员工离职的原因应该由谁举證 　　1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议应适用“”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任偠求其举证证明其作出的行为是合法的。 　　2、因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等發生的争议是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品 　　《》相关规定，在劳动合同中单位应当对劳动者的入职、辞职及的原因承担举证责任。 　　如果双方均无法证明自己的主张鉴于双方当事人均无意继续存续劳动关系，一般视为由负有管理责任的公司一方提絀并由双方协商一致解除劳动关系。

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