公司多次更名换法人员工遭辞追讨工资难
本报讯 （记者刘满元）两名员工在同一家服装公司工作多年，但是最后却遭到公司的解雇。事后，两人多次向公司索要被拖欠的工资遭拒。两人于是决定维权，但没想到的是，投诉到劳动部门，却经调查后发现公司已经被注销，无法进行仲裁；将公司负责人告上法庭，却因其不是公司的法人代表而被驳回。无奈之下，两人只好决定再次向高一级人民法院上诉。“无论如何，我们也要拿回属于自己的那份工资。”休假归来却被公司解雇说到被公司解雇一事时，周攀与卢守明倍感无奈。周攀说，事情的起因是去年3月，他家里出了事情因此向公司请假1个月，得到批准。后来，他再次向公司申请多一个月的假期，也得到主管的批准。但没想到，去年5月，当周攀再次回公司时，却接到公司的通知称他被解雇了。随后，他要求公司支付其被拖欠的两个月工资，但遭到拒绝。公司称其未经公司批准离岗一个月，因此不再向他支付任何工资。要工资须签协议放弃起诉卢守明的遭遇与周攀类似，她也是因为请假，最后被公司解雇，解雇的理由与周攀的相同。卢守明说，前晚，当她再次去公司讨工资时，公司负责人要求她签订一份放弃起诉该公司相关负责人徐某及陈某聪的《协议》后，才向她支付被拖欠的工资。最后，她签了《协议》拿到了工资。尽管如此，卢守明认为公司的做法极为不妥，于是决定与周攀一起，继续讨个说法。公司频更名 找不到法人代表周攀之后曾前往虎门劳动分局申请劳动仲裁，但被告知所告的公司已经注销，无法进行劳动仲裁。而后，他向东莞市第二人民法院起诉公司。但没想到的是，今年2月，法院的判决结果出来，称其状告的对象徐某不是被告公司的法人代表，驳回了他的诉讼请求。周攀说，他2005年年底进入东莞市思达服装有限公司，但公司一直没有在工商部门注册登记。直到2008年，公司正式注册为东莞市思诺服装有限公司。但该名称用到2010年初时，不知何因再一次被注销。尽管被注销，但是公司对外仍然用东莞市思诺服装有限公司这一名称。去年5月，当他把公司告上法庭后，公司再次注册为如今的名称——东莞市沃图服装有限公司。“尽管公司的名称一再更改，但是公司产品一直使用的都是威姿商标。”周攀说，截至去年他被解雇时，一直都是徐某在负责公司的经营理管，而给其发工资的银行账号名字为陈某聪，是徐某的姐夫。公司：没有拖欠员工工资昨日，记者致电涉事公司主管马开华，对方称绝对没有拖欠周攀、卢守明的工资，并称将按照法院一审的判决结果处理两人的事宜。律师说法公司注销，员工仍可追讨欠薪公司注销，就无法追讨欠薪了吗？对此，广东明楷律师事务所宋安平律师认为，不管公司何时注销，也不管公司目前的法人代表是谁，员工都可以前往东莞市工商局查询，在公司注销时该公司股东对公司的债权债务是如何承诺的。员工可以按照当时的股东承诺来追讨自己被拖欠的工资。即便当时的股东目前不在现在的公司，该股东仍然要承担相关的债务，向员工支付被拖欠的工资。
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财经 · 房产
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科技 · 健康我们公司因为经营不善，法人要更换，公司应如何补偿员工。
时间：2014年 12月 18日
请教一个问题。我们公司因为经营不善，法人要更换，那公司就告知我们做到这个礼拜为止。我们在公司的工作近半年，如公司要我们走人那是不是应该给我们一定的赔偿，如果赔偿的话怎么核算？？（备注：我们小公司没有签订劳动合同，但是公司有给我们缴纳医保这些）
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答案不少于20字
河北一力律师事务所公司法人变更不影响原劳动合同的继续履行，如果要求辞退你们可以要求一个月工资的经济赔偿金需要具体解决方案？
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公司更换名称及法人代表后对员工是否有影响？影响是什么？
贵州 黔东南
法人:法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。社会团体法人:社会团体法人，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的社会组织。
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地区：贵州 贵阳|解答问题：0条
无，仍是原单位的员工
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公司被其他公司收购合并，明面上表示法人不变，背地里却偷偷的更换法人代表，这样员工还有的赔偿么？
你好！这种情况不影响劳动合同的继续履行，如果用人单位没有提出解除劳动关系，无需赔偿。
各位律师好，我是2009年进啦一家公司，签啦3年合同后，今年三月又签啦3年合同，现在公司更换名称和法人代表，住址。新合同没到期。假如我不想在公司做啦，可以要求赔偿吗
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
我以前已签无固定期限合同现在公司更换法人代表要我们重签不定时合同该怎么办，有没有影响，
变更法人代表对你原先的合同履行无影响，你不同意重签可以要求公司赔偿。
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1140律师在线
2759今日解答公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！ - 员工关系与劳动法 --
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书生, 积分 262, 距离下一级还需 238 积分
签到天数: 12 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分262精华0主题帖子
公司现在因业务调整，需要启用新公司与员工重新签订合同（老公司还存在只是业务减少），如何设计才能平稳顺利而且避免法律纠纷。作为HR采取逐步过渡的策略，设定的操作过程如下：
1.现在合同到期的员工重新和新的公司签订合同，解除合同协议书需注明乙方解除；
2.以后随时到期的员工重新和新的公司签订合同。
以上不知各位同行有哪些更好的建议，希望能和大家一起讨论，谢谢！
