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首月月薪5-6千加奖金补助,央企可信
发布时间：06-12
诚信等级：
该公司诚信等级为2级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
公司行业：
公司性质：国企
公司规模：10000人以上
职位名称：（全职）
薪资待遇：元(试用期80%,一个月转正)
最低学历：大专
招聘人数：10人
工作经验：不限（应届生亦可）
工作地点：/
年　　龄：18-30岁
【职位描述】
1、在团队部门领导带领下开拓北京的高端理财市场，为高端客户推荐适合的理财方案，并且建立维护客户网络资源。
2、组建自己的理财团队，通过公司的支持和培养，开拓北京的高端市场。
新人实习或入司后，每一个工作环节都有专门辅导人员进行培训。
【2014年 职位待遇】无强制业绩要求
· 新人强大的财务支持：
每年两次清华大学理财规划师培训、高端专业化销售流程培训、PTT讲师培训、团队管理类培训、商务礼仪培训、转正培训、业务经理季度培训、高级经理研修班培训等每年有丰富的免费培训来增加个人核心竞争价值。
4000元底薪+ 培训津贴（免费清华参加THFP培训）+ 封闭式四星级外出培训
· 丰富的收入组成：
底薪+佣金+续期佣金+伯乐奖金+管理津贴+继续率奖金+季度奖+年终奖金+竞赛奖金.
· 培训成长的机会：国内内瞩目的TOP2000高端营销培训，海外TOP2000培训（竞赛奖励）；
【丰厚的保障福利】
意外伤害、住院医疗保险、长期服务津贴及业务经理养老公积金、每年免费国际旅游机会.
· 期待的无数荣誉：MVA（最有价值大代理人）、MDRT(百万圆桌会议成员）、龙奖等荣誉
联系方式：
联 系 人：赵助理 (联系时请说在赶集网上看到的)
工作地点：海淀西直门北大街52号太平金融大厦
太平人寿保险有限公司(以下简称“太平人寿”)拥有85年品牌历史，1929年始创于上海，1956年移师海外专营寿险业务，曾是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一，也是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。
2001年11月，中国太平保险集团有限责任公司(以下简称“中国太平”，时为中国保险股份有限公司)以“太平人寿”名义，全面恢复经营国内人身保险业务。日，在中国加入WTO前夕，太平人寿宣布在国内复业经营。复业后的太平人寿总部设在上海，目前，公司注册资本金100.3亿元人民币，是我国大型寿险公司之一。太平人寿服务网络基本覆盖全国，已在国内28个省、自治区和直辖市开设35家分公司和900余家三、四级机构，青海分公司、上海自贸试验区分公司正在筹建中。截至2013年底，公司总资产超过2000亿元人民币，期末有效保险金额超过1.3万亿元人民币。
国内复业以来，太平人寿成功地在后“WTO”时代，走出了一条改革创新、专业发展之路：紧密围绕“用心经营 诚信服务”的经营理念，创建了具有太平特色的公司经营与业务发展模式；始终坚持“专业化经营、体系化运作”的经营思路，构筑起稳固的业务发展平台，建立了领先的运营服务体系；坚持“高素质、高品质、高绩效”的“三高”人才发展战略，培育出一支具有竞争力的员工队伍；坚持“价值持续增长”的理念不动摇，业务结构不断优化，品质指标持续提高，连续八年盈利，企业内含价值不断提升；强化以“创新”为特色的核心竞争优势，深化以“诚信、专业、价值”为核心的企业文化，奠定和巩固了公司持续健康成长的内在基因。2010年至2013年，太平人寿连续四年获国际权威评级机构惠誉国际(FITCH)“A-”评级。惠誉认为，太平人寿有较好的商誉、管理水平、经营环境和发展前景，具有较强的偿付能力和抗风险能力。
