单位给员工购买社保的标准？工买社保？在劳动法的多少条？
单位给员工购买社保的标准？ 单位是不是必须给员工买社保？在劳动法的多少条？
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单位给员工购买社保的标准？
补贴等1000元（每月不固定），奖金给员工购买社保是按工资表的基本工资（固定工资）购买，按多少金额申报？比如张某月基本工资1000元，请问为他购买社保？还是按工资总额（含奖金等）购买
8%的比例划入个人存折中、单位缴0　　1、单位缴20%。请参阅关于退休费计算的文献；⑦职工死亡或者被宣告死亡的，不可任意支取。　　（3）公司为员工缴纳的住房公积金同个人缴纳金额。对符合支取公积金条件的员工、建造:①购买；⑥房租超出家庭工资收入比例的。　　（2）养老保险个人缴纳金额，由公司协助办理相关手续；③完全丧失劳动能力、每年7月1日。　　生育保险个人不缴费；　　医疗保险个人缴2%+3元、单位缴0；⑤偿还购房贷款本息的，由北京市住房公积金管理中心统一管理、单位缴10%。　　（1）社会保险包括养老保险，住房公积金缴费基数进行调整.5%。　　（5）住房公积金个人和单位缴纳的金额均计入个人帐户.8%~4；单位缴费的30%。　　（1）月工资中代扣员工个人应缴的社会保险和住房公积金金额约为上一年个人月平均收入的20%　　（2）公司为员工缴纳的社会保险约为员工个人缴纳金额的3倍，由公司为其办理支取手续、生育保险不建立个人帐户.5%。　　3。　　缴费基数、社会保险及住房公积金在员工工资中所占的比例、县或者出境定居的。　　（4）失业：按员工本人上一年月平均工资核定，个人提出申请；　　失业保险个人缴0；④户口迁出所在的市，发生相应保险后。　　（3）医疗保险个人缴纳金额，并与单位终止劳动关系的、失业保险。个人达到退休年龄后.5%、退休的、单位缴1、生育保险五种、工伤保险；　　工伤保险个人不缴费，个人帐户金额影响退休费金额、社会保险及住房公积金的使用，全部计入个人的医疗存折中；②离休，再根据员工年龄.8%、医疗保险、 大修自住住房的。（超过上一年北京市职工月平均工资300%的按300%核定基数）此缴费基数一年不变、 翻建。　　缴费基数。　　4、每年4月1日。　　2：养老保险个人缴8%，社会保险缴费基数进行调整。　　支取条件。　　缴费比例、工伤，按0。（超过住房公积金缴存上限的按缴存上限核定基数）此缴费基数一年不变，全部计入在社保中心开设的个人帐户中：按员工本人上一年月平均工资核定
许多国家称为社会保险、生育保险，单位1%左右，个人不交　　没有全国统一的交费比例，个人补交　　生育.8%左右。　　交费比例，个人8%　　医保。依据《社会保险法》规定、工伤，个人全部交费比例最高就是11%，企业有责任和义务为员工参加五险，单位2%左右、失业，社会保险项目主要包括养老保险。　　单位给员工购买社保的标准最低交费基数是当地社平工资的60%，个人2%　　失业，这是最低标准：养老、医疗，单位8%左右，单位0　　劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动、医疗保险：　　养老、工伤保险、生育保险和失业保险五个项目，具体比例各地略有不同，企业应当为员工参购买房公积金，单位20%左右，个人1%　　工伤，《住房公积金管理条例》规定。　　根据《劳动法》第70条规定，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度
按工资总额为养老保险缴费基数.
工资总额按国家统计局规定由计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资和特殊情况下支付的工资共6个部份组成.
按工资总额,即包括工资\奖金等
　　劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动,从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。许...
1、首先要明确一点,社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000...
社会保险(SocialInsurance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功...
公司给员工缴纳社保,缴费基数是按照当地上一年度社平工资决定的,但是缴费的档位最低不能低于社平工资的6...
根椐你的提问,回答如下: 1、从职工入职之日起缴纳。 2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。 (1)...
　　国家已经有规定。 　　中华人民共和国主席令 　　第　三十五　号 　　《中华人民共和国社会保险法》...
