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在公共场所投放鼠药前，相关部门应采取多种形式的宣传提醒，并定期对各投放点巡查，采取相应安全措施，否则，发生小孩子中毒的事件，应承担主要的侵权责任。　　孩子没有对
实习期间在公司宿舍非上班时间跌倒算不算工伤 《 工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故
1、“请问这个算不算工伤”： （1）不算，如果是在突发脑溢血后死亡或是在医院抢救无效48小时内死亡的，可以视同工伤。但你表哥的情况显然不符合这个规定。如果不信，
谁的名字谁负责，贷款人是谁，银行就找谁。贷款人是第一责任人。
要看主要犯罪嫌疑人是谁就是 带头打群架 和下手最重的! 估计要和解的花 需要相当大的一部分钱吧否则有牢狱之灾 !
【颅脑损伤】（人体轻微伤、轻伤、重伤的鉴定标准对照）（重伤）头皮撕脱伤范围达头皮面积百分之二十五并伴有失血性休克；头皮损伤致使头皮
1.做岗位的事情，2.面对员工不能今天说的明天就不算数了，3.面对上级，承担部门所有的责任，4.面对下级，把问题提前管理和计划好，而不是有了问题找员工5.实施监
有义务啊 是公司员工啊，但是责任 貌似不好确定，首先得及时治疗啊。
那种证明仅仅是证明该贷款人有稳定的收入来源，可以获得某个级别的信贷款额度，单位没有任何担保责任
如果员工因为某些原因还款延迟，丧失还款能力，甚至恶意不还，都与
关于公布威海市区住宅小区物业服务收费标准的通知 威价费发〔2005〕51号市区各物业管理企业、小区业主委员会：　　为规范物业服务收费行为，维护广大业主和物业管理
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& 公司员工在家突发脑溢血，说因为公司压力大要求公司全额 ...
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没签合同问题一碗都是公司老板的
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你老公既然是职业经理人不懂不给员工购买保险不签劳动合同是违法的吗？人手不够就压缩在职员工的休息时间，这些没有提前向品牌公司报备吗？你老公到底是老板得人还是品牌公司得人？就是因为你老公没有把自己的位置站好，导致出了事公司和老板都能互相推脱，你说品牌方答应赔偿出事员工影响了你老公，站到公司角度，如果不私下赔偿了结，那么对方把品牌公司告到劳动仲裁那里克是一告一个准，你说这种时候，公司是保你老公的职业生涯还是保公司的名声？所以说你觉得冤枉，其实站在职场得角度说一点都不冤。
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我们单位有先例，60万起步，不信你走法律途径，赔得更多，还得罚款。看来大老板是个见过世面的，知道息事宁人。不然等国家劳动厅的大老爷们来公司查查，那就不是几十万的事罗！现在哪家公司里没一点猫腻呢？光不给员工签劳动合同，非法雇佣就够你脱层皮的。
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公司出书面道歉？！这家人有计划托付终身给这个公司了赶紧叫你老公换公司！
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工人那一方是一点责任也没有的，要求也很合理，关于工伤，国家法律规定还是比较宽容的，像这种在家里病发基本上很难被人定为工伤，这其实是法律漏洞和不合理的地方了，在情理上是有问题的，比如一些因为工作导致的疾病不在工作时间内工作地点发病就和公司无关，这显然是有问题的。另一方面，用人单位没有签订合同没有缴纳保险，工人生病了，用自己工资看病？这显然不合理，从法律角度，虽然不是在劳动所在地和家属要公司承担医疗费是合法的。家属的要求客观上是合情合理的。
你家矛盾的交点是你老公和公司，不是那个工人。
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这个时候矛头不是应该指向请你老公的老板或者你老公新上任的领导么？还在这里说别人脑溢血的事，尼玛就你老公是老公，别人老公就不是人了！等于你屋里等你老公赚钱养家，别人屋里钱都是天上掉下来的.说话说的真是差火
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我们原来一个公司在宿舍死了，就赔了十万块。也没买保险，还24岁两个孩子的父亲。这个完全是看人道主义的，跟你老公关系不大。看老板愿意赔多少，不行就走法律程序。
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一个社保不买休息不合理的马路班子谈什么职业影响？这种私人老板手底下做事情本来就是一言不合就会被收拾东西滚蛋啊你觉得影响了你老公&&也是这个私人班子影响了 跟别个员工有什么关系？员工无理取闹？？呵呵&&告诉你不管是医学角度还是劳动法角度公司都是没得话说的&&我也只是不懂你说的那句&&月底很忙忙完再去看是什么意思
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连续搞20天，不说朝九晚五工作，哪怕干着着，都得生病呐。
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看到你的回复&&说别个家里讹诈&&你也真是没经历过事&&别个只是要求全额赔偿也叫讹诈&&呵呵 一个社保都不买的公司员工出事还叫讹诈&&好好研究下劳动法&&知道员工第二天没来上班 员工多的公司领导为什么一定要再三确认&&因为这期间死了&&公司是要负责的！ 为什么很多公司都会跟员工买意外险&&就是为了规避风险&&只能说这个家里善良只要陪全额医疗费&&别个稍微懂一点&&把后半身托付给公司&&要求公司额外几十百把万&&劳动局一告一个准
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那你觉得应该怎么解决？呵呵，前面有人说得好，倒下的不是你老公。这事情换作是那位同事的妻子过来发帖肯定又是不一样的舆论导向。
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我还以为是你老公开的公司，搞半天你老公也是打工滴，公司赔偿，你是太多虑了
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鱼儿哭了 发表于
不赔！你老公又不是公司老板！建议咨询律师！而且所谓的工伤是指工作期间或上班途中！这种突发疾病应该不算！对方要是胡搅蛮缠建议走司法程序！公司凭什么要你老公背黑锅！就看公司有买社保工伤木有！如果有完全不必 ...
