可能您访问的有点快了，请...中国重汽“星工坊文化产业园”合作项目签约
5月22日下午，中国重汽集团与山东影视传媒集团举行签约仪式，正式敲定“星工坊”影视文化产业园项目，两大国企合作发力，在济南建设“袖珍型迪斯尼”。中国重汽集团党委书记、董事长马纯济、总经理蔡东、副总经理于有德、总会计师万春玲出席签约仪式。
据了解，“星工坊”影视文化产业园的战略定位是，以国际领先的影视娱乐设施为基础，引导儿童进入世界认知、科技探索、影视体验、成长锻炼的模拟环境，以“影视+旅游+教育”为商业模式，附加文化办公和商业街区，是国内绝无仅有的儿童影视娱乐综合体，为儿童娱乐、体验、学习、成长提供舞台。
该项目由中国重汽集团和山东影视传媒集团联合打造，双方将共同出资，设立股份公司，共同进军文化产业。项目位于济南市市中区英雄山路，原为中国重汽集团总部和技术中心。园区内有大型设计中心、生产车间，办公大楼，其中主体办公大楼可抗十级地震。整个园区绿荫如盖，极具历史感和工业感。
在未来的星工坊中，重汽的发展历程和星工坊的创意过程，都将成为历史文化的一部分，在园区内进行留存和展示。
“星工坊”被业内人士认为是袖珍型的迪斯尼和中国版的环球影城，是消费者身边的影视主题娱乐互动平台。星工坊的目标是为儿童创造一个全新的娱乐成长环境，其功能包括，通过游乐场的设置进行儿童能力锻炼;通过7D影院的建设实现孩子对自然宇宙和未来世界的探索;通过儿童剧场和培训机构的打造对儿童进行全方位才艺培训，提升素质发展;通过辅助的餐饮、娱乐、商场配套，建设功能齐全的儿童娱乐综合体。
据悉，“影视+旅游”是影视产业后产品开发的基本模式。目前，星工坊要研发的则是第四代影视体验模式，该模式涵盖了影视基地、主题公园、文化创意产业园三种园区模式，以影视娱乐、教育培训和衍生品为商业模式，是影视行业的一次模式创新和商业利润的再造。（地方供稿）
(责编：赵淑霞、秦晶)
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人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
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参考一下江苏省的经验
(以下内容节选自江苏省专职消防队工作经验交流会有关文献)
　　大力发展地方专职消防队，是当前及今后一个时期我国消防力量发展的主要指导思想。国务院《消防改革与发展纲要》明确提出，今后国家兵役制消防队伍，主要负责直辖市、省会市和其他大中城市及个别地区的消防保卫任务，县（市）以下不再派现役力量。兵役制消防部队人员不足或没有兵役制消防部队的地方，当地政府可根据需要建立非兵役制的消防队。不难看出，地方专职消防队伍大有可为。
　　江苏省多年来尤其是近年专职消防队伍的建设和发展轨迹已清晰地展示出了一些有效的经验和做法，响亮地告诉未来：迎着专职消防队的是一片海阔天空。
　　因地制宜。江苏省苏南、苏北经济和社会发展不平衡，使各地在专职消防队伍的建设上必须走从实际出发、因地制宜发展的道路。无论是厂建公派式、企业联建式还是联防消防合一式、志愿消防式，都是由当地乡镇企业蓬勃发展、外资合资大型企业入驻、企业转制等经济因素及相关信息位置、历史原因等决定的，而这些因地制宜建成的消防队也在顺应社会和经济发展...
