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劳务派遣工厂搬迁有怎么补贴，我做了十年，请问怎么赔偿
劳务派遣工厂搬迁有怎么补贴，我做了十年，请问怎么赔偿
发表时间： 18:15
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搬迁不出市，一般是没有经济补偿的，即使有，劳务派遣适用的情况也是比较复杂，需要用工单位与派遣公司做法一致，才能得到补偿。
律所：上海朋洋律师事务所 回复时间： 18:28
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律师回答共 5 条
协商不成，申请劳动仲裁
律所：上海明伦律师事务所
回复时间： 22:52
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协商不成申请劳动仲裁
律所：上海明伦律师事务所
回复时间： 06:23
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主要看劳务派遣协议
律所：北京盈科（上海）律师事务所
回复时间： 18:55
如果用工单位无故退工，则需要与用人单位一道承担经济赔偿责任。
程乾平律师
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1356413****
起诉。。。。。
律所：上海天铭律师事务所
回复时间： 18:39
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1560171****
你好，协商不成，申请劳动仲裁
律所：北京长安（上海）律师事务所
回复时间： 19:43
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工厂搬迁,工人没签劳动合同该怎么补偿
如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订书面的义务的。但是有的用人单位为了逃避法律责任，可能会拒绝签订劳动合同。那么，工厂搬迁,工人没签劳动合同该怎么补偿?下面，小编详细为您介绍具体内容。工厂搬迁,工人没签劳动合同该怎么补偿没签劳动合同要支付第一年工资的,工厂搬迁要支付员工经济补偿金。不签劳动合同的后果是怎样?一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。三、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。四、不签劳动合同不利于单位保护。商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。以上就是小编为您整理的工厂搬迁,工人没签劳动合同该怎么补偿相关内容，工厂搬迁,工人没签劳动合同的，是需要支付劳动者双倍工资的，双方当事人是可以协商处理的。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们华律网的律师进行咨询。延伸阅读：
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