辞职最好别潇洒的“说走就走”
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&&& 快到年尾了，一些本就想“跳槽”的职场人士开始了新的谋划，欲在年底前寻到新的“东家”，为自己的职场生涯增加升值的砝码。小吴就是其中一个，详情点击：
&&& 快到年尾了，一些本就想“跳槽”的职场人士开始了新的谋划，欲在年底前寻到新的“东家”，为自己的职场生涯增加升值的砝码。小吴就是其中一个，前几天，小吴告诉小编，由于对目前的工作状况并不十分满意，眼见一年合同快要到期，所以想提前辞职，况且另一家企业已经向自己发出了“橄榄枝”。经过交谈，小编了解到他与现任公司的合同在12月30日到期，但小吴似乎等不及，说新公司希望他12月20日前到任，所以他准备19日一份辞职报告递交上去，20日就去新公司报道。
&&& 小编劝小吴不要太着急，因为小编知道他是公司的项目主管，手头有个项目目前正在进行验收，小吴却说“那么大的公司，又不缺人，我走了，他们可以另外找人负责项目的收尾工作，地球离了谁不转啊？”话是如此，但是首先，《劳动合同法》第三十七条有规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
&&& 也就是说，小吴想辞职可以，但是也须履行提前告知的义务，如果今天通知单位，明天就立即走人，的确是不符合规定的。而且，如果因为小吴违法解除劳动合同的行为给单位造成了损失，公司是可以要求赔偿的。《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。具体来说，小吴如果没有就手头负责的项目和单位办好交接，导致公司必须临时高价聘请或者另外招聘专业人士来应急，只要公司能够提供相应证据，这其中的损失小吴也是必须承担的。
&&& 因此，小编劝小吴最好还是和上下家沟通好，协调下这之间的时间差，就算要另谋高就，最好也还是按照规定提前三十日通知为好，切莫今天通知，明天就走人，以规避不必要的法律风险。
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试用期内离职是否能够说走就走？
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:24:30
还有一个月我的试用期就要到了，可是我现在想离职，能否不打招呼就走呢？
试用期员工如果想要离职，必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。
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