因为加班引起的突发疾病&&公司是必须负责的&&而且楼主的意思是&&这事情为什么别个脑溢血的要讹上公司&&如果公司赔钱了岂不是间接说明她老公管理有问题了&&公司一定不要赔钱影响老公前程&&这种要公司赔钱行为就是不要脸讹诈
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没签合同，没买保险，超长工作时间，责任跑不掉滴，要么等别人告要么赔钱完事，黑白两道通吃的可以不管。
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zhangqiufang 发表于
真心忍不住了回一下，人家可是脑溢血，你为什么就不能换位思考一下？还好没死，死了就等着被告吧！就你自己的老公是老公，别人的老公就不是人了！一个家主力赚钱的倒了，人家要赔偿怎么就是讹诈了！你也会说你们家工 ...
也是想说的，别人损失的是健康，你损失的是钱财，情商这么低真的不适合当管理人员
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璃璃璃c 发表于
老板是个私人老板，没签劳务合同，所以他想息事宁人。但是我老公是属于职业经理人，是这个老板请来管理的！我老公的公司方现在对我老公有意见了！
那你老公确实管理上存在失误！入职签劳动合同，这是最基本的！老板可以不动法，职业经理人不懂说不过去！
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我们公司真事&&生产型企业加班是全国每一家工厂都做的事情，一个员工正常加班到晚上8点回家，在家死了&&买了意外险但是只陪8万&&抢救时候可以用医保买了的&&公司承担了除了医保之外其他费用&&那8万还是给他，家属不同意&&起诉公司&&找了公司总部律师咨询，如果公司没安排加班，可以少赔点出于人道主义&&由于公司是安排加班了&&即使只加了半个小时一个小时，过劳死&&一碗水公司的，最后赔了多少保密了&&但是之前商量的是公司再加22万一共30万&&没同意才闹大的
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璃璃璃c 发表于
家属要求全额赔，还要营养费误工费还要我老公公司方的书面道歉！赔钱都是小事，但是赔了不就认定是我老公的工作错误吗？这个事情导致我老公公司领导对他的不满了～本来就是个刚上任的新领导。我老公又是相对而言 ...
赔了怎么就是错误了？你是说你老公的老板认定你老公错误是吧？那结果又会怎么样呢
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璃璃璃c 发表于
根本就不能鉴定工伤？为什么是全责。加班补休也是提前都说好了得！
赔偿可以不全赔，那告到劳动局，你老公的单位还倒霉些！
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神经奶奶 发表于
只要不是工作时间工作地点工作原因出的问题都不是工伤，上网查一下工伤保险条例
你才应该上网查一下！
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
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在工作期间突发脑溢血经医院抢救4天后死亡，请问公司应该承担哪些责任？如何赔偿？
北京&06-15 19:51&&悬赏 0&&发布者:anybab…… & 回答:(4)
当事人54岁左右，因在工作期间突发脑溢血经送医院抢救手术4天后死亡，请问公司应该承担哪些责任？如何赔偿？
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关于职工在工作期间突发疾病死亡的情况，《工伤保险条例》第15条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视为工伤。
&一、丧葬补助金
&标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。
&计算公式：&2012年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金
&二、供养亲属抚恤金
&标准如下：
1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
&三、一次性工亡补助金
&标准为：2012年度全国城镇居民人均可支配收入（24565元）的20倍。
&一次性工亡补助金计算公式：24565元×20=491300元
2013年一次性工亡补助金比2012年的382180元提高了很多。
&注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。
[北京-朝阳区]
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关于职工在工作期间突发疾病死亡的情况，《工伤保险条例》第15条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视为工伤。
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UID165794&帖子&精华0&金币1390 &威望1 &注册时间&
退一万步&&从私人老板这边来说确实你老公没做好，得了脑溢血，抢救过来了也只能喝喝茶溜溜狗了&&完全丧失劳动能力&&这个时候作为公司二把手&&别个不想你去看 你也要想尽一切办法联系&&去探望啊&&拿多少钱就要干多少事，领导本来就不是那么好当的
UID281701&好友&帖子&主题&精华0&小红花5 &积分1228&在线时间297 小时&注册时间&阅读权限55&最后登录&
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璃璃璃c 发表于
虽说照业，但是现在完全是在讹诈
这种事情以前我们单位也出过！处理办法就是跟出事人解释清楚这算不算工伤，责任方怎么界定？另外建议你老公公司赶紧补劳动合同和社保！
UID58358&好友&帖子&主题&精华0&小红花110 &积分6660&在线时间612 小时&注册时间&阅读权限95&最后登录&
UID58358&帖子&精华0&金币5426 &威望2 &注册时间&
作为职业经理人，公司员工没有签到劳动合同和购买保险，明知道知法犯法的事，这个问题你老公就没管理好，这是站不住脚的。如果有劳动合同和购买了保险还可以扯一下不是在公司出的事，但是现在公司就理亏了，也没啥扯的了，你老公估计难逃责任了
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Emily_Yang1985 发表于
11:44 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=&ptid=][/url]
楼主全程都站在自己老公的角度说事，如果连续工作二十天之后是你老公在家休息突发，你敢肯定跟之前连续工作 ...
