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老板为公司买办公用品，要怎么做分录。（在公司还没有把钱报销给老板的情况下）
来源：互联网 发表时间： 14:49:38 责任编辑：王亮字体：
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借管理费用，贷应付帐款
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新公司开业,还没注册,一切费用及相关货款都是老板垫付的,怎样做分录?
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请教大家:新公司开业,还没注册,一切的费用包括房租、管理费用、办公用品、家具、货款等都是老板垫付的,这些费用在公司正式营业后会归还给老板，请问这些费用应该怎样做分录？&&
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签到天数: 285 天[LV.8]武林盟主
本帖最后由 moqixin77 于
08:14 编辑
J:管理费用-开办费（。。。）
&&D:其他应付款-xx
管理费用-开办费也可以设置三级科目，便于查找
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签到天数: 65 天[LV.6]武林高手
首先，你要确认一下公司的注册资金是如何来的，是否也是老板出资的，如果是这种情况的话，是可以做到注册资本里面。如纯粹是老板的个人借款，就做到其他应付款，然后出费用、成本即可。另外，建议你等公司完成注册后有了资金注入后再把这些帐补起来，因为没有哪家公司是借款开业，这是不符合逻辑的。
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首先，你要确认一下公司的注册资金是如何来的，是否也是老板出资的，如果是这种情况的话，是可以做到注册资本里面。如纯粹是老板的个人借款，就做到其他应付款，然后出费用、成本即可。另外，建议你等公司完成注册后有了资金注入后再把这些帐补起来，因为没有哪家公司是借款开业，这是不符合逻辑的。
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同意楼上的
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签到天数: 60 天[LV.6]武林高手
demonsq 发表于
首先，你要确认一下公司的注册资金是如何来的，是否也是老板出资的，如果是这种情况的话，是可以做到注册资 ...
如果按你建议的等公司完成注册后有了资金注入后再把这些帐补起来做的话，那注册前和注册后的那些费用的分录又应该怎样做呢？
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welyun 发表于
如果按你建议的等公司完成注册后有了资金注入后再把这些帐补起来做的话，那注册前和注册后的那些费用的分 ...
我的意思是一切的开支等完成注册后再把帐补上去，并不是说发生的费用就不让它发生了。你现在关注的重点问题是垫付的钱如何来入账并且避免衍生的问题出现，至于那些费用、成本就按正常公司开业后的账务进行处理即可，因为贵公司已经开始运作了！
中国会计社区官方微信公众号：会计通。我弟弟在阜宁一企业上班一个多月，去应聘时企业老板说由于机器设备新上，无法按件计酬，先按时计酬，每天工作8小时，工资至少110元一天，上班后弟弟要求签订劳动合同，老板拖着不肯签，说厂里没有签订劳动合同的规矩，但是上了一个多月的班，工时从每天8小时变成了9个小时，后来又要求上夜班，我弟弟要求核算工资并签订劳动合同，企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资，弟弟无奈要求辞职，老板威胁说再上一个月班就给工资，不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人，去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工，劳动监察大队工作人员敷衍了事，行政不作为态度明显，居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同，弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理，该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决，还管别人的事情干什么？”，弟弟投诉1个星期后才予以立案，说要等60天才有处理结果，如果60天后企业仍不给付工资，劳动部门也没有办法。我想请问，劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后，劳动部门是不是应该予以立案调查？是不是应该对相关情况调查取证？用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同？如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资？劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为？-阜宁人力资源和社会保障网
