本核对后返还，复印件留存）； 2、本人最近一寸免冠证件照片各4张； 3、原服务单位的离职证明（解除劳动关系证明和退工单）； 4、已就业者须提交社会保险关系与住房公积金转移手续； 5、应届毕业生需提供高校就业指导中心规定的有关证件材料； 6、通知提的其他材料及证明。 应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知自动失效。 第十条 入职登记
被公司录用的员工在报到必须亲自认真填写公司《入职登记表》，《入职登记表》包括以下资料： 1、相对固定信息：员工的姓名、性别、出生日期、国籍、民族、籍贯、血型、身份证号码护照号码、入职本公司之前的工作经历和奖惩记录； 2、相对可变信息：手机号码、电子邮箱、联系地址、邮政编码、联系电话、教育背景、培训和进修记录、婚姻状况、家庭成员和主要社会关系及其相关信息。 3、其他入职登记表上要求阐明的各类事宜。 员工应确保所填写资料正确属实，并经员工本人签名确认，作为公司永久保存的员工个人聘用记录。如果员工提供不正确的或虚假的信息并与公司建立了劳动关系，公司有权单方面决定解除与其签订的劳动合同。 《入职登记表》中所登记的信息如果有所变动，自变更发生之日起30天内员工有责任书面通知公司人力资源部，在未收到书面通知之前，公司仍将认定原信息真实有效，由此而产生的一切后果由员工本人承担。 第十一条 领用物品 入职员工应签收领取员工手册或公司规章制度，领用有关证件及工作用具，填写办公室用公配备明细表。如无特别说明，领用材料仍属公司所有，员工应妥善使用和保管，离职时应归还。篇二：2015年员工手册范本 2015年员工手册范本 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的“公司员工”。 目 录 第一篇 前 言 第二篇 人事管理篇 第三篇 行政管理篇 第四篇 后勤总务管理篇 第五篇 安全管理篇 第六篇 附则 第一篇 前 言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇 人事管理篇 第一章 工作时间 第一条 总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条 上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。 第三条 休息及加班待遇 1、每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期日，具体根据生产实际情况确定。 2、员工加班完全遵循自愿原则，且必须事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。 3、员工的加班待遇依下述办法处理： 1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。 2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费)，具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。 3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。 第二章 考勤制度 第一条 主题内容及适用范围 1、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都必须予以高度重视。 2、本制度适用于公司各部门。第二条 考勤方式及对象 1、公司均使用IC卡进行打卡考勤。 2、公司体职(员)工为考勤对象。 3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。 第三条 工作时间 开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：00―11：40，下午13：10―17：20，晚上18：20开始加班;生产二车间、生产三车间及其它所有部门上班时间：上午8：00―12：00，下午13：30―17：30，晚上18：30开始加班;外贸业务人员上班时间：上午8：30―12：00，下午13：30―18：00。公司的某些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，必须报行政部审批并备案。 第四条 打卡管理 1、代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。 2、行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 3、不得擅自更改考勤记录，违者记小过一次。 4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序排队打卡。 5、因卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。