参考一下江苏省的经验
(以下内容节选自江苏省专职消防队工作经验交流会有关文献)
　　大力发展地方专职消防队，是当前及今后一个时期我国消防力量发展的主要指导思想。国务院《消防改革与发展纲要》明确提出，今后国家兵役制消防队伍，主要负责直辖市、省会市和其他大中城市及个别地区的消防保卫任务，县（市）以下不再派现役力量。兵役制消防部队人员不足或没有兵役制消防部队的地方，当地政府可根据需要建立非兵役制的消防队。不难看出，地方专职消防队伍大有可为。
　　江苏省多年来尤其是近年专职消防队伍的建设和发展轨迹已清晰地展示出了一些有效的经验和做法，响亮地告诉未来：迎着专职消防队的是一片海阔天空。
　　因地制宜。江苏省苏南、苏北经济和社会发展不平衡，使各地在专职消防队伍的建设上必须走从实际出发、因地制宜发展的道路。无论是厂建公派式、企业联建式还是联防消防合一式、志愿消防式，都是由当地乡镇企业蓬勃发展、外资合资大型企业入驻、企业转制等经济因素及相关信息位置、历史原因等决定的，而这些因地制宜建成的消防队也在顺应社会和经济发展中显示了较强的生命力。
　　 应时而变。对于许多原先建有专职消防队的企业尤其是国有大中型企业来说，企业改制转轨等不可避免地影响到消防队的生存和发展。面对窘境，许多企业顺应时代发展，积极加强专职消防队的改革，使之更加适应新的经济模式。2000年初，金陵石化公司按照建立现代企业制度的要求，将所属的6个消防队实施专业化重组，对人力、装备资源进行优化组合，成立消防支队，实行专业化管理，更好地发挥了联合作战优势。江苏双沟酒业集团有限公司消防队成立于1986年，公司机制转换后，这支消防队也得到改革，成为公司一个独立的职能部门，公司还逐步提高消防队干部、队员的待遇和福利，建立了消防队责、权、利相结合的有效管理机制，反倒解决了过去职责不清、权力不明、办事繁琐的弊端。至于企业联合建队、改企业专职消防队为志愿消防队等形式都是从企业的实际和发展的要求出发，力争以最低的投入获得最多的产出，符合市场经济规律和专职消防队自身发展的规律。
　　争取重视。争取地方党委、政府领导重视和社会各界支持，是发展和巩固多种形式消防队伍的重要条件。常熟市在全市二十几个乡镇一次性全部建成乡镇专职消防队，海门市以惊人的速度完成对通东地区专职消防队的建设和在全国最大的绣品市场——三星叠石桥绣品城成立政企联建、由派出所管理的三星专职消防队等，没有当地党政领导的重视、社会各界的支持，无疑会大打折扣。企业改制时，企业领导重视与否也很大程度地影响着专职消防队的前途。1999年，无锡维新漂染有限公司制定体制改革方案时，便有消防队不给企业带来效益、已失去存在意义的提议，但公司党政领导明确表示，没有消防安全，生产经营就没有保障。事实证明，企业在体制改革过程中，不安全因素大量增多，消防队发挥了极大的作用，从而也更加受到重视。“有为才有位”，快速有效地处置火灾是专职消防队的立身之本，但对于许多专职消防队来说，灭火仍然具有一定的偶然性，因此，在所负责区域或厂区内开展防火工作和一些服务性活动便显得十分重要。动火监护、教育培训、防火宣传、日常检查甚至冲洗路面等工作使专职消防队也生气勃勃，不致于在没有火灾时便成了“吃闲饭”的，无形中也提高自己的地位，赢得了大家的重视。
　　注重长效。无论专职消防队怎样建设和发展都必须保持队伍稳定与持续的战斗力，否则专职消防队就失去了存在的意义，“质量建队”强于“数量建队”之处也正在于此。如何使专职消防队也成为具有高质量、能够长效保护人民生命财产安全的另一支消防“铁军”呢？
　　进一步健全相应政策、法规，以确保地方专职消防队伍健康有序的发展。《中华人民共和国消防法》和《江苏省消防条例》只对专职消防队建设在原则上进行了规定要求，具体性和可操作性不够；国家和江苏省过去制定的有关专项规定规章是在计划经济条件下形成的，许多方面与当前的实际不相符合。从许多专职消防队建队和发展的过程看，当地领导的重视与否极为重要，他们对专职队的关注使之具有较强的生命力。但其中也不无隐忧：如果没有这些“消防市长”、“消防镇长”的话，专职消防队又将是怎样一番情景呢？因此，专职消防队的建设必须走法制化的道路。2001年省消防总队起草并由省政府批转、省政府办公厅下发了《关于进一步加强专职消防队伍建设的意见》，对地方专职消防队的地位、应建范围、编制、组织形式、人员招聘、经费、管理等问题作了比较明确的规定要求。为了保障本地区专职消防队的健康发展，苏州市制定实施了《苏州市专职消防队管理暂行规定》、海门市草拟并报请市政府批准了《海门市区域性专职消防队维护管理办法》，较好地解决了专职消防队经费和队员来源等直接影响队伍生存和发展的根本性问题。
