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股权激励是什么意思 股权激励9种模式的对比分析
　　股权激励是什么意思 股权激励9种模式的对比分析
　　股权激励是上市公司进行市值管理的内容之一，也是非上市公司吸引和留住人才的重要手段。股权激励的模式(或称股权激励的工具)包括股票期权、限制性股票(权)、虚拟股票(权)、股票增值权、账面价值增值权、业绩股票、延迟支付、管理层收购、员工持股计划等。实践中最为常用的主要有股票期权、限制性股票、虚拟股票(权)、股票增值权、业绩股票、员工持股计划。本文拟对股权激励的模式进行汇总分析，就各模式的主要内容及特点进行分析，方便企业根据自身需求和实际情况作出正确选择。
　　1股票期权模式
　　但股票期权本身不可转让、抵押、质押、担保或偿还债务。
　　《上市公司股权激励管理办法》明确了股票期权激励方式，并设专章予以规定。股票期权激励方式在上市公司与非上市公司均得以普遍适用。新叁板挂牌公司中实行股票期权激励的案例也很多，如最早的代表仁会生物，于挂牌前就开始实施股权激励计划。
　　股票期权实际授予激励对象一种可期待的选择权，在不确定的市场中实现预期收益，企业不会为此支付现金，降低激励成本，且激励效果较好，同时增加公司注册资本，加快公司实现短期经营目标。但该模式的最大弊端是造成股权分散，公司决策效率降低，企业价值减损。且激励效果不具有持久性，一旦员工行权成为股东，便无从限制和约束。
　　股票期权主要适用于初始资本投入较少，资本增值较快，且在资本增值过程中人力资本增值明显的初创型、高新型公司。
　　2限制性股票模式
　　《上市公司股权激励管理办法》明确了限制性股票(权)激励方式，并设专章予以规定。限制性股票激励方式在上市公司与非上市公司得到普遍适用。新叁板挂牌公司中实行该种激励方式的案例很多，不再列举。据统计，股票期权与限制性股票是上市公司与非上市公司最常采用的激励模式。
　　限制性股票的特点：
　　一是见效快，员工在短时间内即可成为公司股东，同时面对漫长锁定期，为获得权益，必须竭尽全力去实现解锁，激励效果较股票期权更为长久。
　　二是风险小，限制性股权激励极大降低了股权激励行权获益的风险。但限制性股票的指标设置的不合理或市场的波动，可能使预期目标完成但股价却未达标，影响有关人员的积极性。
　　限制性股票主要适用于成长性较好，业绩较为稳定，股价市场波动不大，现金流比较充足且具有分红偏好的公司。
　　实践中，也有不多企业采用混合模式，同时推出股票期权和限制性股票激励计划，如百华悦邦于日日便推出《股票期权和限制性股权激励计划》。
　　3虚拟股票模式
　　在预设的业绩目标(公司及个人)实现的条件下，公司可以支付现金或等值的股票，也可以二者相结合的方式支付持有人收益。
　　虚拟股票在上市公司应用较多，典型代表如华为公司，新三板市场目前推行虚拟股票的案例不多，经充分检索、查询，截至目前，仅有精治源于2015年5月推出《虚拟股权激励方案》。
　　虚拟股票并非实际认购或持有公司股票，仅是获取企业未来分红权的凭证或权利。故，虚拟股票的发放不影响公司的股本结构。虚拟股票具有内在约束力和激励性，持有者需努力经营并创收，使企业不断盈利，方可获得更多收益。但短期分红利益刺激下激励效果不佳，且公司面临支付大量现金的压力。
　　虚拟股票比较适合于增长较快，现金流较充裕的非上市公司和上市公司。
　　4股票增值权模式
　　收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值，激励对象毋须为行权支付现金，公司则需向行权后的激励对象支付现金、股票或股票和现金的组合。
　　股票增值权模式操作简单，无需解决股票来源问题，持有人行权时，直接对股票升值部分兑现即可。但激励对象并不能获得真正意义的股票，收益完全由市场决定，激励效果较差。股票增值权的收益来源一般是由公司提取一定的激励基金，面临现金支付压力。
　　股票增值权主要适用于现金流较充裕，且具有较大成长空间的公司。
　　5账面价值增值权
　　实践中还有一种与股票增值权较为类似的激励模式&&账面价值增值权，
　　账面价值增值权不是真正意义上的股票，没有所有权、表决权、配股权。此模式的特色是：
　　它可以有效避免股票市场因素对股票价格的干扰，是一种与证券市场无关的激励模式，这也是账面价值增值权与股票增值权的区别所在;
　　由于账面价值增值权不能流通、转让或继承，员工离开企业将失去其权益，因而有利于稳定员工队伍;
　　具体操作简单、方便、快捷。
　　账面价值增值权又可分为购买型和虚拟型两种。