完全同意，没合同没社保连续加班，不出事领导管理有功，出事都说自己没责任，哪有这道理。 本帖最后由 青青草95599 于
14:07 编辑
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不是有工伤保险麽
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这种流氓公司让人连续工作20天，太不人道了
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中间节假日不休吗？连续工作二十天是挺恐怖的
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璃璃璃c 发表于
圣母心太多就不适合在社会生存了！如果是工伤，二话不说，公司肯定什么都赔！但是她是在家休息的时候发病的！连续上班20天也是提前都说好了得，我老公补休请吃饭都是在员工愿意的情况下进行的！现在除了事就要 ...
这是圣母心吗？这是起码的人性！还职业经理人呢，连起码的社保都不给人买，看起来也没那么专业
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人道主义，赔偿一点吧，但肯定不是全责
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只要没有法律责任，其他都是浮云，工作中内斗总少不了，挨着呗！
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老板那么小气，无视劳动法规，你老公也敢给他管理公司？
明明知道有很多用工风险和隐患，还要接手？
当然，生活所迫，也没办法。
但是，这个事情的医疗费你老公公司肯定是要承担的，百分之百。
没签劳动合同是另一个隐患，如果员工还继续做，那就双方做下来好好谈个赔偿。
但是你老公会很被动，谈不好，员工闹崩了不继续在公司干，那赔偿更多。
没签劳动合同可是双倍赔偿的。
亡羊补牢，吃一堑长一智，赶紧给员工办理社保。
办理社保不仅仅是员工福利，更是降低用工风险，保护公司的利益啊，不懂法害死人。
不平静，就不会幸福！
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没签合同没买社保，是不是工伤也就没有依据，这个费用活该让公司出。当面致歉内容无非就是工作繁忙，疏于对下属的关心而已。
也不存在说工作失误，那么多人加班，为啥就他脑溢血啊？自身身体条件也不好啊。
员工体检必须每年都做，根据体检内容适当的提前防范，你懂的。
你老公作为职业经理人，首先就应有自我保护意识啊。这样混乱的管理，如果这个事情发生在你老公身上，那不是要自认倒霉？
因为你是职业经理人，所有的先决条件你都是默认了的。
楼主不要生气，我只是打个比方而已，同时也是给你老公一个忠告。
本帖最后由 nancy-2020 于
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不平静，就不会幸福！
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连保险都不买的公司，什么鬼公司？现在武汉不少小私企都买，这种公司也敢去。
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为嘛会连续上班不休息，是不定期时间吗？整月工作时间超了吗？坐等后续结果？公司态度了！
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作为上市公司提供品牌管理本身就应该遵守劳动法，如果拟上市公司没有给职工签订劳动合同和购买社会保险，是构成上市条件的实质性障碍的。你也要从员工角度考虑一下，没有医疗保险、没有社会保险、没有工伤保险，脑溢血的预后很差的，不找公司承担责任找谁，员工可能后半生都毁了，而且还有小孩在上学。你老公只是影响不好而已，换个地方吧。而且真心想去，总是能去看看的。
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连续上班20天就已经非常不人道了，请个半天假也成为休息过的借口，我想说，换你你怎么想？
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你也说了老板是加盟方，公司是品牌上市公司，品牌上市公司有责任监督合作方的运营啊。现在出事了，是由于合作方不专业不人性，你监管的连带责任啊。很正常的诉求啊。你这么烦躁，无非是觉得影响到你个人职场，但别人影响到生命以及未来生活品质啊
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我爸三年前，下班回来晚上脑干出血倒到牌桌上。最后走了，他公司后来给了我24个月工资的抚恤金。是不是我要是会闹环境，公司牌桌上的一个都跑不了，可惜我不会
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感觉你老公不专业啊，这样的公司要我就会和公司据理力争多请几个人，如果老板舍不得请，好，我会把后果和老板说清楚。如果以后出了事情老板你自己承担。如果想要我承担，你就按我的要求配置人员。
你老公一看就是不敢得罪老板，这个可以理解，但他应该把员工和自己的风险降到最低。
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