　　能否建立统一的地方专职消防队管理体制是涉及整个队伍建设的根本性问题。保安队伍发展的成功经验值得借鉴。目前由公安部门依托保安公司领导管理的保安队伍，实际上是过去的护厂队、门卫值班等演变而来的，在改革开放的大潮中这支队伍之所以稳定发展，主要是建立了规范统一的管理体制，适应了市场经济发展的需要，由保安公司直接负责队员招聘、训练和管理，较好地解决了“养队”的经费和队员出路等问题。因此，可以借鉴地方保安队伍发展成功经验，统一组建消防保安服务公司，将目前分散的、单个的、布局不合理的地方专职消防队实行统一规划、统一组织、统一领导、统一管理。消防保安服务公司可隶属当地公安消防部门，由公安消防部门实施统一管理。消防保安公司的职能主要负责统一招聘、训练专职消防队员，负责地方专职消防队队伍统一领导管理，接受企事业单位的聘用，担负受聘单位的消防保卫任务。其队员的来源可采用合同制形式，从地方上统一招聘。其经费来源主要为企事业单位提供的消防有偿服务费。而从江苏省许多成功的建队方式来看，使用保安队员的比例和方式都显示出消防保安的生命力。
　　专职消防队的规范化建设是保障其战斗力的必由之路。各级公安消防部门是地方专职消防队伍的主管部门，理应责无旁贷地担起推动专职消防队伍发展的重任。除了加强对专职消防队的业务指导和管理、明确专门的职能部门和专人具体负责外，公安消防部门还应重视专职消防队伍的经常性管理工作和业务训练，依据公安消防部队的有关条令条例，实行严格的规范化管理。南通市从去年开始，已经按照《南通市专职消防队规范化建设标准》对全市的专职队进行规范化建设要求，针对各单位经济发展不平衡的实际情况，分批开展达标工作。江苏省消防总队则准备从今年开始，集中用3年左右的时间，始终把加强地方专职消防队伍建设作为一项重点工作，全面开展规范化建设达标活动，使全省13个市都拥有至少一支质量一流、一队多能、规范化管理的专职消防队伍。
其他答案（共1个回答）
要说对人类最重要的科学知识就是生物医学，我们人类最需要克服的就是疾病，不治之症！这应该是最有前景的行业！
大多数行业都是科学发展...
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在新西兰求职居然也要靠关系！离岸找工作真的可行吗？
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【移民家园网-新西兰移民家园专区-】在新西兰求职居然也要靠关系！离岸找工作真的可行吗？
新西兰是一个设有最低薪酬保障的国家，并且法律更倾斜于雇员。
一个企业要是聘用了一位员工，要解雇他也不是那么轻易一件事情，所以企业聘请员工都会非常慎重。
因此，我们也要拿出十足的诚意来面对求职这件事。
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会有很多读者问我，在新西兰就业容易吗？这完全取决于三项能力。
英语国家，不解释
包括你在国内的工作经验，新西兰的经济很大一部分还是挺依赖中国市场的，比如出口业、比如旅游业，若你能帮雇主打开中国市场，也是一项其他应聘者不具备就业优势；
3适合本地市场与否
所以在选择专业时我建议大家可以参考《新西兰长期紧缺职业清单》，清单里面的职业确实就是新西兰市场上紧缺人才的职业，同时，这些职业在申请移民时是会获得加分的。
如何在Seek和Trademe网站求职？
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在新西兰求职也要靠关系？