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书生, 积分 107, 距离下一级还需 393 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分107精华0主题帖子
回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
第一.想了解一下,你们员工的劳动合同都是法人签字或盖了印章的吗?$ N- h, g* ?! l2 O
第二,公司要换法人,公司的名称是否发生了变化?/ J. _# V) V- t" e* u4 b( p0 L
如何劳动合同中只是加盖了公章,没有法人的签字,公司名称也没有发生变化的话,可以向全体员工公示公司法人更换的情况,并写明劳动合同继续有效.我认为重新签订劳动合同的话,又属于同一家公司,那样的话,对公司不利.
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进士出身, 积分 23863, 距离下一级还需 1137 积分
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回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
目前所有公司的出发点都是如何降低公司的成本，但又需要&马儿'忠诚,真是太好了！
最后登录注册时间威望43 金钱2428 贡献709 阅读权限70积分3180日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3180, 距离下一级还需 1820 积分
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回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
说实话，2步都不是啥高招，是自找麻烦。5 H& M* P+ w) A5 |. J5 S
你的2条的用意很明显，要员工自己解除就可以不计前一个公司的劳动时间，一份补偿都没有就抹煞了之前的工龄，如果是你，你会同意吗？如果员工都不同意，你接下来的工作怎么做？如果你是HR应该站在公司和员工2个立场考虑问题，既要考虑公司利益又要考虑员工的利益，要不你根本就做不好的。5 R8 u: t# x- D* C( a7 M
建议你参考二楼同仁的意见，公开告知员工公司变更的事，合同也别重签了，就签一份变更协议就行了。) }% }" ^& w: p9 D0 q/ m0 s
劳动合同法三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。! q2 z, _7 U7 d) j& ^9 I
这就说明你没有条件的要顺延劳动合同，除非你觉得员工都不懂法。" u3 Q9 t- g4 p
Z+ f5 B8 x
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书生, 积分 115, 距离下一级还需 385 积分
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回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
公司换法人应属于劳动合同变更问题，只需要在原劳动合同文本中增加变更内容即可，原合同内容继续有效，原合同到期后，可重新商定劳动合同条款。法律这样规定的目的是为了保护员工的利益不受侵害。
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回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
现在很多企业都喜欢通过劳务派遣的方式来经营，员工的合同由劳务派遣公司直接和员工签。
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书生, 积分 86, 距离下一级还需 414 积分
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回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
我同意四楼的意见
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书生, 积分 77, 距离下一级还需 423 积分
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回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
同意四楼意见
最后登录注册时间威望0 金钱19 贡献138 阅读权限20积分262日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 262, 距离下一级还需 238 积分
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回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
感谢大家的回复。现在公司要求我们人力降低成本，与员工解除合同只有很少的几个人给了补偿。每一次遇到敏感的问题，我都是绞尽脑汁以最小的成本来解决，到目前为止还未发生一起仲裁的案例，很累，是心累。而且还有很多违规的地方，只要是员工稍懂一些法的话，有很多地方有漏洞的。这也是大多数私企的现状，和其它黑暗的公司比起来，我现在的公司还算是比较好些的了。不知大家是否有同感？
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秀才, 积分 936, 距离下一级还需 564 积分
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回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
民企是存在这样那样的问题
但如楼主这样去操作，你应该下岗了！! d. z$ e4 Q; h, O' @9 k
从你在1楼列出的建议，我怀疑你在9楼中说到的“到目前为止还未发生一起仲裁的案例”话的真实性！
HR既要为公司的利益考虑，也要考虑到公司的法律风险。
更要考虑到员工与公司的平衡。" o, q4 |0 }4 s+ i# l4 U}