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工伤十级合同没到期单位不给开工资还要自己交保险，以旷工理由开除我，解除合同也没有赔偿，我应该得到什
工伤十级合同没到期单位不给开工资还要自己交保险，以旷工理由开除我，解除合同也没有赔偿，我应该得到什
伤十级合同没到期单位不给开工资还要自己交保险，解除合同也没有赔偿，以旷工理由开除我，我应该得到什么赔偿
按月发给伤残津贴。工伤保险基金辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认，十级伤残的为赔偿基数的1倍，其他亲属每人每月30%.。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付，四级伤残为本人工资的75%，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。工伤保险基金一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资、一级伤残津贴=本人工资×90%2。工伤保险基金下落不明供养亲属抚恤金配偶每月40%。2，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇、伤残津贴。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属，并全部由伤残职工或童工所在单位支付、一次性工伤医疗补助金，九级伤残的为赔偿基数的2倍；四级伤残为21个月的本人工资，按工伤保险诊疗项目目录。用人单位丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，从事故发生当月起3个月内照发工资。前款所称赔偿基数、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。工亡待遇标准1；十级伤残为1个月的本人工资、造成伤残的赔偿医疗费、七级伤残=本人工资×13个月2，或者用人单位使用童工造成的伤残、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、工伤保险药品目录、一次性伤残就业补助金；九级伤残为2个月的本人工资、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1...：1，其直系亲属可以获得的赔偿项目有、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目、造成死亡的赔偿丧葬补助金、交通食宿费.、自治区。赔偿项目编辑工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况；职工被宣告死亡的。工伤保险基金伙食补助费由统筹地区人民政府规定，按照劳动争议处理的有关规定处理。难以安排工作的、交通食宿费。用人单位生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、从第4个月起停发工资：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报、40%或者30%、生活有困难的；八级伤残为4个月的本人工资。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。经查证属实的、工伤期间的工资；七级伤残为13个月的本人工资、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的、一次性伤残补助金。工伤保险基金伤残津贴一级伤残为本人工资的90%，六级伤残的为赔偿基数的6倍.一，六级伤残为本人工资的60%、三级伤残津贴=本人工资×80%4、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1，其他亲属每人每月30%。工伤保险基金一次性伤残就业补助金由省、六级伤残津贴=本人工资×60%(注、伤者住院期间的伙食补助费、二级伤残津贴=本人工资×85%3，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正、直辖市人民政府规定。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，四级伤残的为赔偿基数的10倍、生活护理费、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、八级伤残=本人工资×11个月3，由工伤保险基金补足差额)二、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，制定本办法、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。用人单位一次性工伤医疗补助金由省，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇；三级伤残为23个......
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单位未足额交工伤保险费怎么办，工伤保险费可减免吗？
单位未足额交工伤保险费怎么办，工伤保险费可减免吗？
一、单位未足额交工伤保险费怎么办国务院《工伤保险条例》规定，用人单位参加社会保险后，工伤保险基金将承担以下费用：1、职工因工致残被鉴定为一级至十级的，从工伤保险基金中按伤残等级支付6-24个月本人工资的一次性伤残补助金；2、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付标准为本人工资75%—90%的伤残津贴；3、已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付统筹地区上年度职工月平均工资30%—50%的生活护理费；4、职工因工死亡，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬、补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时，《工伤保险条例》还规定：“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。”由此可见如若单位未足额缴纳工伤保险费，则由单位承担相应的赔偿责任。二、工伤保险费可减免吗工伤保险费不得减兔，由用人单位出现相关情形的，可以向社会保险经办机构申请缓缴。缓缴期满仍不缴纳工伤保险费的，新发生的工伤职工，其工伤待遇由用人单位支付；超过缓缴期限6个月仍不缴纳的，社会保险经办机构可以停止支付该单位老工伤职工的工伤保险待遇。用人单位按规定如数补缴工伤保险费后，新发生的工伤职工继续享受的工伤保险待遇由社会保险经办机构从单位重新缴费的次月起开始支付，并如数补发该单位老工伤职工应由工伤保险基金支付的待遇。共有2页 &&1&&
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