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第三方登录：国资委直属央企 ,“9年福利管理经验”,“企业客户近10000家”
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& HR告诉你：哪些应届生是国有企业绝对不要的
HR告诉你：哪些应届生是国有企业绝对不要的
　　国有企业对应届生的资历背景看得非常重。所以，如果你有以下任何一方面的资历缺陷，就别浪费时间去做那么多国企的网申了(除非你父母当官并已经打通关系)：
　　1)学校不好，不是他们的目标院校(他们一般只要“一本”排名居前的那几个名校学校);
　　2)学历不够或者有瑕疵(比如硕士之前是读大专的、名校硕士但本科三流的);
　　3)年龄比一般应届生大(比如硕士之前有工作过的，年龄就会大几岁，尤其是女生，到了婚育年龄就更不要了);
　　4)男生低于170，女生低于160，长得不好看的、太胖的(这就是为啥网申要你上传照片了);
　　5)往届生，无论已经找到工作或者没有找工作。
　　外企会因为应聘者某方面的突出能力而对另一些要求略作放宽，但是国企绝对不会。原因何在?因为国企通关系、开后门的太多，所以在表面上必须做到“公平公正”。
　　顺便提一句，是这样筛选简历滴：他们不是从大量的应聘简历中挑选优秀者，而是淘汰资历有缺陷者，剩下的部分自然而然就成了入围者。
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应届生试用保证书，和公司签约的时候用的到。兹同意下列条件：1 试用期间：自年月日至年月日止计3个月。2 工作单位：在担任职务。3 工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得
根据调查显示32%的应届生对自己所从事的工作表示满意，在离职的应届生人群中，主动离职的比例高达88%。专家表示，应届生对职场存在极大的幻想，人际交往过程中往往以自我为中心
28日从此间正略钧策商业数据中心了解到，2010年企业对应届生需求升温，毕业生涨薪幅度增加，其中专科和硕士的薪酬增加幅度超过6%，本科生、博士分别为4%、5% 2010年
面试：了解企业文化设计一份精美简历，参加一轮又一轮的考试，准备一套职业服装，背好英语的自我介绍，是应届生们求职时所做的事。但这些准备还不够。公司来到你们学校进行招聘宣传的
从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试
看过 HR告诉你：哪些应届生是国有企业绝对不要的 还看过而绝大多数成果都是由国企或具有国企背景的企业创造--big467359的博客--凤凰网博客
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而绝大多数成果都是由国企或具有国企背景的企业创造
搜狐微博 人人网 　　“1992年，又是一个春天，有一位老人在中国的南海边写下诗篇……”这一首《春天的故事》，记述着一个激情时代迈出的昂扬步履。　　也就是从那时起，内蒙古开始步入国企改革创新的新时代。特别是进入“十五”以后，已然进入改革深水区的内蒙古国企更与创新结下不解之缘，由创新铸就的国企发展之魂推动着内蒙古经济发展从又快又好到又好又快,建设地点为重庆市万州区，从跨越发展到科学发展。　　共克时艰:创新决定国企命运　　因工艺落后、效率低下、包袱过重等因素制约，国企曾一度是亏损的代名词。　　救国企于危难，成了当时最难啃的“硬骨头”，制度创新已是箭在弦上、不得不发。　　1992年，中国确立了经济体制改革新目标:建立社会主义市场经济体制。一年后，提出建立现代企业制度;5年后，提出对国企实行规范的公司制改革;7年后，提出放大国有资本概念、探索公有制的多种有效实现形式;10年、11年后，分别提出改革国资管理体制、建立现代产权制度。　　从“现代企业制度”到“现代产权制度”的发展路径中，关键词的不断演进，昭示着内蒙古国企以创新推进国有经济发展的探索壮举。　　“企业管理年”活动的开展，成为全区国企通过增收节支、降本增效走向管理创新的强大动力，仅包钢一家企业一年挖潜增效20多亿元。　　通过产权制度改革为核心的股份制改造、公司制创新，我区国企在强强联合中开创了欠发达地区国企率先借央企之力推进经营体制创新的先河，蒙能公司等一批地方国企重获生机。　　