　　购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司;
　　虚拟型是一种模拟认股权方式，指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。
　　6业绩股票激励模式
　　业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。
　　从一定程度上讲，业绩股票是一种&奖金&的延迟发放，但它是根据被激励者完成业绩目标的情况，以普通股形式支付给经营者的长期激励机制，弥补了一般意义上的奖金的缺点，一是与公司业绩情况挂钩，并非当年一次性发放完毕;二是激励对象的收益又因企业效益、股价在二级市场上的波动而变化。故，业绩股票较一般意义上的奖金更具激励效果。 　　南方财富网微信号：南财
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截至2013年底，169家上市公司已经完成股权激励资格授予并且正在实施，但是，尽管股权激励方案顺利实施，被激励对象却不一定能够获益。正在实施的169家公司中，有93家都存在行权价与股价倒挂现象，55%的激励方案劳而无功。理论上股权激励对改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用，在国外也已经有了成熟的体系，可是在中国却因为对股权激励的了解并不深入，实施方案的不成熟，对公司运营状况产生了反效果。
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一、理论上实施股权激励对公司股价有积极影响
股权激励作为一种业绩奖励手段，有利于企业经营业绩的提升，从而提高上市公司股票的内在价值，这是股权激励计划影响股票价格的内在逻辑。美国的数据显示，实施股权激励计划的公司比未实施股权激励的同类公司的收益率平均高出2个百分点。而实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面：
1、影响投资者对于上市公司业绩提升的预期。
"股权激励"的常见问题
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股权激励是什么意思？
股权激励是一种公司董事、监事、高级管理人员及其他员工通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度，使公司董事、监事、高级管理人员及其他员工能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。
股权激励在我国仍然是一个比较新鲜的理念，所以在制定方案时不能够照搬国外公司的股权激励方案，应当根据我国法律法规、公司自身经营状况来综合制定股权激励方案。【内容】股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等······
股权激励在国外已经是一种成熟的激励方式，在中国对股权激励的认识仍然在起步阶段，国家对上市公司的股权激励有严格的法律规定，在实施过程以及制定股权激励计划时一定要注意遵守，否则好处就会变成坏处，在制定股权激励计划时要注意以下问题······
股权激励是一种“散财”行为。散得好，财散人聚；散不好，财散人散。相比上市公司而言，非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照，其复杂程度、棘手程度由此可见一斑。非上市公司进行股权激励应从以下几个方面入手：（1）从人力资源、对公司贡献、重要程度三个方面确定激励对象······
股权激励停牌几天？
按照惯例，一般股权激励审议过程会停牌一天，但不排除个别情况会延长停牌日期，这个看具体的公司安排以及公告。
专业律师对“股权激励”的建议
经营者在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用 ,直接关系到企业的生存和发展。经营者绩效薪酬激励和约束机制的构建对建立现代企业制度起着不可或缺的作用，在着手实施股权激励前，应该做好以下准备：
（1）考察业界环境，了解公司内部氛围，是否适合实施股权激励
（2）查阅相关法规，保证在实施股权激励的过程合理合法
（3）精选激励对象，要起到能够根本提升公司效益的作用
（4）聘请专业律师制作股权激励方案，避免出现漏洞
除了防范法律风险外还要注意激励对象的行为：
（1）是否在股权激励计划预备实施之前，通过某些手法降低公司收益率，压低股价；而在实施股权激励计划之后，使公司的收益率上升，促使股价回升，从而获得超额收益。
