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向员工集资入股“拟上市公司”却宣告破产 上市梦破员工集体起诉公司
　　公司谋划上市，以增资扩股的名义鼓励包括其他子公司在内的管理人员参与投资。这对企业员工来说本是件好事，大家都积极参与。
　　但“拟上市公司”的上市梦最终宣告破产，众人的财富梦没能实现要求退款又无果，于是一纸诉状将公司告上了法庭，要求公司返还出资的本金及利息。昨日，萧山法院瓜沥法庭开庭审理了这起纠纷案。
　　公司向员工集资入股
　　谋划子公司上市
　　昨天的庭审共有5个案件，原告分别为5名个人，被告是同一个――位于瓜沥党山片的一家大型企业。
　　五案的原告分别是谭某、潘某、毛某、盛某、陈某，他们都是湖南老乡，都是被告企业本部或下属子公司的管理人员。其中，谭某是财务部经理，潘某是子公司管理人员，毛某也是子公司一名经理，盛某则是子公司的项目总工，陈某担任一家子公司的法律顾问。
　　2011年，被告公司打算培育江苏的一家子公司上市，以增资扩股的名义鼓励包括其他子公司在内的管理人员参与投资。原告等人积极参与，但次年被告知子公司不能上市。
　　陈某在起诉状中写道，2011年4月被告以为其控股子公司增资扩股的名义，鼓励包括其他子公司的管理人员发出集资意向，希望管理层投资入股，并声称拟上市的子公司业绩良好，已进入上市培育期，为答谢全集团干部的辛勤付出鼓励管理人员参与投资，共享发展结果。
　　根据当初被告所发的文件精神，陈某可申购额度为20万至100万股，每股1.3元。原告与另外9名同事立即向亲戚朋友筹借资金，并于日向被告指定的工作人员缪某的个人账户汇入78万元。
　　但一个多月后，被告单方面宣布原告认购额度最多不能超过15万股，并通过其工作人员退回大部分投资款，陈某实际出资为19.5万元。
　　其余四名原告的情况与陈某差不多，退还后都还有10万到20万元不等的本金被“压牢”。
　　上市梦破灭要求退款无果
　　前员工起诉老东家
　　昨天的庭审，原被告双方都没出庭应诉，只来了代理律师。
　　法庭上，5名原告的代理律师说，2012年被告突然宣布拟上市的子公司不能上市了，陈某及其他几位同事随即要求退款，被告通过工作人员表示同意退款，但未付诸行动。
　　2012年年底，陈某及其他几位同事致函被告并发短信息给被告的法定代表人要求退款并做相应补偿，但被告仍对此置之不理。去年，原告们再次去函催讨，被告仍是一派托词，时至今日毫无退款诚意。
　　此外，被告自收到集资款项后至今已达3年多的时间，被告既未与原告签订《增资扩股协议》也未向原告出具股本收据、验资证明、股票、股权凭证、股东名册等手续。
　　同时，所谓“拟上市公司”也未告知原告关于增资扩股的方案、通知召开股东大会、出具新进股东验资证明、审议通过章程修改方案等等相关事宜。
　　“我们认为被告根本未将出资款用于增资扩股，所谓的‘增资扩股、培育上市’纯系子虚乌有的不实之词。”原告方代理律师说，原告多次要求返还出资款，被告则多次推诿，拒不退还。
　　5名原告向法院提出要求：被告应返还5名原告出资款本金、赔偿占有原告资金期间产生的利息损失（自2011年4月起至归还日期止，年利息为8）等等。
　　被告方称投资有风险公司无义务为此买单
　　对于原告方的说法，被告方的代理律师态度截然相反。
　　他说，总公司不是适格的被告。即使原告陈述的出资的事实成立，原告出资的主体应是江苏的子公司。
　　根据原告提供的总公司当时的文件，其中有明确约定：即使满3年没有上市，原告所享有的权利也仅仅是要求集团公司回购其股份，而不是要求返还其出资款。根据公司法规定，公司股东出资后不能随意抽回资金的，如要抽回出资需要通过合法程序，而不是通过诉讼。
　　关于利息损失，原告出资属有风险的投资行为，被告没有义务买单。
　　另外，5名原告在本案中也没有充足的证据证明，是被告下属子公司的员工，或已经向被告或江苏的子公司交付起诉状中的出资款。
　　法官将择日再次开庭审理此案。
作者：首席记者周颖通讯员萧法实习生曹烨　　编辑：蔡玲
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公司破产员工工资给不给
公司破产员工工资给不给
应依法发放工资，而且员工工资是破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后第一顺序支付的。 根据《公司法》第一百八十六条第二款