这里的“靠关系”与国内的靠关系不一样，一个好的推荐人不过是起到引荐的作用，能不能成功入职还是看你的个人能力。
新西兰是一个只有460万人口的小社会，如果有一个行业内的人能够引荐你，找到工作的可能性会大大提高。
甚至有人声称，在新西兰50%的职位招聘都是通过熟人推荐完成的。
那么，如何扩大社交圈呢？
一是找兼职。在校期间运用找与专业相符的兼职工作，这个网站是专门针对新西兰大学生的兼职网站。
招募兼职员工，企业没有全职员工的福利压力，准入门槛相对会低一些。
入职以后虚心学习，多接触行业内前辈，会大大提高被推荐的机会。
帮我们家维护院子的小伙子就是通过兼职期间的出色表现，毕业后争取到一份园艺公司的全职工作；
在我女儿就读幼儿园实习的幼教专业学生，已经收到了幼儿园抛出的橄榄枝，希望在她毕业后聘用她……
这样的例子真是多不胜数。
二可以找老师。新西兰高等院校的老师不像国内的老师闭起门来搞学术，新西兰的老师很多都是实打实经过市场历练的产业界精英或企业高管，他们在行业内的资历深人脉广，很多企业要聘用人才也首先会找他们推荐。
因此，老师们经常会抛出一些就业机会给自己的学生或者会优先考虑引荐自己看好的学生。
那么同学们，在学期间就该好好学习，积极表现自己，给老师留下一个良好的深刻印象。
三就是通过同行社交网站Linkedin。这里不仅可以找到工作（不过一般都是中高级职位），而且可以认识各行各界的精英。
在读书期间就养成写Linkedin日记的习惯，对于未来求职会有一定帮助。
最后，直接去电或敲门自荐。遇到实在向往的工作职位，脸皮就厚一点吧！你的内心会变得越来越强大。
新西兰人大多淳朴、友善，待人彬彬有礼，一般不会让你感到难堪，他们对感情的表达也很直白，从不吝于给人以鼓励。
该去哪个城市就业？
千帆之都奥克兰，工作职位最多的城市肯定是奥克兰，国际化移民城市，经济多元，文化多元，这里住着来自世界各地的形形色色的人。
就像中国的北上广深，每天都有大量的外来人口涌入，在我们得益于一座城市的繁荣和多元时，也不得不忍受随之而来的社会问题，比如高企的房价、比如拥挤的交通。
但毕竟只有在人口基数足够大的城市，我们的选择才会多样，我们的未来也更具想象空间。
举个最简单的例子，在中国的小城镇里，人们就业的选择除了公务员或国企之外，也许就只剩下是开个小工坊或小店面了。
为什么？区位、交通、人口基数皆无优势，经济形式同质化严重，企业运营举步维艰。
首都惠灵顿，被《孤独星球》评为“全世界最酷的电影制作袖珍之都”的惠灵顿汇集了世界一流的制片和特效设施，众多才华横溢的电影人亦齐聚此地。
其中，维塔公司创意和质量的卓著名声在众多世界领先的电影制作机构中也是备受追捧的，它更是让大量优秀电影工作者趋之若鹜。
电影人，IT工作者，希望从事政府部门工作的同学，去惠灵顿都是不错的选择。
惠灵顿同时还是一座非常迷人的文艺之都，艺术工作者、创意工作者、时尚人士，让这座城市的逼格远远抛离其他城市。
宗教意味浓厚的基督城，由于在震后需要重建，基建和建筑是紧缺人才行业，园艺工作者也很适合前往基督城，基督城理工学院园艺类专业世界知名，并且，在这座美丽的花园城市每年举办的国际性园艺大赛也吸引着来自各国的优秀园艺设计师。
其他的城市我就不一一列举了，汉密尔顿是“世界奶制品之都”；陶朗加是新西兰最大的木材、木浆出口港。
离岸找工作可行吗？
最后，说说离岸找工作，很多读者有这么一个美好的愿望。
不能说完全没可能，但是也是可遇不可求。
为什么？因为企业要聘任你简直是过五关砍六将。
首先要向移民局证明在本地确实找不到符合要求的人才，比如要提供在本地数家媒体刊登招聘广告的证明；
向移民局提交公司历年来的企业报表，以证明企业运作良好，按时纳税；
移民局还会考量企业的运营范围确实需要设有这样一个职位，而受聘者的个人简历也确实与此职位匹配；
然而，申请外劳的名额每年还是定额定量的。
因此，通过留学，毕业后获取一个合法工作签证，仍然是最为简单易行的方式。
想知道项目精华和干货，快来移民家园网专题页！
（转自月野兔本人，由移民家园网综合整理）
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