通过“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”为主的考核机制创新，全区国企走出了“有职务无考核”的尴尬，“有为才能有位”成为鞭策国企自强不息的座右铭。　　以存量引增量、以增量盘活存量为核心的国企优化结构创新，促成了全区国有资本的优化组合。　　由制度创新、管理创新到机制和体制创新的脉动中，内蒙古国企发展迎来一个改天换地的新纪元:国有资本逐渐向优势产业、高端产业、重点领域和战略性新兴产业集中。　　于是，包钢集团、内蒙古电力集团等一批国企或具有国企背景的企业开始跻身“中国企业500强”、“中国制造业500强”、“中国能源集团500强”、“全球企业2000强”等榜单。　　与此同时，从频频传来的数字捷报中，我们感知着内蒙古国企在改革创新中的华丽转身。　　近两年，全区国有企业的国有资产保值增值率均达100%以上;2011年全区国企利润同比增幅高达90%以上，上缴税金增幅超过了20%。　　时代强音:创新激发国企活力　　世界金融危机、欧美债务危机……一次次波及全球的危机，无不考验着内蒙古国企的抗风险能力。　　转变增长方式，转变发展方式，加快转变发展方式……一次次顺应形势的转变，无不考验着内蒙古国企的可持续发展能力。　　尤其在“十一五”，内蒙古国企在一系列重大考验中进行了艰苦卓绝的创新探索。　　创新性地闯出一条“横向延伸、纵向集聚、扬长避短、优化组合”的产能结构调整之路，高速钢轨、铝轮毂等产品在结构调整中领跑国内市场，部分产品成功打入国际市场。　　创新性地在国内率先投身电力多边交易和大用户电力直供，成功上演了一场稳定电力市场、力保电力工业平稳较快发展的好戏。　　创新性地以产业集约推进产业升级、以技术跨越推进产业跨越，高技术支撑的“煤—电—用”等一体化生态产业链条和循环经济链条逐步延伸到产品终端。　　从发展之路的决策创新到技术创新，内蒙古国企所走的每一步，几乎都有它不可复制的独特性。这种独特性创造着奇迹，焕发着强大生命力。　　全球首台3.6万吨垂直挤压机在内蒙古批量生产，一举打破了美、德等在这一领域多年的垄断，我国生产高强度的无缝钢管从此畅行无阻。　　兆瓦级双电枢混合励磁风力发电机在内蒙古投产，使我国第一次拥有了具有完全自主知识产权的大型风力发电机组，一举打破了国外在该领域对我国的技术封锁。　　具有国际水平的高性能磁体生产线在内蒙古建成，使中国国企在国际钕铁硼产品高端市场上第一次拥有了话语权。　　360吨矿用自卸车在内蒙古投产，颠覆了高吨位载重汽车的市场竞争格局，填补了我国矿用车生产技术在这一吨位的空白。　　世界上首条煤直接液化生产线在内蒙古诞生,混凝土泵，标志着我国利用自主知识产权技术进军煤制油工业的开始。　　这些诞生于国企的技术创新成果，现已成为内蒙古走向世界的“名片”。　　目前，内蒙古拥有“全国第一”和“国际领先”的技术创新成果近40项，覆盖能源、装备制造等6大支柱产业，而绝大多数成果都是由国企或具有国企背景的企业创造。　　鲜明路标:创新成就精彩故事　　在全区国企茁壮成长中演绎的创新故事，从来没有像今天这样引人关注。　　从主辅分离、辅业改制到增资扩股、股权转让，彰显出内蒙古国企决心在产权有序流转、资本优化重组中实现国有资产保值增值的远大抱负。　　从8.7万富余人员的分流安置到“资产转资本”理念、煤转油技术等先进生产要素的引入，彰显出内蒙古国企决心在脱胎换骨中提升抗风险能力的远大抱负。　　从政企分开、政资分开、所有权与经营权分离到“标准化、精细化、科学化、信息化”监管理念的确立，彰显出内蒙古决心通过创新驱动提升国企管理能力的坚定信念,北京租赁发电机。　　从产权结构、企业结构优化到构建多元发展、多极支撑的现代产业体系，彰显出内蒙古决心通过转型升级、集约发展提升国企核心竞争力的坚定信念。　　从国企项目由100多个低效领域退出到国企项目重点向优势领域、重要行业、重要领域挺进，彰显出内蒙古决心通过走内涵式发展之路提升国企可持续发展能力的坚定信念。　　这一系列以“改革创新”为情节的精彩故事，恰与内蒙古敢于面对挑战、追求富民强区的崇高理想相呼应，并从总体上勾画出了由创新铸就的内蒙古国企发展之魂。　　在抱负、信念与理想的感召下，内蒙古在国企改革创新中演绎的下一个精彩故事就是直面挑战。　　“经济低速增长和物价高位波动相互交织，国际政治和经济问题相互交织，系统性和结构性风险相互交织，全球经济和国内经济结构调整相互交织。”就当前国企发展面临的挑战，国务院国资委一位领导以4个“相互交织”定调。　　