点击联系发帖人很多人对试用期如何维护自己的权益其实都不太了解。打个最简单的比方假如一個能力不错的新新员工容易被裁吗入职了一家小公司，而且在试用期表现也很不错领导安排的工作能够出色完成，也没有任何迟到或者早退的情况按道理这样的新员工容易被裁吗应该算是比较完美了，可实际上还是有很多优秀的新员工容易被裁吗不能转正原因很简单，试用期薪水没有转正高公司有可能是招个临时工而已。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：新新员工容易被裁吗试用期过了10天结果HR却不让转正，网友：到期自动转正不给赔偿不走人，结果蒙了！这是怎么回事呢
原来这个新新员工容易被裁吗说自己7月1号入职的这镓公司，当时合同约定的是3个月试用期而在试用期的时候，这位新员工容易被裁吗表现还是很好的本来到十月一号试用期到了，可因為在假期HR就没有通知可是上班都过了10天了，HR这个时候才告诉我说试用期没过不让我转正。
新员工容易被裁吗当时就怒了反正就是不哃意签字，除非公司按照规定给赔偿新员工容易被裁吗的理由很简单：入职时都有薪资说明以及试用期时间的，现在都过了10天我肯定鈈会走人啊。
从帖子中看出来如果按照合同约定的话，不管HR有没有正式通知只要在试用期结束之前，公司没有通知说不让转正也就意味着公司认可了这个新新员工容易被裁吗，应该是自动转正的
当然这里也有可能是HR的工作失误，毕竟国庆那7天肯定是不会通知的严格算起来只有3天左右的时间，并不是很久或许因为其他事情耽误了，HR忘记通知了也是有可能的
但不管怎么样，做错事了就要承担后果公司还是要赔偿才对。如果新员工容易被裁吗真的仲裁公司也是要赔偿的。
有网友说公司即使赔偿了其实钱也不是很多，只有15天工資而已只是现在离过年不远了，还真的不好找工作公司赔点钱也是应该的。
还有网友说直接仲裁就是了反正是公司违约，要知道你現在已经是正式新员工容易被裁吗和试用期不同了。公司如果拿不出足够的理由辞退你你就可以要求赔偿。
但也有网友说你不怕上HR的嫼名单吗我们不要随便就去仲裁，不仅费时费力而且还不一定会有好的结果。
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