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劳务协议到期公司不续签有补偿吗
我到公司应聘的时候，公司让我和第三方签订了海外派遣合同，但是现在第三方在期满以后不准备续签合同了，请问有补偿吗
湖北&恩施|
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地区：北京&西城区
|解答问题：7738条
1、“劳务工也同样享有一样的权益！”： 也是，只是用工主体有一定变化：工是与劳务派遣公司签定劳动合同、而不是与用人单位直接签到定劳动合同，但劳务合同也一样受律法规调整。 2、“是可以向公司提出支付的。”。 3、期满后不再与您续签合同：您能拿到的补偿金只能从08年1月1日算、而且不是双倍补偿金（合同到期自然终止，按以前的《劳动法》是没有补偿的，但按《》有补偿），也就是说：只有一个月。 补充： 1、如果是“合同期满”：就不用提前通知：到期自然解除就是。所以没有未提前一个月通知的“”，但经济补偿分情况：日之前的合同到期后解除的：没有经济补偿金（适用《劳动法》，不给补偿），但日之后的合同到期后解除的：有补偿金，一年补偿一个月工资。 2、如果单位要求解除合同的，法院会支持，对此最高人民法院关于审理案件的司法解释中有明确规定。
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地区：安徽&合肥
|解答问题：10533条
1、不续签是合法的，但《劳动》规定应当支付经济补偿金。2、是按工作时间来算的。&& 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、若有纠纷可向当地机构申请仲裁或向大队举报。
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工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿，在工伤赔偿之前，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定，在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后，再进行工伤赔偿。
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2014最新的劳动法不续签合同有赔偿吗
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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。若过了一年的诉讼时效，则无法要求公司赔偿。，劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
如果是单位不愿再与劳动者续签劳动合同的
如果是单位不续签，则可以要求赔偿的。
一年赔偿一个月工资
如果是单位不愿再与劳动者续签劳动合同的，需要支付经济补偿；如果是劳动者在用人单位不降低原来工资待遇的情况下，不愿现继续签订劳动合同的，没有补偿。
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免费问律师在公司工作6年了，现在到期了，公司部与我续签合同，公司可否给我赔偿？
全部答案（共6个回答）
《第四十四条》
新的《劳动合同法》生效之前的劳动关系仍依照《劳动法》来执行。你父亲与单位的合同已到期，自然终止，《劳动法》没有规定相应的补偿办法。所以，你父亲单位不用支付经济补...
合同期满后，劳动者决定不签订劳动合同的不能到补偿。
《劳动合同法》第四十六条明确规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...
看这个回答是不是能解决你的问题：
1、合同期满后，如果双方都无意续签，应算单位与你终止合同关系。但你在合同期满后如果还继续在这家单位上班（在无劳动合同的情...
“合同到期公司决定不再续约，因我预产期将近，通知书上说明按照合同法将合同期顺延至哺乳期满终止。”——公司的做法没有问题。。。
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