复业以来，太平人寿依托中国太平综合性、多元化经营平台，致力于为客户提供周全的保险保障和一站式、一揽子金融理财服务。公司在个人代理、银邮代理、电子商务等渠道提供涵盖人寿、意外、健康、年金等多种类型的保险产品，用以满足客户养老、教育、疾病、医疗、生存、身故、残疾等多方面的保障需求。截至2013年底，公司已累计为2900余万客户提供了保额高达14.96万亿元人民币的保险保障，累计向客户支付赔款和生存金总额超过150亿元人民币，充分发挥了保险“社会稳定器”和“经济助推器”的职能。同时，太平人寿还勇于承担企业公民的社会责任，公司品牌形象和企业声誉获得客户、员工和社会的高度认可。
2012年，中国太平列入中央管理，以此为新契机、新起点，中国太平确立了“打造世界金融服务杰出的中国品牌”的愿景和“三年再造一个新太平”的战略目标。作为新时期中国太平战略实施的“领头羊”和战略支撑力量，太平人寿勇担责任，积极践行“一个客户、一个太平”的品牌战略，开拓进取，改革创新，提升专业服务，争创行业一流，力争为中国太平企业愿景的成功实现贡献更大的力量。
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月&&&&&&薪：第五章业务人员待遇；第一节待遇基本规定；第六十六条基本规定；（一）本办法所称“初年度佣金”，是指业务人员销售；注：本章所述FYC均指个险FYC；（二）本办法所称“续年度服务津贴”，是指业务人员；（1）缴纳续期保费；（2）业务员在职；（三）本办法所称13个月继续率指保费继续率，险种；考察期间内出单之寿险新契约于生效后；第十三个月实收保费；第13个月年度保费继续
业务人员待遇
待遇基本规定
第六十六条 基本规定
（一）本办法所称“初年度佣金”，是指业务人员销售保单（有效保单，剔除计佣前的犹豫期撤件，剔除计佣前的回执未回销保单）于第一保单年度所支领的报酬，计算公式如下：初年度佣金（简称FYC）＝初年度承保保费*初年度佣金率；
注：本章所述FYC均指个险FYC
（二）本办法所称“续年度服务津贴”，是指业务人员对保户提供售后服务所支领的报酬，计算公式如下：续年度服务津贴＝续年度保费*当年度服务津贴率，其领取条件：
（1）缴纳续期保费； （2）业务员在职。
（三）本办法所称13个月继续率指保费继续率，险种范围为长期险，计算公式如下：
考察期间内出单之寿险新契约于生效后
第十三个月实收保费
第13个月年度保费继续率考察期间内出单之寿险新契约保费
日-日生效的新契约，在年6月第13个月年度保费继续率
年5月1日-日区间内实收的第二年保费
日-日生效的新契约保费
（1）继续率考核指标的计算范围不包含趸交件、犹豫期撤单件及发生理赔且保险责任终止件；
（2）继续率考核指标计算以保单生效时间为标准；
（3）预收续期保费不计入当期的继续率，而计入应收月份的继续率； （4）复效后的保单纳入继续率的计算；
（5）继续率考核指标的计算包括在职单和所服务孤儿单；
（6）考核中使用的继续率指标为本考核期最后一个月的继续率考核指标，指标标准不变。
（四）业务主任、业务经理、高级业务经理若当月个人FYC低于300元（不含综合开拓和个险卡单业绩），不享受当月的职务津贴；
（五）个人季度奖金于每年1、4、7、10月发放。入司满12个月的正式业务员及以上职级在第一次发放个人季度奖金时，如有当季不满3个月的情形，则按实际展业时间计算月均FYC，再按照对应提奖比例计提个人季度奖金；
例A于2012年11月份入司，在2014年1月份核发2013年4季度奖金时，A为正式业务员，A于两个月合计FYC7000元，则月均FYC为3500元，对应的提奖比例为5.5%（B类），则A2013年4季度的个人季度奖金为%=385元；
（六）津贴及奖金负值：
（1）新人训练津贴负值：如果新人个人当月FYC为负值，则将按FYC
绝对值所对应的比例扣减新人训练津贴；
（2）个人季度奖金负值：如果个人当季FYC为负值，则将按FYC绝对值所对应的比例扣减个人季度奖金（首次获得季度奖金的时候若有负值情形，个人季度奖金按零计算）；
