公司无理由扣除业绩和罚款税前扣除,我还怎么办?

公司这次的绩效考核说我不合格,扣除了全部的奖金,这样合法吗?_百度知道
公司这次的绩效考核说我不合格,扣除了全部的奖金,这样合法吗?
我是入职的,做行政助理,入职的时候签过合同,也签过一个岗位职责。但是,现在本人所做的工作早已超出岗位职责的范围,公司这次的绩效考核说我不合格,扣除了全部的奖金,这样合法吗?
我有更好的答案
你当时签的是一年合同吧,合同到期未续签,按法规算是自动延长合同。那样你的职责就是你签定的职责,要是按那考核,你要是不合格,算是合法,但有一点,不论怎么考核,你最终实际到手的工资必须达到当地最低工资标准(加班按标准计算),否则公司就不合法。不过合不合法其实并不重要,关键是你要是还愿意在那家公司工作,你一般不太可能跟他们打官司,你只能通过沟通的途径再次确认你的职责和考核标准,当然你要是决定离职,要通过法律途径维护权益另当别论。
采纳率:78%
否则不合法,你所描述的所做的工作早已超出岗位职责的范围,企业中工作优先考虑个人职责范围内的事情,如你参与职责外的工作,一是这些职责的承担者会难受,二是你因为这些没有干好本职工作,是吃力不讨好的事情。自己先理理思路吧。另外你个人应该注意,那么这次扣除你的绩效就是合法的如果有绩效制度而且量化比较好且这次的考核时按照制度执行的,并不是好事
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台湾一窗帘公司遭爆料 业绩未达标罚职员吃蟑螂
&公司上班职员业绩不达标受到处罚很常见,不过一般都是经济上的处罚,扣奖金之类的,但是台湾一窗帘公司遭一名离职女店员爆料,称职员如果业绩不达标,会被处罚吃蟑螂,老板还巧立名目扣工资。对此,窗帘公司发言人表示指控不实。这名已离职的简姓女子在脸书上发文指,这间公司惩罚业绩未达标的同事的方式,是将蟑螂放入高粱酒中,要同事一口喝下。
公司内部还设立&废物区&,业绩未达标的同事要站在这个区内,还要被罚款。简女士又称,公司还立下各种规矩借此扣员工工资,&如果员工离职时没有达到公司满意程度,公司不仅故意不给员工发工资,还会在社群公布&。简女士表示因无法忍受而离职,而她将事件在网上公布后,老板还带一群黑衣人到她家门外叫嚣。
对此,该窗帘公司的发言人出面反驳了简女士克扣薪水的说法,并质问她,&有任何一次倒扣薪水,可以提出明确的证据&。此外,发言人还反指简女士私自侵占货款,欠公司十多万新台币,才没有支薪;至于逼吃蟑螂只是员工在玩游戏。
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女子业绩未达罚吃蟑螂 各种惩处方式刷新你三观
编辑:缘糖
09:14:20  来源于:男人窝原创
  工作中难免会碰到业绩不达标的时候,那么如果业绩未达标。你的公司有什么会惩处制度呢?近日,台湾一名窗帘公司女职员在网上发文称在公司业绩未达罚吃蟑螂。除此之外,还有很多刷新人三观的惩处制度。
业绩未达罚吃蟑螂
  根据这名女子所描述的公司做法,这间公司惩处业绩未达标同事的方式是将蟑螂放在高粱酒中。同事要一口喝下,就是这样令人作恶的惩处方式,让这名女子实在无法面对所以才离职。除此之外,公司内部还设有&废物区&,未达标的同事要站在这个区域并且还要被罚款。辞职女子还称,公司还有各种规矩想方设法克扣员工工资。在她离职后因为在网上发文公司老板还带着黑衣人在她门外威胁。
业绩未达罚吃蟑螂
  面对女子的种种曝料,该公司却直接否认,关于吃蟑螂公司称只是在玩。另外还有员工称老板赏罚分明。该公司也表示关于离职女子的曝料将寻求法律途径解决。
  到底是离职女子在撒谎,还是公司在打马虎眼。其实,小编让认为用人单位如果用所谓的&废物区&、未达标吃蟑螂等方式惩罚员工未免有些过于没有人性。无论是雇主还是雇员,彼此间最起码也要有基本的尊重才对。毕竟,作为公司来说想要好的业绩,必然也要得人心。当然,生活中很多员工都有业绩未达标的时候,这时候公司有一定合理的惩处并没错,作为员工也需要反思为什么自己的业绩总是没办法达标。
公司负责人
  最后,不管业绩未达罚吃蟑螂是真是假,希望用人单和员工之间彼此尊重。这样才能双赢不是吗?
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提问者:&&cg8a&|[四川 成都];& 12:30:25
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你好。1、对于罚款的权限是行政机关。2、公司的规章制度违法法律的规定。3、你可向劳动监察大队投诉。
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你好,不合理。无权罚款
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严重违反公司规章制度才能"罚款",对于业绩不达标的不属企业内部处罚范畴,建议跟公司协商,不成的可以考虑另选东家并拿走该拿部分。
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