6、因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《签卡申请表》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至行政部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。 7、因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申请表》，经部门经理初核，主管副总/总监审核，行政部批准;并交行政部备案，否则作缺勤处理。 第五条 请假流程 1、员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交行政部备案，未在行政部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 2、请假三天(含)以下由部门主管初核，行政部批准;请假三天以上由部门主管初核，部门经理复核，总经办批准。并交行政部备案。 3、员工请产假必须提前三十天向行政部申请，并附医院或当地政府相关证明。 4、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到行政部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 5、职员请假与其年终奖直接挂勾，按照一定比例进行扣除。 第六条 缺勤处理篇三：最好的员工手册(范本) 香港和氏天福珠宝集团 员工手册
欢迎您加入我们共同的事业――香港和氏天福珠宝集团这个大家庭。 手册不是一篇冗长的宣言，然而却包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念；手册也不是包罗万象的法典，然而却极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权利、义务和尊严。 熟悉手册的内容，将有助于您了解集团的运作和管理风格，它是和氏天福集团对人员管理的基本准则，它的目的是帮助您在新的工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读。经常重温本手册会有助您在和氏天福充分发挥自己的才能。 您有不明确的地方，请提出自己的疑问，你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通。当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询集团行政部主管，他（她）会指导你并帮你找出问题的症结，或引导你寻求集团最高管理层的帮助。总之，愿您在和氏天福的工作愉快，事业顺利！ 本手册主要涉及员工工作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请与您的主管或集团行政部联系。 和氏天福珠宝集团（包括旗下的和氏天福珠宝连锁、翠佛堂、周阿福等公司）的员工都应遵循本手册。 本手册中的内容如有变动，集团将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。 本手册涉及之内容，仅供集团内部使用，手册中的任何内容不得提供给集团以外的人员。员工应妥善保存此手册，一旦离开集团，应主动将手册归还您的上司。 本手册的解释权属于集团行政部。
香港和氏天福珠宝集团系专业从事黄铂金、珠宝、钻石、翡翠、和田玉饰品设计、生产、销售的综合性企业，旗下拥有“和氏天福”、“翠佛堂”、“周阿福”等多个著名珠宝品牌。1998年，和氏天福开始进入大陆市场，通过数年的运作，已在北京、上海、深圳、南京、长沙、武汉、南昌等地开设了50多家珠宝专柜或连锁店。 经过近十年的努力，和氏天福得到了大陆消费者及行业主管部门的一致认可，同时也获得了一些荣誉、嘉奖： 2002年被中国轻工业联合会评为“中国著名品牌” 2003年被中国宝玉石协会评为“全国放心示范店” 被中华全国工商联评为“中华金银珠宝名牌” 此外，和氏天福集团还被推举为中国宝玉协会常务理事单位、全国工商联珠宝商会常务理事单位、江苏工商联珠宝商会副会长单位、江苏省金银珠宝联合会副理事长单位。 企业文化 企业的目标：成就百年辉煌企业 企业的精神：团结、健康、勤俭、开拓 团结：团结之师，胜利之师 健康：健康的体魄、健康的心理、健康的企业 勤俭：以勤创业、以勤守业 开拓：开拓创新，不断超越 企业经营理念：诚信为本，基业为先 企业服务理念：全心服务百年，自然享誉世界
本手册常用之词语，以下列定义和解释为准。 公司―――― 香港和氏天福珠宝集团公司。 员工―――― 泛指所有以临时或正式劳动合同形式受聘于本公司者。 试用员工――新录用一段时期之内，尚处于劳动合同试用期内的受聘者。 正式员工――完成试用期，可享受公司所提供的一切福利待遇者。
入职手续 1、应聘时您应当认真填写《员工登记表》并准备彩色一寸照片4张； 2、报到之日，您应当提供医院的健康证明，身体不合格者，将不能被录用； 3、您应当提交与前一个工作单位解除劳动关系的证明或离职证明，如与前一个工作单位系“长期病假”、“因事请假”、“停薪留职”等，均视为不合要求，将不能办理报到手续。 4、如您从事的工作岗位有可能接触到贵重商品、现金、重要资料等，我们还会要求您填写一份《经济担保书》； 5、公司将在您报到之后的7个工作日内与您签订书面劳动合同，如果因为您自身方面的原因导致无法签订劳动合同的（比如您与其他用人单位尚未解除、终止劳动合同或签约必备的资料不全等），公司将不予录用； 6、当您通过公司的笔试、面试、背景审查和体格检查，并签订劳动合同后，即可被公司录用为试用员工。 7、公司将组织新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