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> 我弟弟在阜宁一企业上班一个多月，去应聘时企业老板说由于机器设备新上，无法按件计酬，先按时计酬，每天工作8小时，工资至少110元一天，上班后弟弟要求签订劳动合同，老板拖着不肯签，说厂里没有签订劳动合同的规矩，但是上了一个多月的班，工时从每天8小时变成了9个小时，后来又要求上夜班，我弟弟要求核算工资并签订劳动合同，企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资，弟弟无奈要求辞职，老板威胁说再上一个月班就给工资，不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人，去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工，劳动监察大队工作人员敷衍了事，行政不作为态度明显，居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同，弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理，该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决，还管别人的事情干什么？”，弟弟投诉1个星期后才予以立案，说要等60天才有处理结果，如果60天后企业仍不给付工资，劳动部门也没有办法。我想请问，劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后，劳动部门是不是应该予以立案调查？是不是应该对相关情况调查取证？用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同？如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资？劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为？
我弟弟在阜宁一企业上班一个多月，去应聘时企业老板说由于机器设备新上，无法按件计酬，先按时计酬，每天工作8小时，工资至少110元一天，上班后弟弟要求签订劳动合同，老板拖着不肯签，说厂里没有签订劳动合同的规矩，但是上了一个多月的班，工时从每天8小时变成了9个小时，后来又要求上夜班，我弟弟要求核算工资并签订劳动合同，企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资，弟弟无奈要求辞职，老板威胁说再上一个月班就给工资，不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人，去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工，劳动监察大队工作人员敷衍了事，行政不作为态度明显，居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同，弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理，该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决，还管别人的事情干什么？”，弟弟投诉1个星期后才予以立案，说要等60天才有处理结果，如果60天后企业仍不给付工资，劳动部门也没有办法。我想请问，劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后，劳动部门是不是应该予以立案调查？是不是应该对相关情况调查取证？用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同？如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资？劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为？
作者：劳动监察大队　阅读次数：5663次
& & 网民你好：根据你所反映的情况，当事人应该是在盐城市精工铸业有限公司工作。当事人于6月19号到劳动监察大队咨询时，反映该单位拖欠其37天工资，劳动监察大队工作人员向他详细的解释了维权流程，并帮助其与该单位负责人及该单位法律顾问进行联系，对此进行协调，但未能协调成功。于6月25日，当事人到劳动监察大队投诉，并填写投诉书，劳动监察大队正式受理了他的投诉，并已立案。该当事人提供了一份考勤记录，但无单位名称和单位印章。& & 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。在工作时限之内，劳动监察大队会对你所反映的情况，同时依据你所提供的材料和证据进行调查核实。当事人投诉时负有举证责任。依据当事人提供的材料，若能确认劳动关系，并确认情况属实，劳动监察大队将在60个工作日办结该案件。如果在诉讼到期后，该单位仍不支付你工资，劳动监察大队将依法申请法院强制执行。若劳动监察大队依据当事人所提供的材料不能核实当事人与该单位存在劳动关系的，请当事人到劳动仲裁申请仲裁确认与该单位存在劳动关系。详情请咨询：8。
江苏政府部门
江苏大讲堂
全国人社系统
人力资源和社会保障部
城市有关网站
中国盐城政府
盐城数字报
盐城新闻网
盐城技师学院
盐城婚庆网购车费用的会计处理
购车费用的会计处理
购买汽车相关费用的入账
1、汽车价款和车辆购置税计入“固定资产”科目。
2、工本费、牌照费等全部计入“管理费用--汽车费用”科目。
3、汽车折旧年限按税法规的4年，残值率5%。
4、可以采用平均年限法提折旧。
年折旧额=固定资产原值*(1-残值率)/折旧年限
月折旧额=年折旧额/12
5、折旧在固定资产入账的下月开始提取。
借：管理费用--折旧费
贷：累计折旧
公司贷款买车会计分录怎么做?利息是计入财务费用还是固定资产?
借：固定资产
贷：银行存款
贷款购车应将利息计入财务费用
车辆保险费进哪个科目?会计分录如何?
车辆保险费进管理费用
借：管理费用保险费
贷：银行存款(或现金)
车辆保险费应计入：管理费用保险费
缴纳时的分录：
借：管理费用保险费
贷：银行存款
车辆保险，先做待摊费用
借 待摊费用
贷 银行存款等
然后在保险期内分月摊销，分录为
借 费用类科目
贷 待摊费用
费用类科目的选择，按车辆使用部门划分，用于老板用车或者办公室的，计入管理费用，用于销售部门的，计入营业费用，用于车间的，计入制造费用。
借 待摊费用-车保险
贷 银行存款/现金;
借 管理费用-车保险
贷 待摊费用-车保险(每月摊销).
借：管理费用保险费
贷：银行存款
如果我公司购入一辆车500000元，车辆购置税30000元，代检费3000元，牌照费175元，车辆保险费20000元，车船使用税12元，养路费180元
会计分录：借：固定资产530000
贷：银行存款530000
借：管理费用23367
贷：现金23367
1、车辆的购买原值和车辆购置税计入固定资产
2、保险费、路桥费办牌及代理费、牌照费、车船使用税等计入期间费用。
本公司购一辆新车自用(送货)，会计分录如何编制?