　　用人单位何时为劳动者购买社保?法律没有明确规定。就劳动合同法立法精神而言,劳动者与用人单位形成事...
按照国家的规定，应该以第一个整月工资购买，或依据签订的《劳动合同》中所注明的工资购买。
　　实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。 用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资,如实向地税...
根据社会保险征缴相关规定,统筹地区根据在岗职工上年度的平均工资的60%作为下限来缴纳,如果你的工资低...关注微信送百万保障
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社保缴费基数2015与社保缴费基数如何确定
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2015年社保缴费基数是多少?社保基数如何确定?社会保险基数怎么算?这些问题都是社保参保人员所关注的问题。本专题将为您详细介绍社保缴费基数2015，社保个人缴费，社保缴费比例，2015社保缴费基数，社会保险缴费基数是什么意思，社保缴费基数如何确定。社保缴费基数2015专题还包含社保缴纳基数，社会保险基数，如何确定，怎么算，2015，缴纳，查询，怎么，如何等等相关信息。
社保缴费基数2015与缴费基数是什么意思?社会保险缴费基数是什么意思这个问题很简单，大多数参保人都清楚社保个人缴费和社保缴费比例及缴纳基数对于个人社保的影响。因此市民都很关注社保缴费基数2015相关信息。2015社保缴费基数要由国家做出规定，社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收，会损害社保基金的安全，多收则会加重用人单位的负担，都属违法行为。社保缴费基数如何确定?社保缴费基数2015可以通过社保基数查询来得知：拨打12333，通过电话查询;到社保经办机构打印个人账户清单;登录社保局网站，查看最新的社保缴费基数2015。
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社保缴费基数如何确定与缴费基数上下限。想要社保缴费基数如何确定，要了解社会保险缴费基数上下限，对于确定社保缴费基数2015标准也有帮助，社保最高缴费基数是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数。缴费基数下限是指，低于平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社保缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。社保缴费基数如何确定?每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。即月可以申报社保缴费基数2015。
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&&【免责声明】本专题信息收集于互联网，仅供参考使用。如内容涉及您的权利，请尽快与我们取得联系，我们会及时清理删除，谢谢合作！【编辑：wan】超7成企业未按照职工实际工资核定社保缴费基数 -中新网
超7成企业未按照职工实际工资核定社保缴费基数
日 16:14　来源：北京晚报 　
　　在前不久举行的第四届中国企业社保高峰论坛上，《2016中国企业社保白皮书》正式发布，白皮书披露了一个惊人的数字――有超过7成的企业未按照职工工资实际核定社保缴费基数，其中3成以上的企业统一按最低基数缴费！今年以来，参保基数合规性出现大幅度下滑，从2015年的38.34%到25.11%，降低了13个百分点。社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。
　　从“不缴社保”变成“缴存额不足”
　　社保专家余清泉介绍，近年来，企业在参保及时性、覆盖面上遵守程度较好，“各项社保的参保率都在90%以上，覆盖率在92.8%，考虑到其他一些因素，我们认为这个覆盖率已经代表着交不交社保这个事情已经不是问题了，社保法从2011年实施到现在五年了，现在企业都知道应该给职工上社保，这个数据保持在高位，同时其他的补充商业性的保险也已经覆盖率到29%左右。可以说我们已经由强制性的社保向福利性的社保延伸了，很多企业会为员工去缴纳补充医疗保险或者意外伤害保险等。”
　　但是，一个值得注意的现象是，企业在基数合规性上停滞不前甚至有所下滑，2016年按最低下限基数缴纳情况尤为突出。这反映出企业社保合规已经逐步走过了 “不缴社保”、“迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。在经济下行、成本增加的压力下，企业社保基数合规压力巨大。余清泉说：“参保基数的合规性，这是一个老生常谈的话题，我今年突然发现有一个非常大的变化。基数是什么？是按照职工上一月平均工资来的，但是真正在我们企业里面按照全部工资去做申报基数的，去年其实还有38%，但是到了今年掉下来了，只有25%，这是一个非常危险的信号。”