试用期 1、新员工被录用后一律实行试用期，试用期时间为1―6个月，这个时期是您与和氏天福互相了解的机会，在试用期新员工应尽快进入工作状态，充分展示您的才干。在试用期内的任何时候，您认为公司对您不合适，您可以完全自由地提出辞职；同样，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。试用期内，公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考量。 2、试用期薪资执行试用薪资标准； 3、试用期届满，您可享受公司正式员工所有的一切福利待遇。
用人原则 1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 2、当职位出现空缺时，公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 3、德行、能力和工作表现是公司晋升员工的最主要依据。 4、公司可根据工作需要随时调整组织机构和员工岗位。员工内部调动，必须按时到调入部门报到，逾期不报到的按旷工处理。
聘用的终止 1、试用期间之后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知； 2、劳动合同到期，劳动关系即终止； 2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可随时解除劳动合同，同时不支付经济补偿金。
离职手续 1、凡离职者，必须先填写离职。 2、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 3、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
个人资料 1、员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况等应及时提供给公司行政部。 2、为了使和氏天福的档案准确、真实，请您在下述情况发生更改时立即通知您的主管：住址、联系电话、在发生意外或病痛时的联系人、本人的姓名、婚姻状况、子女等。否则公司将会认为您虚报资料，会按照情节轻重给以处分。
业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
行为准则 1、遵纪守法，不做有损国格、人格之事，富有正义感； 2、热爱企业，忠于企业，恪尽职守； 3、服从领导，保守业务秘密； 4、遵守公司及工作守则； 5、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；
工作态度1、员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 2、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 3、员工之间应通力合作，维护团队利益，不相互拆台或搬弄事非； 4、待人接物态度谦和热情，不卑不亢；
仪表风貌 您的仪容仪表、一言一行代表着公司和您自己的形象，因此，您应当保持整洁的外表、得体的礼仪和，并应遵守下列要求： 1、上班时，您应注意衣着整洁、大方、得体； 2、男职员不可留长发，蓄胡须，女职员提倡化淡妆，但不可浓妆艳抹； 2、男女职员均应穿着正装，不可穿奇装异服及过分暴露的衣着； 3、工作期间，您应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。 4、一线员工还行按照《销售人员日常服务规范》执行。
工作风貌 1、同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明，尽量说普通话； 2、对外交往应热情大方，有礼有节，不卑不亢，简朴务实； 3、员工间应积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，您应该坚守岗位，不要随意串岗聊天，需要暂时离开时，应报告上级并知会同事； 4、保持办公场所的整洁、卫生、空气清新是每一位员工的责任，请不要在办公区域进食、走动吸烟； 5、办公室存有对公司来说很重要的财物和信息资料，所有来访的客人应在邀请人的陪同下进入，来访结束后请亲自送您的客人至门厅； 6、养成良好的节约习惯，注意节省每一张纸，每一度水和电，勤俭节约。
第三章 考勤管理
作为公司的员工，您有义务按公司或所在企业规定的工作时间出勤。 第一条
工作时间： 1、公司实行每周平均40小时工作制，但必要时公司可按《劳动法》有关规定安排员工加班； 2、门店管理人员和和销售人员工作时间与营业同步，各门店可根据当地时差和其他情况予以调整，报公司批准、备案。
