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劳动仲裁知识问答
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劳动仲裁知识问答
1、如何申请劳动仲裁？
答：到所在镇（区）劳动保障所或者劳动人事分局领取申请书及相关材料。
2、仲裁委收到当事人申请后几日内立案？
答：五天。
3、申请仲裁是否收费？
答：免费。
4、劳动争议案件多久结案？
答： 一般案件45天内须结案，案情复杂可以延长15天。
5、申请劳动仲裁的时效是多久？
6、劳动争议能否申请法律援助？
7、如何申请法律援助？
答: 到司法局法律援助中心办理相关手续。
8、申请仲裁需要提供哪些材料？
答：申请书、身份证复印件、证据复印件。
8、补缴社会保险是否是仲裁受理范围？
答：不是。
9、超过法定退休年龄的，仲裁是否受理？
答: 不受理。
10、劳动争议案件能否直接去法院？
答：不能，必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院起诉。
11、生效的调解书或仲裁裁决书一方不履行怎么办？
答：可以向人民法院申请强制执行。
关于劳动合同
1、进单位后应该什么时候签劳动合同？
答：从进单位之日起一个月内。
2、劳动合同必须是书面的吗？
答：是的。
3、单位不签劳动合同怎么办？
答：超过1个月单位不签劳动合同，可以要求支付双倍工资。从进单位满一个月的次日开始支付，但最长不超过11个月。
4、进单位满一年仍未签订劳动合同怎么处理？
答：视为已经签订了无固定期限劳动合同。
5、劳动合同期限有哪几种？
答：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。
6、劳动合同哪些是必备条款？
答：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
7、劳动合同可以约定试用期吗？
答：可以。
8、试用期怎么规定的？
答：劳动合同期3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；劳动合同期1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；劳动合同期三年以上的，试用期不超过6个月。
9、在同一单位工作可以重复约定试用期吗？
答：不可以。
10、劳动合同有效还是无效有哪个机构确认？
答：劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院。
11、单位名称、法定代表人或者投资人变更，原来劳动合同还履行吗？
答：继续履行。
12、职工要提前解除劳动合同有什么规定？
答：在劳动合同履行期间提前30日书面通知单位，在试用期内提前3日通知单位。
13、女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同到期单位可以终止劳动合同吗？
答：不可以，劳动合同延续至三期满。
14、有一职工在单位连续工作已十五年，离退休不满五年，现单位要裁减人员，该职工可以被裁减吗？
答：不可以。
15、劳务派遣劳动合同期限有什么规定？
答：与被派遣的员工订立二年以上的固定期限劳动合同。
关于工作时间
1、《劳动法》对工作时间是怎样规定？
答：每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。
2、怎样算是非全日制用工？
答：以小时工资为主，在同一单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时。
3、制度工作时间的计算？
答：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
月工作日：250天&12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
4、计薪时间的计算？
答：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入&月计薪天数
小时工资：月工资收入&（月计薪天数&8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）&12月＝21.75天
1、试用期工资怎么规定的？
答：不低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
2、什么是最低工资？
答：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
3、最低工资标准的口径？
答：最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费,但不包括：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
4、目前本地最低工资标准多少？
答：1140元/月、9.2元/小时
5、加班工资怎么计算？
答：按平时150%、休息日200%、法定假300%支付加班工资。
6、实行计件工资有加班工资吗？
答：实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班加点工资。
7、加班工资是按什么基数计算的？
答：双方有约定的，按约定；没有约定或者约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按集体合同或者本单位工资支付制度执行；前两项无法确定的，按照劳动者前十二个月平均工资计算。
8、&三八&妇女节上班有加班工资吗？
答：如果节日与休息日为同一天，单位安排加班的应该支付加班工资。
1、法定假怎么规定的？
答：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
2、病假的医疗期是怎么规定的？
答：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
3、病假有工资吗？
答：有，不低于最低工资标准的80%。
4、婚假几天？晚婚几天？
答：3天，晚婚增加10天。
5、产假几天？难产几天？
答：90天（产前15天、产后75天），晚育增加30天，破腹产或者难产的增加15天。
6、丧假怎么规定？
答：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，经单位批准，给予1至3天。
7、职工连续工作满12个月以上的可以享受带薪年休假？
答：可以。
8、享受年休假的天数是累计算的吗？
答：是的，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
关于经济补偿金
1、用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果？
答：⑴劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；⑵劳动者不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、在什么情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？