1.公司新车不含税价格82735.04元，增税14064.96元 开票日期11/22
2.拍照价格是54000元 手续费100元 开票日期12/22(与新车开具的票据期间不一致如何进行折旧)
3.车辆购置税 8273元 开票日期12/25
4.车辆使用税 38元
5.汽车装修 1090元
6.办证服务费 1000元
1.会计分录如何做(详细)
2.什么时候进行固定资产折旧 会计分录如何编制 折旧年限是几年，残值率是多少(拍照和车辆购置德时间不一致如何进行核算)
问题补充：+)7.a.缴纳07版机动车辆商业保险 3179.84元 b.机动车交通事故责任强制保险190元(其实发票上金额为1190元 但缴险的时候就支付乐190元) 以上用支票支付共计3369.84元 ****会计分录如何编制?
1.借:固定资产-运输设备96800(购车费用)
贷:银行存款(现金)96800
2. 借:固定资产-运输设备54100(办理车辆牌照费用)
贷:银行存款(现金)54100
3. 借:固定资产--运输设备(车辆购置税)
贷:银行存款(现金)8273
4. 借:管理费用-车辆使用税38
管理费用-车辆费用1090
管理费用-车辆费用1000
贷:银行存款(现金)2128
你元月份开始折旧吧,因为虽然你的车是11月份买的,但是牌照是12
份办的你应该12月份才使用的,折旧年限是5年,残值率是10%
开票时间不一置就分时间记入固定资产原值就行了
5. 缴纳的保险费可计入固定资产原值摊销
1. 64.96+=159073
2. 借固定资产159073
管理费用2228
银行存款161301
3.有牌照才好用,就取牌次月开始提吧,折旧年限建议5年,残值率5%
4.保险都借预付账款,然后在保险期内按月分摊到管理费用
以上答案不知道哪个是对的
关于汽车计提折旧的问题
我公司是一家新建私营企业，老板有四部汽车--霸道41万;三菱25万;保时捷170万;海马14万。四部车都入了固定资产共计250万元。请会计高手帮忙给算一下应该计提多少折旧额?折旧率是多少?折旧法该用哪一种方法?我想用年限法计提，但不知年限是多少?残值率是多少?或者会计前辈可以告诉我税法统一规定汽车的年折旧率是多少?如何查找有关的资料?提前谢谢了!
问题补充：霸道、三菱是顶账回来的，以公司名义入的帐 。保时捷、海马下的是老板和老板娘的名字。这样是否均不可以入固定资产账?
最佳答案：
1、税法对固定资产的使用年限作了明确的规定：房屋建筑物20年;机器设备10年;运输起重设备(包括各种汽车)、电子设备和 其他设备5年。
2、在计算固定资产折旧的原值时外资企业允许扣除10%的残值，其他的内资企业一律要按照5%扣除残值。
3、固定资产折旧 的方法一律要采用平均年限法既直线法。
4、你单位老板的汽车如果都在企业固定资产的 帐上，计提折旧额计算如下：
以霸道车为例：原值41万，计算折旧的原值38.95万(41*95%)，年折旧额7.79(38.95/5);月折旧额00/12)。
5、计提折旧的会计分录：
借：管理费用或营业费用(商业)-折旧6491.67
贷：累计折旧6491.67
通用设备中运输设备折旧年限是6-12年，残值率是5%，都是新车就按这个提。
1、车辆必须是你们公司名下的，不能是你们老板私人名下的，否则不能做为公司固定资产入帐。
2、按税法规定，小车折旧年限为5年，残值率，内资企业5%，外资企业10%。每个月车辆折旧额=车辆原值*(1-残值率)/5/12
我们单位(私营)也刚有小车进固定资产,包括价+税+费一共是10.86万元,9月买的,11月才入账,所以11月做分录:借:固定资产_汽车 108600,贷:现金 108600.因本月增固定资产,下月才可提折旧,所以这个月不能做折旧.折旧额是这样算的:5%的净残值应去掉,分5年折旧.12月提折旧为:-5%)*1/5/12,提折旧时分录如楼上
你们单位只要把所有的购车费用加在一起,用上面的公式就可以了,记得,购车的费用最好是今年入账,跨了年度小心税务就不一定认账了,
最重要是这几部车必须以你单位名义买的才可入固定资产哟,老板个人是不行的.
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