考勤违纪 有下列情况之一者，即为出勤违纪： 1、迟到：于上班时间后上班的； 2、早退：于下班时间前下班的； 3、旷工：无故缺勤或不经请假缺勤者。 4、有关工作时间的其他违纪，如代人考勤或请人代考勤等。
请假审批程序 1、员工请事假，原则上每次不应超过2天，每季度请事假不得超过2次；2、员工请病假、事假均应填写《请假申请单》，提前一天向部门负责人递交申请，除突发情况外不得电话请假或委托他人代为请假； 3、员工请假后如需申请续假，应以书面形式向部门负责人请示，经同意后方可续假；未经部门负责人同意而擅自续展假期的，其续展部分视为旷工； 4、病假仅限于流行性（感染）疾病，突发性内科疾病、外伤等，慢性病原则上不得请病假。 5、请病假1天以内无须提交就医证明。 6、请病假超过1天的，应凭区级以上医院的就医证明销假，请假人返岗后应提交就医证明医疗证明原件和复印件（病例、处方、治疗费发票或购药发票等），不能提供就医证明的则视为旷工。 7、员工请假时间不含正常休假。 8、员工因身体原因已经不能继续从事当前工作需要病休的（女员工产假除外），可提交书面详细报告，报公司行政部研究决定。
员工违反出勤纪律的处理： 1、迟到或早退15分钟以内每次扣减10元，迟到或早退超过15分钟不足30分钟每次扣减50元，迟到或早退超过30分钟以上的按旷工半天处理； 2、非正常原因离岗超过15分钟的，每次扣减20元，离岗超过30分钟的，按旷工半天处理； 3、代人考勤或请人考勤（人未到岗而考勤已经完成，但无法查实代考人员，视同请人考勤）处以50-300元扣款。
员工请假、旷工薪资扣减及处理办法： 1、本条所指“工资”含基本工资、岗位工资、津贴等，“奖金”为当月应发奖金总额（管理人员为职贴）； 2、员工请假、旷工期间不发放工资； 3、员工请病假的，请假1天扣除奖金的3％，请病假2天扣除奖金的8％，请病假3天及以上的，每天扣除奖金的5％； 4、员工请事假的，每天扣除奖金的10％； 5、员工旷工半天扣除当月工资和奖金的10％，旷工1天扣除当月工资和奖金的20％，旷工2天扣除当月工资和奖金的40％，旷工3天以上（含3天）的，每天扣除当月工资和奖金的20％； 6、连续旷工3天以上或年累计旷工7天以上的，可解除劳动关系并不支付经济补偿金。 第六条
加班和调换 1、员工因工作特殊需要加班，由直接领导审批同意，可计为加班； 2、下列情况不视为加班： （a）公差外出已报销差旅费者； （b）员工接受培训或考试； （c）打烊后进行的接货、验货、收货、盘点等工作； （d）部门负责人安排的临时性工作（如发放宣传品、卫生大扫除等）。 3、凡没有提出加班申请，或加班申请未能征得公司领导同意者，其任何上班时间以外的工作，公司只在员工考评中给予充分的体现和积极的评价，但不按加班处理。 4、根据劳动法的有关规定，国家法定节假日加班支付300%的工资，其他时间的加班
企业员工手册范本员工手册广西标爱内衣服饰二零零七年十一月十日前言尊敬的各位员工：您好！为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方...
声明：该文章系网友上传分享，此内容仅代表网友个人经验或观点，不代表本网站立场和观点；若未进行
原创声明，则表明该文章系转载自互联网；若该文章内容涉嫌侵权，请及时向蚂蚁网投诉！
推荐范文百科【1对1】《如何有效编制员工手册》_职业咨询培训_职业指导培训_卢云峰-跟谁学
在线咨询下载客户端关注微信公众号
搜索你想学的科目、老师试试搜索吉安
课程编号：&&&&&&&&&&&& 收藏手机观看分享 纠错预约试听购买课时 卢云峰，预约老师将直接与您登录的此手机号联系，确定细节手机号： 图形验证码：换一张留言：还可以输入 50 个字预约马上交谈 老师其他课程预约试听购买课时
关于老师简介：快乐职场梦想导师，专注且真诚！教龄：15年身份认证专业认证学历认证过往经历2000年-07月 - 2015年-08月+ 职业：人力资源师、金牌培训师、职业心理辅导师、新人就业指导师
+ 经历：教育培训、互联网、IT科技、旅游地产、电子商务等行业。
+ 学习：接受过多次领导力发展、管理技能提升、人力资源管理及培训师相关培训与学习。相关案例课程开发数量根据自身职业工作实战经历，结合管理心理学应用，已成功研发出了人力资源管理、成功职场自我管理、管理与领导力等共近300门课程。总结出版书籍结合自身工作实践，结合所学心理学乱知识，经过长时间的思考，总结并提炼出一套《互联网+战略性双赢员工关系管理工作体系》。该体系将于2015年年底出版并发行。成功实施项目成功策划并组织实施了人才梯队建设项目、领导力建设与开发项目、企业文化落地建设项目、员工职业心理辅导项目和新人职业规划与指导等。快乐工作理念职场工作中，始终坚守“职乐随心”的工作理念，倡导“快乐职场工作”，用自己的实际行动不断推进管理者要擅于发现员工优势与潜能，为员工提供最佳的工作环境。 上课地址仅供学生上门参考查询上课路线选择出行方式：公交驾车出发地点：查询线路
关注我们官方微信关于跟谁学服务支持帮助中心
北京频道北京北京频道简介：跟谁学北京北京频道为您提供大量真实有效的等培训信息。
同时，如果你擅长课程的话，您也可以在跟谁学注册成为老师来发布来帮助更多想要学习的人。-培训触屏版相关推荐周边城市北京课程全部课程: &}