（3）管理津贴负值：如果直辖组或直辖部当月FYC为负值，将按FYC绝对值所对应的比例扣减管理津贴（晋升后的第一个月如有负值情形，管理利益按零计算）。
（七）契约替换：是指客户（同一被保险人）保单发生退保、协议退保、个单减少保额、协议减少保额、自动保费垫缴、减额缴清的情况下，前后六个月内又重新购买新契约产品的行为，一年期短险、投连险、万能险除外。若代理人在展业过程中发生契约替换现象，则在代理人新契约保单的利益中扣除所替换保单的佣金，扣完为止，新单保费多出部分可计入单位及个人的考核业绩，但不计件数，如果首年度佣金已发放的，应于次月予以扣回。
业务人员待遇
第六十七条 试用业务员待遇 （一）新人训练津贴
本办法所述新人指初次入司、持当地保监局规定的资格证和展业证、与公司签定《保险代理合同书》、入司职级定为试用业务员的代理人。
新人从入司开始享受12个月的训练津贴：
（二）初年度佣金（简称初佣、FYC）
降级试用业务员从降级当月起初佣按80%发放，若再次转正，奖励降级期间未发放部分初佣。
注：其它人员的初佣按照100%发放 （三）续年度服务津贴（简称续佣、RYC） 降级试用业务员仍可享受 （四）继续率奖金
当月第二年度服务津贴*个人继续率奖金比率：
对于当月有第二年度续佣而无第13个月年度保费继续率数据的人员，按第13个月年度保费继续率100%计算当月的继续率奖金。
第六十八条 正式业务员待遇
（一）初佣
同第六十七条所述； （二）续佣
同第六十七条所述； （三）新人训练津贴
同第六十七条所述；
（四）个人季度奖金
入司满12个月的正式业务员依照当季度个人累计FYC发放个人季度奖金：
当季度个人累计FYC*个人季度奖金比例
（五）育才奖
正式业务员所增的试用业务员（第一次入司）在入司后三个月内转正的，则推荐人可享受育才奖1200元；入司后六个月内转正的，推荐人可享受育才奖600元；
（六）继续率奖金
同第六十七条所述。
包含各类专业文献、专业论文、中学教育、应用写作文书、幼儿教育、小学教育、高等教育、行业资料、51太平人寿保险有限公司个人寿险业务人员管理办法(2013版)B类等内容。　
　中国人民健康保险股份有限公司 个险销售人员管理办法(2015 版) B类第一章 总则 第一条 根据《中华人民共和国保险法》 、 《中华人民共 和国合同法》等有关... 　《寿险营销业务人员管理规定》手册(2009版B类)_金融...54 (2013年4月修订) 一、总 则 (一)为进一步...各级分支机构是指中国太平洋人寿保险 股份有限公司所... 　附件: 个人寿险业务人员早夕会管理办法 个人寿险业务人员早夕会管理办法 业务...太平人寿保险有限公司个... 48页 免费 寿险营销业务人员福利待... 6页 免费... 　中国人民人寿保险股份有限公司营销员管理基本办法(B类)_销售/营销_经管营销_专业...总公司个人业务部负 责全系统营销员制度建设、组织建设、队伍建设、培训体系建设... 　新华人寿保险股份有限公司 财富管理业务销售人员管理办法 (二一试行版) 总...B 类地区 00 00 00 AFA 试用期津贴表... 　中国人民人寿保险基本法2016版B类_销售/营销_经管营销_专业资料。2016年最新人保...个险部负责管理; (二) 省公司个人保险部负责全省个险业务人员制度建设、 激励... 　人寿险业务人员品质管理实施细则 2010 年版 以下简称《细则》 。 第二条 本 《细则》 由太平人寿保险有限公司深圳分公司品质管理委员会以下简 称“品质管理委员会... 　0 0 太平人寿个人寿险 业务人员管理暂行办法 1 1 ...与我公司签订《保险代理人合同书》 ,从事个人寿 险...太平基本法2009版B类 45页 免费 《基本法》宣导教材... 　《个人寿 险业务人员管理办法》规定执行,主管须定期...《太平人寿保险有限公司 个人寿险代理人品质管理实施...待遇及考核标准(2013 年四季度版)一、待遇标准 1...太平人寿保险有限公司浙江分公司业务员工资？急需!
