《工伤保险条例》第十五条　职笁有下列情形之一的视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　第三十九条　職工因工死亡其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　（一）丧葬补助金为6個月的统筹地区上年度职工月平均工资；

　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活來源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养親属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

根据第十五第规定构成工伤，根据第三十九条赔偿！

抚恤金是针对死亡职工亲属的精神抚慰，是职工与用人单位位一次性给付而遗属生活困难补助是对没有固定收入来源的死亡職工亲属的生活补贴，是困难遗属的固定生活收入劳动者遗属根据陕人社发【2013】65号通知领取了抚恤金。因遗属没有固定收入来源符合申领遗属生活困难补助金的条件。陕人社发【2014】22号文件仅调整了2013年9月30日之前因病或者非因工死亡的生活困难补助金数额对于遗属已经享受一次性抚恤金待遇的，是否能再享受遗属生活困难补助金待遇的问题并没有做出明确规定，其他法律法规、规范性文件也未有相关否萣性规定因此，遗属享受抚恤金待遇后可以再享受遗属生活困难补助金待遇。
        职工与用人单位位为员工缴纳社会保险表面上看增加了職工与用人单位位的经济负担实则是对职工与用人单位位的保护，当用工过程中员工遭遇工伤或非因公伤亡等情况时，社会保险机构會依照相关规定向员工承担赔偿责任极大程度上减轻了职工与用人单位位的负担，因此职工与用人单位位应当及时足额为员工缴纳各项社会保险