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 可见，职工工资是要得到优先偿还的。所以，公司职工要注意看护好公司资产，防止公司资产被转移或隐匿。同时，可以由企业工会出面协调，并申请劳动监察部门介入，欠发的工资应该能够得到偿还。 根据《企业破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 第一百三十二条　本法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。
应该在破产财产中优先支付。
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有工资,如果交社保有失业金领取,一年可领一月
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摘要：金纸变废纸的过程是否反映市场化的自然进程?资不抵债能否作为上市公司破产的惟一依据?先破产后赔偿的保护程序究竟保护了谁?不规范的破产行为难道能维护法律尊严的完美性等多个上市公司破产知识你知多少？下面就让小编一一为您解答公司破产程序和清算相关知识吧！
上市公司破产后股票怎么办 上市公司倒闭知识你知多少
一、上市公司破产后股票怎么办
在公司倒闭之前，连续亏损两年的上市公司就会转成 ST 股票（退市风险警示），然后再转为 *ST 股票（三年亏损，严重退市风险警示），到第三年度末，还不能转为盈利的，将暂停上市，到第四年度末，还这样的，转入退市整理期。
对于股民来说，真的出现突然出现上市公司倒闭然后血本无归的很少，最多是股价跌到 1 块。而且中国的上市公司壳资源还算是有价值的，当最后实在不行的话，还可以重组挽救壳资源，然后发布退市公告之后，你还可以在场外市场通过转让股份降低自己的损失。
二、上市公司倒闭知识知多少
第一：金纸变废纸的过程是否反映市场化的自然进程?
我国股票市场的设立，一开始便不完全是市场行为的产物。
一是它的“先天不足”，股票作为高级形态信用工具，它应该是信用经济充分发展的自然产物;而在我国，股票问世之初的“金贵之身”完全由“超市场力量”赋予。由于信用体系十分薄弱，融资者信用与投资者信用极不对称，故它一开始就被烙上“信用工具缺失信用”的印记。现在要割断历史，将信用风险全部推给市场参与者而与市场组织者无关，似乎说不过去。
二是它的“出生畸形”，将股权结构人为“安排”成客观上有利益“转移”职能的两极：一极是国有股法人股等公股，它以超低价认购且因绝对控股而在需要“转移”小股东利益时享有绝对话语权;另一极是社会公众股，虽以高溢价购得但因势单力薄而实际处于即便利益被转移也无力抗争的边缘化状态。由于股市利益“转移职能”的衰弱，金纸变废纸的进程得以加快，这难道就是市场化的自然过程?
三是它的“后天失调”，虽然认股价格天然得不平等，但并未影响同股同权同利这种“天然平等”的实施，甚至反过来公股处于“超平等”地位：即管理层将“股市应为国有企业脱困服务”作为政策导向，以“股市必须确保国有资产保值增值”作为利益取向。试问，公有资本不能流失，公众资本就能无故流失吗?
有人认为，上市公司与非上市公司应该“一视同仁”，既然非上市公司可以破产，为何上市公司就不行?这种论调貌似“铿锵”实则“苍白”，非上市公司的所有者哪个没有充分行使过自己的权力，其破产当然咎由自取;而对上市公司的公众股东特别是中小股东来说，又有哪个行使过真正意义上的“权力”呢?破产责任若非他莫属，法理的公正性权责性又何在呢?
第二：资不抵债能否作为上市公司破产的惟一依据?
诚然，发达国家都将公司资不抵债且不能偿付到期债务作为破产依据，但分析其资不抵债的成因，大多源于真正意义上的经营失败，即破产的客观依据与其说是公司资不抵债，不如说是由可以理解的经营不善引起。
反观我国上市公司，ST族中为数不少的资不抵债者，少部分确由经营失败引起，大部分则由非经营性因素导致。
换言之，同样是资不抵债，西方国家的成因大多是客观的，而我国则以主观原因为主，即上市公司的资不抵债带有浓厚的“中国特色”，经营不善不是它的惟一甚至主要依据。
这些“主观”因素包括：一是控股股东先以其他应收款形式大肆侵吞上市公司资金再设法逃之废之(如*ST石化);二是迫使上市公司为控股股东大量担保，最终由其承担连带清偿责任而一夜“打穿”(如ST达尔曼);三是公然挑战法律，让上市公司资金无缘“失踪”(如*ST珠峰);四是先财务造假，虚列利润与资产，然后将真金白银套出转移(如*ST生态)……凡此种种，根本不是经营不善问题而是违规违法问题，对由此而引起的资不抵债，岂容一破了之?