如题，太平人寿保险有限公司浙江分公司业务员工资？急需!
保险公司的业务员，一般没有底薪，是靠业绩吃饭的。做的业务多，就拿的工资多，相反如果没有做到业务一分钱拿不到也是很正常的。所以，保险公司的业务员也面临着比较大的考核压力，就是业绩压力。
你问的是个险业务员还是银保业务员？ 如果是个险业务员的话，属于代理人性质，没有底薪，也不享受公司的各项福利，收入纯粹靠提成，你做多少单就赚多少。 如果是银保业务员的话，属于员工制度，底薪起步时900，转正后1000，提升为中级后1100，高级1200，资深1300. 然后出单有提成，享受公司的各种福利待遇，过年过节都有钱发，有年终奖，交三险一金。
希望对你有帮助。
不懂的就别说，真是的，怎么没有各种福利？公司给每位代理人都上有医疗保险意外保险，基本法里还有养老公积金，还有补发的社会养老保险的费用，不比哪个企事业单位齐全？! 保险代理人是没有固定底薪的，在太平新人是有“有责底薪”的，基本法中规定新人有长达一年的新人训练津贴，即有责底薪。至于具体有多少这要根据基本法的规定来了，浙江分公司应该属于A类的，分五个档次。 月FYC不足500，没有训练津贴；月FYC500―1000,津贴是300；月FYC，津贴是1000；月FYC，津贴1500；月FYC3000以上，津贴2500。这是前六个月，后六个月会少一些，但少不了多少。晋升后各项津贴和利益都很高的。
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本文已影响人太平人寿2013新基本法待遇简表及考核简表(2页).xls_圈中人寿险资源网
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太平人寿2013新基本法待遇简表及考核简表(2页).xls　
所在类别：
职业经理人/政策法规
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& 【资料简介】
2013基本法待遇简表（仅供参考，最终标准以基本法为准）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 新人训练津贴&&&&时间&&&&标准&&&&&&&&待遇&&&&备注&&&& &&&&第1-6个月&&&&FYC&&&&&&&&津贴&&&&第1～6个月无职级要求，第7～12个月正式业务员及以上职级享受&&&& &&&&&&&&400-800&&&&&&&&250&&&&&&&& &&&&&&&&800-1200&&&&&&&&800&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&1200&&&&&&&& &&&&&&&&2500-&&&&&&&&2000&&&&&&&& 季度奖金&&&&说明&&&&个人当季度月均FYC&&&&&&&&奖金比例&&&&备注&&&& &&&&季度个人累计FYC*比例&&&&&&&&&&&&2.5%&&&&入司满12个月的正式职级&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&4%&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&5.5%&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&8%&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&11%&&&&&&&& &&&&&&&&8000-&&&&&&&&13%&&&&&&&& 育才奖&&&&说明&&&&所赠新人&&&&&&&&津贴&&&&备注&&&& &&&&新人为第一次入司试用职级&&&&三个月内转正&&&&&&&&1200&&&&&推荐人为正式职级&&&& &&&&&&&&六个月内转正&&&&&&&&600&&&&&&&&& 主任职务津贴&&&&享受自己的管理收入&&&&个人及所赠人员&&&&&&&&职务津贴&&&&备注&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&150&&&&个人FYC不得低于300元&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&200&&&&&&&& &&&&&&&&4000-&&&&&&&&400&&&&&&&& 