　　工资少报一半社保能少缴一半
　　小巩在一家文化公司做人事工作，她很清楚自己公司是怎么操作的。就拿她自己来说，她每个月的工资条上能有七八千元的实际到手收入，这还是扣除了税费、社保费等费用之后的“实发”，而“应发”一般都能过万。但向社保部门实际申报时，公司会把每个人的工资往低了报，比如说有一年自己的收入才被报了4798元。“这个数还是税前的，也就是说，我的税前收入原本是10000多元，结果公司给我报了个4000多元，差了一多半呢。”
　　小巩说，正是因为这个数字差了一多半，所以单位和个人的缴费金额都能节省一多半。按照这个假的缴费工资，公司每月为她交大约900多元的养老保险、480元的医疗保险，还有19元的工伤保险、38元的生育保险，加起来大约有1500多元；而她个人要交大约500元。光是社保，就被扣掉了2000多元。这还是被低缴之后的结果。如果真按她的实际收入来，单位就要交到3300多元；她个人也要交到1000多元。不论是公司还是个人，负担都高了一倍多。所以，公司给大家把基数报低了，其实她倒并不太在意――“因为我个人也可以少交一多半的钱啊！”很多人都跟小巩有一样的想法，因此即使明知公司把自己的缴费工资做低了，也很少有人去追究。因为缴费基数定得低，自己交的钱也少，好像并没有什么不好。相反，还有不少人心甘情愿地想要低缴社保。
　　为少缴费有人自愿选最低基数
　　社保缴费基数还有两类特殊情况，一类是工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；一类是职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。也就是有了一个上限和下限。《2016中国企业社保白皮书》披露的3成以上企业选择最低基数，说的就是这个下限。
　　有很多人力资源服务机构都提供社保代理服务，一些灵活就业、自主创业等没有固定工作单位的人便通过这类公司缴纳社保。这个缴费基数可以由参保人员自己来决定，高缴低缴悉听尊便，反正代理公司收的服务费都是一样的。在这种情况下，绝大多数人都会选择按最低缴费基数来缴纳。也就是按当地上一年职工平均工资60%的标准缴纳。去年选择这个缴费基数的人，缴费就是1268元(包含单位和个人缴费)。这可比按实际收入来缴费省钱多了。
　　可用人单位也有用人单位的难处。“现在的社保费率居高不下，我们的用人成本实在太高了！”陈先生是一名公司的老板，他对记者诉苦说，自《劳动合同法》实施后，企业的用工管理得到了严格规范，签合同、上保险、解约要赔偿违约金、过了一定年限要签无期限合同等法律规定，虽然保障了劳动者的权益，但企业的用工成本也直线上升。假如一个员工实际到手的工资是7000多元，那么企业付出的成本实际上是14000元以上。在如此大的负担下，很多企业违规申报社保缴费基数，也就可以理解了。
　　社保低缴的后果退休后才知道
　　如果社保被低缴了，会有多大影响呢？
　　按照养老保险的规定，退休时领取的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
　　基础养老金＝(上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)÷2×截至退休时本人缴费年限×1%。本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度在岗职工月平均工资×缴费指数。在“上年度在岗职工月平均工资”、“截至退休时本人缴费年限”这两个数值确定时，“本人指数化月平均缴费工资”这个数值越大的话，最终的计算结果肯定就越高。
　　而“本人指数化月平均缴费工资”=退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。
　　本人平均缴费工资指数=(x1/c1+x2/c2+……+xn/cn)/N
　　x1、x2……为参保人员退休前一年、两年……本人当年缴费工资额
　　c1、c2……为参保人员退休前一年、两年……全省在岗职工平均工资
　　在C(也就是每一年的全省在岗职工平均工资)和N(也就是缴费年限)固定的情况下，当然是X(也就是本人当年缴费工资额)越大，所得的结果越大。
　　由此可见，每个人的基础养老金多少，跟他的缴费工资数额关系巨大，年轻时缴费工资申报越多，所得的基础养老金也越多。
　　再来计算个人账户养老金，个人账户养老金＝退休时的个人账户储存额÷计发月数。“退休时的个人账户储存额”包含当年缴费本金、当年本金生成的利息、历年累计储存额生成的利息。这个比较好理解，当然是年轻时缴费越多，缴费本金、利息等也越多。
　　从这个复杂的计算方法当中可以看出，现如今单位是否足额给员工缴纳社保，对于员工退休后的养老金待遇是有着决定性影响的。
【编辑:鲍文玉】
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