第三：先破产后赔偿的保护程序究竟保护了谁?
新的企业破产法草案规定，与企业破产相关的三种程序即和解、重整和破产清算均适用于上市公司。上市公司在破产清算后将申请注销登记，公司经营将终止，公司股票将中止上市并作废，从而失去在股票代办转让系统转让的资格。
也就是说，对资不抵债的上市公司而言，只要到期债务无力偿付，理论上都存在立即破产的可能性。只有待破产程序结束后，如果大股东或高管人员有侵害中小股东权益的行为，后者才可以向前者提出赔偿要求，即公司的先行破产是后续赔偿的必要条件。这种“保护”程序究竟保护了谁不一清二楚了么?
其一，公司的一切资产属于股东，“零股董事”们用非法手段掏空了公司，其违法责任却由股东先行承担，这种“法理”甚至有点像歹徒抢劫公民，公民应先让其得逞，然后再向其追讨那样荒谬。
其二，公司都破产不存在了，账已清掉债已赖掉，之后再重翻“老账”，这账如何算得清楚，这不是给“倒账者”提供“程序便利”又是什么?
其三，先破产后赔偿是个漫长的过程，一旦违法人员觉得自己可能被赔得精光时，他在这么长的时间里完全可以通过合法或非法的途径将私产从容地隐匿转移。可见，对中小股东真正的保护应该是也只能是走“先赔偿后破产”或“边赔偿边破产”的程序!
第四：不规范的破产行为难道能维护法律尊严的完美性?
对上市公司急于实施破产，既然法理上不一定说得通，程序上又有明显疏漏，为何有人总想尽早试点?说穿了，惟一“善意”的可能是，这些人想维护企业破产法的“尊严”乃至整个法律尊严的“完美性”。这一初衷无可厚非，但客观效果适得其反。
马克思主义活的灵魂就是一切从实际出发，实事求是;社会主义法律最终的“完美性”只能体现在保护最大多数人的最大利益上。
实际上，我国证券市场与西方市场有着巨大“差异”，我国上市公司与西方上市公司资不抵债的成因各不相同，简单地照搬照套西方的破产法规于我国，导致的“异化”结果只能是破产行为的不规范与法律尊严的蒙尘玷污!
第五：公司破产导致券商大面积破产甚至引发市场"破产"谁来买单?
退一步讲，即便对资不抵债的上市公司破产“天经地义”，破产的制度安排程序设计“天衣无缝”，也应该适当考虑破产时机的选择与破产效应的冲击。
目前，我国股票市场正处于五年来风雨飘摇时期———股价股指节节下滑，人气交投极为低迷，股民券商亏损累累，金融不稳时隐时现，在此背景下贸然打开金纸变废纸的闸门，真令笔者不寒而栗。
须知，股票市场本质上是个信心市场，投资者信心充足，市场兴旺向上;投资者预期低落，市场萎靡不振;在目前投资者预期极度紊乱、信心行将崩溃之时，再雪上加霜地开启破产杀戒，要是它演变成压死券商、市场这头“瘦骆驼”的最后一根稻草，将由谁来买单，又怎么买得起单?
第六：市场炒家借"破产"之名行"骗筹"之实怎么办?
