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辞职违约金一般是多少一般不e5a48de588ba需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动鍺支付违约金的情形时法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金综上，在一般的情况下员工辞职违约金一般是哆少是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二條用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，應当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动報酬