答：⑴用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿；⑵双方协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除的，应当支付经济补偿；⑶用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款经济性裁员而解除的；⑷劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；⑸依照《劳动合同法》第四十四条第四、五项规定，用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。⑹以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
3、经济补偿金如何计算的？
答：根据劳动者在该用人单位的工作年限，按照每满一年发一个月的工资，不满六个月发半个月工资，满6个月不满一年发一个月工资，工资标准为离职前12个月平均工资。&&
4、单位出资专业技术培训，离职要承担违约金吗？
答：未满服务期离职的要承担违约金的。
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　02劳动合同管理办法
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劳动合同管理办法发布实施0目录1总则1.0.1为深化劳动用工制度改革，规范和完善公司劳动合同管理，促进劳动关系的和谐稳定，保障用人单位和劳动者的合法权益，进一步调动员工的工作积极性和创造性，制定本办法。1.0.2本办法是依据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等有关文件规定并结合公司实际制定的。1.0.3本办法适用于路桥华东范围内录用的与公司建立正式劳动关系并签订劳动合同的员工。1.0.4本办法的主要内容包括劳动合同的订立与履行、劳动合同期限、劳动关系的处理、劳动合同的变更、劳动关系的解除等。2签订劳动合同的原则2.0.1劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格遵守。2.0.2订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律及有关劳动法规、规章的规定。3劳动合同的订立和续订3.0.1建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应以书面形式订立，采用规范中文字体书写。全公司使用统一的劳动合同文本（样式见附录1）。3.0.2用人单位应在订立劳动合同前将劳动合同文本交付劳动者征求劳动者意见，经双方协商一致，方可订立劳动合同。3.1劳动合同订立应具备的条款3.1.1劳动合同期限；3.1.2工作内容或工作岗位；3.1.3 劳动保护和劳动条件；3.1.4劳动报酬；3.1.5劳动纪律；3.1.6劳动合同终止的条件；3.1.7违反劳动合同的责任；3.1.8双方经协商认为应约定的其他内容。3.2劳动合同的期限由劳动者和用人单位双方在协商一致的基础上确定。根据我公司实际，在确定劳动合同期限时，一般应遵循以下基本原则：3.2.1一般员工签订劳动合同的期限为1—3年。3.2.2在我公司担任项目经理部副职及以上职务和专业技术、经营管理骨干，经双方协商，由公司与其签订3年及以上期限的劳动合同。3.2.3对我公司接收的大中专毕业生，劳动合同的期限由双方协商确定，但初次签订一般不低于5年；已在我公司工作满五年的大中专毕业生，续订劳动合同的期限为3—5年。3.2.4对公司招聘的人员，初次签订劳动合同的期限为1—3年。3.3劳动合同的试用期3.3.1劳动合同可以约定试用期；3.3.2劳动合同期限不满6个月的，不设试用期；3.3.3劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不超过1个月；3.3.4劳动合同期限满1年不满3年的，试用期最长不超过3个月；3.3.5劳动合同期限满3年的，试用期不得超过6个月。3.4劳动合同中的约定3.4.1劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同也可对用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费用的赔偿做出具体约定。3.4.2劳动合同当事人可以在劳动合同中约定任何一方违反劳动合同，向对方支付违约金等有关事项。3.4.3用人单位在劳动合同订立和约定时不得向劳动者收取保证金、抵押物等各种名目的费用。3.5特殊情况下，劳动合同专项协议的签订劳动者因脱产学习、长期病休、因公出国和女职工在孕期、产期、哺乳期间需请长假等原因而离开工作岗位的，应与用人单位签订专项协议书：3.5.1脱产学习人员，签订《学习协议书》（见附录2）；3.5.2长期病休人员，签订《病休协议书》（见附录3）；3.5.3因公出国人员，签订《出国协议书》（见附录4）；3.5.4请长假人员，签订《休长假协议书》（见附录5）。3.5.5因生产经营工作需要，用人单位需在路桥建设内其他单位借调人员的，经双方单位协商同意或经路桥建设主管部门批准后，应与职工原所在单位及被借调人员签订《借调协议书》（见附录6）。3.5.6提供其他特殊待遇的(指解决户口、住房、培训等仅公司少部分人员享有的特殊待遇)，签订《特殊待遇协议书》（见附录7）。3.5.7第3.5.1-3.5.6所列人员在履行专项协议书期间，原劳动合同经变更后继续履行。专项协议书期限若长于劳动合同期限的，则应先做好劳动合同期限的变更顺延工作，专项协议书在有效期限内和原劳动合同具有同等法律效力。3.5.8公司和公司所属用人单位聘用外部专家、学者和临时性用工，由用人单位和本人签订聘用合同或劳务合同，聘用合同和劳务合同样式由公司另行制订。3.5.9从公司外单位调入（招聘）我公司的，应由本人提供与原单位终止、解除劳动关系的证明以及其他能够证明该员工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可签订劳动合同。3.6劳动合同的生效日期劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，双方当事人签字（章）后生效。3.7劳动合同的续订3.7.1劳动合同期满，用人单位视生产经营工作需要，可以续订劳动合同。续订劳动合同的内容及期限由双方当事人协商确定，即可
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如何判断劳动合同已经不能继续履行
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如何判断劳动合同已经不能继续履行
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劳动合同继续履行
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律所：广东普罗米修广州律师事务所
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