规范的破产行为既要包括该破者破、不该破者不留下任何“佯破”的空子，也包括一旦破产程序启动不打无谓的“持久战”以紊乱预期;不规范的破产行为则倒过来，从而客观上为市场炒家提供投机空间或留下敛财缝隙。
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分享公司破产老板拿钱发工资，员工偷偷做出举动报恩，让公司起死回生
公司破产老板拿钱发工资，员工偷偷做出举动报恩，让公司起死回生
市场竞争实在太激烈，潘好的公司已经濒临破产，他一连谈了几家有收购意向的大公司，对方报出的价格都很低，眼看写字楼的房租一天天到期，潘好只得选择了报价最高的那家公司，签署了转让协议。收购公司的老总丢下一张支票，就大摇大摆地走了。潘好望着那张支票，欲哭无泪，这点钱，只是他当初投资的三分之一还不到呀！
这几天里，员工已经陆陆续续走了，还剩下几个，等着潘好把公司卖出后给他们结算工资。
一会儿，潘好招呼了一个员工，他叫聂小阳，潘好把支票递到他手上说：“小聂，你帮我跑一趟吧，到银行把支票上的钱取了，回来把工资发掉。”聂小阳一愣，好像要说什么，但又什么也没说，拿着支票出去了。
一小时后，聂小阳回来了，潘好发了工资，送走了员工，独自在办公室里发了一会儿呆，便也起身准备离开。
就在潘好路过外面的员工办公区时，忽然听到“噼噼叭叭”的声响，谁还没走呢？潘好循声望去，只见一个格子间里有人影晃动，走过去一看，是聂小阳，他正在电脑前捣弄着什么。
潘好问他在做什么，他平静地说：“我把电脑清理一下。”
“哦，好吧。”潘好心想，他肯定是在清理自己的东西，就由他去吧。潘好一边走，一边回头还说了一句：“走时把门锁好，明天人家要来清点东西。”
聂小阳答应了一声，潘好就走了。外面正在下雨，潘好没带伞，只得找了一家小饭馆，一个人喝起了闷酒，喝得晕晕沉沉的，回家倒头就睡了。
第二天，等潘好睁开眼，已经是下午2点了，他惊得一下子从床上跳起来，昨天跟那家收购公司谈好了，今天早上9点要办理公司物品、财务交接的事，他居然爽约未到，这可怎么好？
潘好火速赶到公司，公司的大门开着，里面静悄悄的，他走进去一看，惊异地发现，整个公司已经是旧貌换新颜，虽然大件东西都没变，但所有物件都摆放得整整齐齐，窗子擦得明亮如新，地板拖得干干净净。潘好心想，真不愧是大公司，办事就是有速度、有效率。
就在这时，一个声音传了过来：“老板，我正要去叫你呢。” 潘好一看，格子间那头站起了聂小阳，他满脸欣喜，说：“老板，我们有救了！刚才那家公司的老总说，我们公司就算是他的子公司，一切不变，老班底，老领导，还请你回来做老板，他们会注入资金的。”
潘好一听，大吃一惊：“什么？这不可能吧？”
聂小阳肯定地说：“是的，我正在做策划书呢。”潘好觉得跟做梦似的，他将信将疑。
正在这时，外面传来一阵匆匆的脚步声，那家收购公司的老总跨进门来，他一见潘好，就大步上前，紧紧握住了潘好的手，有些激动地说：“我在商海混了三十多年，收购过无数家公司，但像你们这样的公司还是第一次遇到！”说着，他伸手一指，说：“我早上过来一看，整个公司窗明几净、一尘不染，连所有的电脑都清理得干干净净，这样高素质的公司令我震惊，这是你领导有方啊！我请求你能留下来，我给你年薪50万！”
潘好当时就傻了，什么话也说不出来，潘好的公司，经营最好的时候，一年也赚不到50万啊……等等，听那老总话里的意思，公司不是他们整理的，那会是谁打扫的呢？
老总对潘好说：“你先做一份策划，我们明天就开个会研究，怎么样？”
潘好连连点头，老总走后，他看了看聂小阳，心里明白了，他走上前去，问：“快跟我说说，到底是怎么回事？”
聂小阳的脸红了一下，说：“其实也没什么—”
原来，昨天刚开始时，聂小阳也只是把自己的办公桌和电脑清理了一下，可后来看看屋里实在太乱了，就动手把整个公司都清扫了一遍。这样一直忙到了深夜，他也没回去，就和衣在办公室里躺了一夜。醒来后还舍不得走，想再跟潘好见上一面，说几句道别的话，可没把潘好等来，却等来了收购公司的老总。老总一进门就赞叹不绝，可聂小阳没有独占功劳，说是潘好和自己一起干的。
听完这一切，潘好紧握着聂小阳的手：“谢谢你，你帮了我的大忙呀！”
“不，是老板您帮了我！”聂小阳忽然泪流满面，“您不知道吧，我在学校时曾因为偷东西被开除，后来为了找工作，我就弄了张假文凭，可到处都被识破，是您收留了我，您不在意我的文凭，只看重我的能力。我平时听同事们说，您是个好老板，无论公司再困难、资金再紧缺，您也从不拖欠员工一分钱。公司倒闭前，您曾把所有员工的资料一起递交给收购公司，希望能让我们继续留下来工作，不至于失业。还有，您还记得昨天吗？您把十多万的支票交给我这个仅仅工作了两个月的员工，您就不怕我跑了吗？就是冲着这份信任，我甘愿为老板您做任何事啊！”
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