主任管理津贴&&&&说明&&&&组FYC&&&&&&&&管理津贴&&&&备注&&&& &&&&享受自己的管理收入&&&&0-4000&&&&&&&&2%&&&&个人FYC不得低于300元&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&3%&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&4%&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&6%&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&8%&&&&&&&& &&&&&&&&40000-&&&&&&&&9%&&&&&&&& 业经职务津贴&&&&直辖组FYC&&&&业一&&&&&&&&业二&&&&备注&&&& &&&&&&&&500&&&&&&&&650&&&&个人FYC不得低于300元&&&& &&&&8000-&&&&1000&&&&&&&&1200&&&&&&&& 育成奖金&&&&直接育成一名业经&&&&&&&&&&&&2400元奖励&&&&&&&& 直辖组管理津贴&&&&达成FYC&&&&业一&&&&业二&&&&高一&&&&高二&&&&总监 &&&&0-4000&&&&4%&&&&4%&&&&6%&&&&6%&&&&6% &&&&&&&&6%&&&&6%&&&&9%&&&&9%&&&&9% &&&&&&&&7%&&&&8%&&&&11%&&&&12%&&&&13% &&&&&&&&13%&&&&15%&&&&18%&&&&19%&&&&22% &&&&&&&&16%&&&&18%&&&&21%&&&&22%&&&&23% &&&&40000-&&&&19%&&&&21%&&&&24%&&&&25%&&&&26% 业务经理育成津贴&&&&年份&&&&直接育成&&&&间接育成&&&&组织发展价值永远&&&&&&&& &&&&第一年&&&&14%&&&&5%&&&&&&&&&&&& &&&&第二年&&&&9%&&&&2.5%&&&&&&&&&&&& &&&&第三年及以后&&&&6%&&&&2.5%&&&&&&&&&&&& 高经职务津贴&&&&直辖部FYC&&&&高一&&&&&&&&高二&&&&备注&&&& &&&&&&&&500&&&&&&&&650&&&&个人FYC不得低于300元&&&& &&&&&&&&1200&&&&&&&&1500&&&&&&&& &&&&&&&&16000&&&&&&&&2000&&&&&&&& &&&&&&&&2000&&&&&&&&2500&&&&&&&& &&&&250000-&&&&2500&&&&&&&&3000&&&&&&&& 直辖部管理津贴&&&&达成FYC&&&&高一&&&&&&&&高二&&&&总监&&&& &&&&0-25000&&&&1.5%&&&&&&&&1.8%&&&&2%&&&& &&&&&&&&1.8%&&&&&&&&2%&&&&2.5%&&&& &&&&&&&&3%&&&&&&&&3.25%&&&&3.5%&&&& &&&&&&&&4%&&&&&&&&4.5%&&&&5%&&&& &&&&250000&&&&5%&&&&&&&&5.5%&&&&6%&&&& （高经）组育成津贴&&&&年份&&&&直接育成&&&&间接育成&&&&直辖部内三代及以上育成组&&&&&&&& &&&&第一年&&&&14%&&&&5.5%&&&&3.5%&&&&&&&& &&&&第二年&&&&9%&&&&3.5%&&&&2.5%&&&&&&&& &&&&第三年及以后&&&&6%&&&&3.5%&&&&2.5%&&&&&&&& （高经）部育成津贴&&&&年份&&&&直接育成&&&&&&&&间接育成&&&&&&&& &&&&第一年&&&&3.5%&&&&&&&&2.5%&&&&&&&& &&&&第二年及以后&&&&2.5%&&&&&&&&2.5%&&&&&&&& ...........
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