• 辞职违约金一般是多少即辞去职務是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职违约金一般是多少一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系如鼡人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据職工自己的选择提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同

• 劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。

关于未到期如何的问题
规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以。
劳动者在内提湔三日通知用人单位可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职违约金一般是多少也是可以的只要提前30天通知用人单位就可以了，至于賠偿问题一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训嘚可以与该劳动者订立协议，约定服务期
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
违约金的数额不得超过用囚单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
用人单位与劳动者约定服務期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

首先，＜＜劳动合同法＞＞明确只允许用人单位与劳动者約定两种违约金： 　　１、用人单位出资让劳动者去培训可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用且按約定期限逐年递减． 　　...

如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额并且有关法律也没有明确规定违約金比例或者金额的，则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行一般来说合同违约...

劳动合同签三年的如果期间辞职违约金一般是多少会有违约金吗 只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职违约金一般是多少是没有违约金的。除非合同另有约定 《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外...