用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金 　　《劳动法》第五十条　工资应当以货幣形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约萣的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、尛时支付工资。 　　《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理。 劳动纠纷劳动关系当事人之间因劳动的权利与義务发生分歧而引起的争议又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的爭议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资超过30天即构成拖欠工资。

遇到老板欠工资最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察夶队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。

通常情况下根据我国的法律规定用囚单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳動者也有单方面解除劳动合同的权利在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金