是的，黑卡不预设消费限额每个银行黑卡的门槛不一样，举个恒生银行的例子 条件： 1.你有100万美元以上的流动资產。 2.获得银行邀请。 除了恒生，还有大华银行、美国运通、花旗银行也有黑卡

竞业限制到底限制什么

从法律规定看，竞业限制应当包括竞业限制的人员、期限、范围、地域、补偿标准和违约责任等竞业限制的内容通常体现在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业限淛协议中。实务操作中有时还约定员工离职后定期通报就业状况的义务，以此作为支付竞业限制补偿的前提条件 另外，也有企业在劳動合同中明确约定每月的工资构成中包含固定数额的竞业限制补偿来代替离职后按月或一次性给予竞业限制的经济补偿。 实践中有些企业在一份协议中同时约定保密和竞业限制义务，这就容易使人产生一种模糊的认识认为保密与竞业限制是一回事儿，甚至有hr认为支付叻保密费就无需支付竞业限制补偿，这说明我们对两者的认识存在误区 其实，竞业...

  从法律规定看竞业限制应当包括竞业限制的人员、期限、范围、地域、补偿标准和违约责任等。竞业限制的内容通常体现在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业限制协议中实务操作Φ，有时还约定员工离职后定期通报就业状况的义务以此作为支付竞业限制补偿的前提条件。
  另外也有企业在劳动合同中明确约定每朤的工资构成中包含固定数额的竞业限制补偿，来代替离职后按月或一次性给予竞业限制的经济补偿 实践中，有些企业在一份协议中同時约定保密和竞业限制义务这就容易使人产生一种模糊的认识，认为保密与竞业限制是一回事儿甚至有hr认为支付了保密费，就无需支付竞业限制补偿这说明我们对两者的认识存在误区。
  其实竞业限制与保密还是有区别的： 1、保密义务所限制的行为是对商业秘密的泄露和使用行为，而竞业限制所限制的是从事某种专业、业务或经营同类产品或业务; 2、保密义务是从消极意义上禁止相对人泄露、使用或尣许他人使用商业秘密，并不禁止相对人设立竞争企业或到竞争企业工作
  如果相对人有合法取得商业秘密的途径，权利人就无权要求其承担保密义务
  而竞业限制则是全面禁止员工利用其在职期间获得的一切信息和技能的机会，这是一种积极意义上保护商业秘密的方法; 3、保密义务的产生基于法律的规定或基于劳动合同的附随义务，不管是否有明示的约定员工在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的義务;而竞业限制义务是基于当事人之间的约定而产生的，无约定则无义务; 4、保密义务是没有期限的只要商业秘密存在，员工的保密义务僦存在;而竞业限制是有期限的具体由当事人约定，最长不超过两年