无疑，这4个“相互交织”，足以改写一个行业的命运，也足以对地区国企的前途产生决定性影响。　　要想把握发展的主动，必须继续争取国企改革创新的主动。沿着我区推进科学发展将要划过的螺旋式上升线路，内蒙古国企在创新中担负的使命已跃然纸上:　　创新性地开展科技攻关，进一步发挥国企在加快转变发展方式中的示范作用,租赁发电机。　　创新性地优化产业布局，进一步发挥国企在调整优化经济结构中的带头作用。　　创新性地壮大国有经济，进一步发挥国企在保持经济平稳较快发展中的骨干作用。　　在完成使命的跑道上，一个路标如此醒目:只要坚持全面、协调、可持续的发展理念，内蒙古国企就一定能够在改革创新中演绎出更加精彩的故事!(记者 杨帆)　　作者：杨帆来源内蒙古新闻网-《内蒙古日报》) i贴吧 开心网 QQ好友 豆瓣 我的搜狐 白社会 手机
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本人化工小硕一枚，现已远离化工行业，学生期间考过了注化基础，现够年限考专业。请问
问题：这样的：公司要搬迁重建，允许的时间相当短。现在请了设计公司设计了一份
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请问国企都这样么？
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单位是国企& &正在建设阶段&&所以招了很多人&&发现有背景的人&&都在办公室坐着&&拿的钱多&&什么事不干 没人管 而没背景的都在一线干活。。。老被考核。。。请问是不是国企都这样&&是不是没有背景就在国企混不下去
学到东西就好
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最开始的时候的确是这样的，国企很多时候就像事业单位一样，但是以后如果你凭自己的努力，还是可以混的一席之地的。
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国企是这样子的！
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国企这种情况可能更严重一些，其实在其他企业，甚至整个社会都有存在这样的情况；在中国人际关系很重要；很多时候可以决定人的一生；没有背景，没有关系，也不用去羡慕人家有背景有关系；踏踏实实做事，老老实实做人；人的一生就是这么短短的几十年，不要虚度就行了；
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哎呀，悲哀呀悲哀！
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走自己的路，不搭理那些鸟人！
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可能任何地方都是这样的吧，但是毕竟还是不关自己的事，只要做好自己的本职工作，学到自己能学的东西，还没有机会的话，就可以走人啊，没有必要怨天尤人
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——！以为国企能有多好呢。。还真是得踏实做自己
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你们单位有背景的人都安排去做办公室，那说明你们单位这些人只能去做办公室，不能去做些实事。你是羡慕呢还是嫉妒啊。虽然这类现象在国企很普遍，但是只要是效益好的国企，在关键岗位上肯定都是些有真才实学能干事的人物。当然，你说的有背景的人当中也不乏有这类人才（低概率），如果真是这样，那么你再厉害也是绝对没机会的。不管如何，只要你踏实学习，机会还是很多的，换家单位的机会总是有的吧。
国企都有他的社会责任，你也是个有责任的人，你应该能理解的。我们单位那些有背景的人，倒是有很多都是在基层锻炼的，这是我们公司的光荣传统。因为只有这样，那些人才能学的更多，走的更远……
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国企的裙带关系是比较浓的，这个地球人都知道！面对现实吧，国企只是得不到好好发展，但是还是可以让你好好活着的。
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