（2）是否进行&会计造假&。在会计帐簿上使公司经营业绩&达到&原本没有实现的业绩标准，从而获得并兑现数额巨大的股票股权。
无论哪种情况发生，都是对公司与股东利益的伤害，所以实施股权激励，一定要聘请专业人士进行规划，以保障公司、员工的共同利益。
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股权激励-大家都在问
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什么是股权激励？股权激励是什么意思？
什么是股权激励？股权激励是什么意思？&
　　股权激励&&是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。现代企业理论和国外实践证明股权激励对于改善公司治理结构，降低代理成本﹑提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。
　　通常情况下，股权激励包括期权（Stock Options）﹑员工持股计划（Employee Stock Owner Plans，简称ESOP）和管理层收购（Management Buyout，简称MBO）。
　　目前我国尚没有任何一部类似于美国《国内税务法则》（InternalRevenueCode，IRC）的国家法律涉及到股票期权制度的基本构架与实施细则，也缺乏类似于美国证券交易法中关于股票期权行权与交易的法律条款，因此在法律上处于真空状态。
　　股权激励在国外被很普遍的运用，这是一种为了减少代理成本发生的做法。
　　股权激励有三种主要的模式：
　　一是增量资产股权激励，是指企业经营者在一定期限完成约定的业绩目标时，出资人以当前企业净资产增加额作为基数，按照约定的比例计提奖励制度，并以股权的方式支付给经营者团队和技术骨干。
　　二是业绩股票激励，是指企业经营者在约定的期限内达到预定的目标时，股东大会授予其一定数量的股票或提取一定的奖励给予其购买公司股票。
　　三是股票期权激励，是指企业经营者在完成预定的目标时，股东大会给予其一种权利，享有这种权利的人可以在规定的时间内以股票期权的行使价格购买本公司的股票。
　　其实，在各种股权激励中，股票期权是一个最主要、最典型的方式，也是最&长期性&的激励。
　　追溯历史，股票期权应用于经理激励开始于20世纪50年代初。1952年美国PFIZER公司推出第一个经理股票期权。上世纪80年代中期，美国100家最大企业经理的报酬来自于股票期权的只有2%，到1998年占53%。
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什么是股权激励？让员工卖命的不传秘诀！
　　目前我国越来越多的采用股权激励的的方式进行企业管理，沪深两市自今年以来有52家公司公布了股权激励预案，拟授予的股份高达7.06亿股；而去年全年仅有17家公司公布股权激励预案，拟授予股份不到1.5亿股。今年以来股权激励拟授予股份比去年全年激增了约370%，上市公司推出股权激励的热情明显提升。而非上市公司也越来越来越倾向于采用股权激励手段来留驻公司的核心人才，但问题是很多人根本搞不清楚什么才是真正的股权激励
　　股权激励一时之间成为广大企业追求的法宝，但不会只用的话只能成为空中阁楼　　什么是股权激励？广义上，股权激励是一种让员工自动自发工作，让企业基业常青的艺术。狭义上，股权激励是一种用股权形式给予职业经理人一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策。分享利润，承担风险，从而勤勉尽责地为公司长期发展服务的一种激励方法。
　　简单来说，股权激励顾名思义，就是一种激励员工与管理者斗志，鼓励他们为同一个目标齐心奋斗而给予的奖励。股权激励对非上市公司而言是十分有必要的。不过任何企业的股权刺激方案都需要实施的前提条件，而且都要经过特定的专业流程后，才能获得成功，您想让您的企业推行股权激励政策,使得中高层都竭尽全力的效忠企业,创造最大利润和最大价值么?金融资本实战专家蔡虹老师(个人官网：/)凭借其深厚的学识以及丰富的实战经验研发出系统的《战略》资本运作实战课程包括一套系统化的股权刺激课程，其中包括内部股权激励.企业中高层金手铐的设计、外部股权激励,渠道,供应商,采购商，全产业链股权捆绑与设计、十种金手铐的股权设计及计算等讲义。
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